Какая справка необходима для жен военнослужащих для прибавки к пенсии. Справка для жен военнослужащих для пенсии Образец справки для жены военнослужащего

Действующее законодательство предполагает некоторые льготы жёнам военнослужащих. Одна из привилегий - предоставление отпуска жене военнослужащего одновременно с мужем, что установлено статьёй 123 Трудового кодекса РФ. Работодатель не вправе отказать в использовании данного права, несмотря на существующие обстоятельства и график прочих работников.

Кто имеет право на льготы

Чтобы определить, кто именно имеет возможность на получение привилегий, необходимо выяснить, какие органы или ведомства попадают под действие закона.

1. Министерство Обороны РФ (речь идёт о кадровых армейцах, служащих по контракту, солдаты срочной службы подобное право не получают);
2. Некоторые службы, например, по техническому сотрудничеству, контролю оборонных заказов, другие (сотрудники данных организаций также считаются кадровыми военными);
3. Внешняя разведка;
4. Спецстрой (организация обеспечивает строительство объектов, используемых далее служащими в армии);
5. Федеральная служба охраны;
6. МВД, то есть полиция;
7. ФСКН (организация по контролю за оборотом наркотиков);
8. МЧС (его отдельные структуры).

Особенность данных структур очевидна - такая работа практически приравнивается к армейской, поэтому избранницы таких служащих имеют ряд преимуществ, предусмотренных правовыми нормами.

Прерогатива, которая оказывается жене армейца - обеспечить ей отпуск по желанию одновременно с супругом.

Важно! Продолжительность может быть увеличена так, чтобы она была равна продолжительности отпуска мужа. Однако та часть, которая превышает положенный ей период, предоставляется без сохранения оплаты.

Когда отгул супруги превышает отдых военного, правом на дополнительные дни, она не обладает. У неё останется одна привилегия - право выбора временного отрезка.

Правовое регулирование

Особенности армейской службы, которая занимает гораздо больше времени, чем гражданская работа (за некоторыми исключениями), делают необходимым введение прерогатив не только самим служивым, а также членам их семей. Часто они не имеют возможности проводить достаточное количество времени с семьёй, что должно быть компенсировано дополнительными послаблениями.

Учитывая данное обстоятельство, законодатель предоставил суженым военных возможность получить время для отдыха одновременно. Данный момент закрепляется Трудовым кодексом, статьёй 123, а также статьёй 11 ФЗ «О статусе военнослужащих».

Скачать для просмотра и печати:

Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Судебная практика

Чаще всего вопрос разрешается добровольно. Работодатель, ознакомившись с действующим законодательством, предоставляет положенный отдых в выбранный период, даже если изначально отказывал.

Бывают ситуации, когда дело доходит до судебного разбирательства. Так, в мае 2017 года один из районный судов города Москва удовлетворил требования истца и обязал предприятие выполнить свою обязанность. Ответчик утверждал, что график уже был составлен заранее, поэтому он не имеет такой фактической возможности. Его доводы признаны недостаточными.

Отказ в удовлетворении требований истца происходит лишь тогда, когда заявитель совершил определённые ошибки, например, не предоставил начальнику весь пакет бумаг.

Расчёт отпускных

Размер выплат при использовании указанного права будет равен выплатам на общих основаниях. В качестве расчётного периода используется годовой срок, если стаж сотрудницы меньше, то фактически отработанное время. Для расчёта используется не только оклад, но и дополнительные выплаты (например, премии).

Внимание! Если суженая военного воспользовалась привилегией получения дополнительных дней отдыха, чтобы сравнять его с длительностью отпуска супруга, то стоит помнить, что они предоставляются без оплаты.

Порядок оформления льготы

Предоставление отпуска жене военнослужащего производится по правилам установленной законом процедуры. Для оформления льготы женщине потребуется подать заявление с приложением, которое подтвердит наличие соответствующего права, то есть справкой, выданной по месту службы.

В справке обязательно содержится следующая информация:

• Реквизиты лица, которому выдана данная бумага (включая его звание, фамилию, имя и отчество, а также номер части, в которой он служит);
• Указание на факт нахождения такого лица на военной службе;
• Указание на временной промежуток, на который военному оказывается отгул, а также на общий срок предоставляемого периода отдыха;
• Указание на жену, а также на её возможность получения отпуска в тот же отрезок времени, когда его получает армеец, а также ссылка на соответствующее законодательство (на трудовой кодекс и на нормы иных актов);
• Если длительность отдыха супружницы меньше, чем у супруга, то указание на возможность обеспечения дополнительного периода, который не будет оплачиваться, то есть предоставляется за свой счёт;
• Факт того, что бумага выдавалась для предоставления по месту работы;
• Подпись командира.

После получения данного документа супруга вручает его по месту работы вместе с заявлением, которое обязательно содержит следующую информацию:

• Шапка документа. В ней указываются реквизиты заявителя, работодателя, начальника, которому подаётся заявление. Данные необходимо брать из документов о личности, а также трудового договора;
• Далее указывается просьба получить отлучку в определённые дни, затем - обоснование просьбы (в связи с действующим законодательством и справкой, предоставленной по месту работы супруга).
• Обязательно указываются реквизиты военной части, в которой супруг проходит службу, его реквизиты, включая звание.
• В конце ставится дата и подпись.

После этого оформление производится по общим правилам, установленным действующим трудовым законодательством: руководитель накладывает резолюцию, отдел кадров подготавливает приказ, который подписывается руководителем и лицом, подававшим заявление.

Важно! Если работодатель отказывает в отдыхе одновременно с супругом и при этом она подала все необходимые бумаги, его действия можно оспорить как в судебном порядке, так и через трудовую инспекцию.

Законодательство позволяет использовать оба способа защиты одновременно.

Необходимые документы

Для оформления данного права потребуется предоставить по месту работы следующие документы:

1. Заявление о предоставлении права.
2. Справка с места работы супруга, подтверждающая факт предоставления отдыха в указанный период.
3. Копия приказа, выданного супругу.
4. Копия свидетельства о заключении брака.

Важно! В предоставленном заявлении необходимо правильно указать реквизиты, которые указаны в документе о личности. Как правило, используется паспорт, а если он отсутствует, то иной документ из установленного законом перечня.

Данные документы должны быть переданы по месту работы для дальнейшего оформления. Работодателю передаются копии, некоторые заверяются (например, справка должна быть заверена по месту работы мужа).

Раздел 13. Примерные формы справок и других документов, выдаваемых воинскими частями для реализации прав граждан

Справка на получение ежемесячного пособия на ребенка в повышенном размере

Угловой штамп Форма № 1

военного к Правилам*

комиссариата (выдается гражданам при направлении

их для прохождения военной службы

по призыву)

СПРАВКА

(фамилия, имя, отчество)

в том, что он призван на военную службу и «____» __________ 200_г. направлен для ее прохождения в качестве ____________

(солдата, матроса, сержанта, старшины)

В соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» _____________________________ должен

(фамилия и инициалы)

проходить военную службу до ______________ ____________ г.

(месяц и год)

Справка выдана для представления в________________________

(подпись, инициал, фамилия)

Справка для подтверждения прохождения военной службы

Угловой штамп Форма № 10

воинской части к Правилам

(выдается военнослужащим)

СПРАВКА

в том, что он проходит военную службу в ___________________.

(наименование воинской части)

Командир (начальник) _____________________________

(подпись, инициал, фамилия)

Справка для подтверждения работы в воинской части Вооруженных Сил

Угловой штамп Форма № 11

воинской части к Правилам

(выдается лицам гражданского

персонала)

СПРАВКА

в том, что он (она) действительно работает в __________________.

(наименование воинской части)

Выдана для представления ___________________________________.

(наименование учреждения, организации, куда представляется справка)

Командир (начальник) _____________________________

(подпись, инициал, фамилия)

Справка для производства выплат на членов семьи военнослужащего в связи с его переездом к новому месту службы

Угловой штамп Форма № 12

воинской части к Правилам

(выдается военнослужащим,

проходящим военную службу

по контракту)

СПРАВКА

Выдана ____________________________________________________

(воинское звание, фамилия, имя, отчество)

В его личном деле записаны:

_______________________________________________________.

(степень родства, фамилия, имя, отчество, дата рождения)

Выдана для производства выплат, установленных Федеральным законом «О статусе военнослужащих», на членов семьи в связи с переводом ___________________________________________________

из _________________________________________________________

(населенный пункт места прежней службы)

и назначением на должность ________________________________.

(наименование должности, воинской части)

Назначение состоялось приказом _________________________.

(наименование назначающей инстанции, дата и номер приказа)

Командир (начальник) _____________________________

(подпись, инициал, фамилия)

Справка о следовании членов семьи военнослужащего на санаторное лечение

Угловой штамп Форма № 13

воинской части к Правилам

(выдается членам семьи

военнослужащего)

СПРАВКА

Выдана ___________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество члена семьи,

__________________________________________________________

степень родства)

проходящего военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации _________________________________________________

(воинское звание, фамилия и инициалы военнослужащего)

в том, что она (он) следует на санаторное лечение в ___________

согласно путевке № ____________________________________,

выданной ______________________________________________.

На проезд по железной дороге от ст. _________________________ до ст. ________________________ и обратно выданы воинские перевозочные документы за № ________________________________.

Командир (начальник) _____________________________

(подпись, инициал, фамилия)

Справка о занесенных в личное дело военнослужащего членах его семьи

Угловой штамп Форма № 14

воинской части к Правилам

(выдается военнослужащим)

СПРАВКА

Выдана ____________________________________________________

(воинское звание, фамилия, имя, отчество)

в том, что он проходит военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации.

В его личном деле записаны:_____________________________

(степень родства, фамилия,

___________________________________________________________.

имя, отчество, дата рождения)

Выдана для представления _______________________________ .

(наименование учреждения, организации, куда представляется справка)

Командир (начальник) _____________________________

(подпись, инициал, фамилия)

Руководитель предприятия (учреждения, организации) ___________________________________________________________

(подпись, инициал, фамилия)

Главный (старший) бухгалтер______________________________

(подпись, инициал, фамилия)

Справка о предоставлении отпуска супругу военнослужащего одновременно с отпуском военнослужащего

Угловой штамп Форма № 17

воинской части к Правилам

(выдается военнослужащим)

СПРАВКА

Выдана ___________________________________________________

(воинское звание, фамилия, имя, отчество)

в том, что он (она) проходит военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации и ему (ей) предоставляется отпуск продолжительностью _________________________________________

(прописью)

суток с «____» _________200_г. по «____» ____________ 200_ г.

Его жене (ее мужу) ________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

в соответствии с п. 11 ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» по ее (его) желанию должен быть предоставлен ежегодный отпуск одновременно с отпуском мужа (жены) и равной с отпуском мужа (жены) продолжительности. Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска жены (мужа) военнослужащего меньше продолжительности отпуска мужа (жены), то на недостающие дни ей (ему) должен предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.

Справка выдана для представления по месту работы жены (мужа) военнослужащего.

Командир (начальник) _____________________________

(подпись, инициал, фамилия)

Справка для подтверждения нахождения в отпуске (месте отдыха)

Угловой штамп Форма № 18

воинской части к Правилам

(выдается членам семьи

военнослужащего)

СПРАВКА

Выдана __________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество члена семьи, степень родства)

проходящего в Вооруженных Силах Российской Федерации военную службу по контракту ________________________________________

(воинское звание, фамилия, инициалы военнослужащего)

в том, что он (она) следует к месту проведения отпуска (отдыха) в _____________________________________________________.

(место проведения отпуска)

Справка выдана для производства в военных комендатурах гарнизонов (военных комиссариатах) отметок, подтверждающих факт пребывания в месте проведения отпуска (отдыха).

Примечание.

При удалении места проведения отпуска (отдыха) членов семьи военнослужащего от военной комендатуры гарнизона или военного комиссариата отметка может производиться органами государственной власти и местного самоуправления.

Командир (начальник) _____________________________

(подпись, инициал, фамилия)

Факт пребывания в пункте проведения отпуска (отдыха) подтверждаю ________________________________________________

(должность, воинское звание, подпись, инициал, фамилия)

Справка для получения военнослужащим и членами его семьи путевок на турбазы Министерства обороны Российской Федерации

Угловой штамп Форма № 19

воинской части к Правилам

(выдается военнослужащим)

СПРАВКА

Выдана ___________________________________________________

(воинское звание, фамилия, имя, отчество)

удостоверение личности серия ___________ номер _______в том, что он проходит военную службу в __________________________.

(наименование воинской части)

Согласно записям в личном деле членами его семьи являются:

_____________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество членов семьи, а на детей -

____________________________________________________________.

дата их рождения)

____________________________________________________________

(воинское звание, фамилия, имя, отчество)

и членам его семьи путевки в санатории, дома отдыха и на турбазы Министерства обороны Российской Федерации в текущем году не выдавались.

Выдана для получения путевок на турбазу Министерства обороны Российской Федерации.

Командир (начальник) _____________________________

(подпись, инициал, фамилия)

Справка лицам гражданского персонала о предоставлении очередного отпуска

Угловой штамп Форма № 20

воинской части к Правилам

(выдается лицам

гражданского персонала)

СПРАВКА

Выдана ___________________________________________________

(фамилия, имя и отчество лица гражданского персонала)

в том, что он (она) действительно работает в _________________

(наименование воинской части)

И ему (ей) предоставляется очередной отпуск с «____» ___________________ ___________.

(дата начала отпуска)

Выдана для представления _________________________________.

(наименование учреждения, организации, куда представляется справка)

Командир (начальник) _____________________________

(подпись, инициал, фамилия)

Справка о работе лиц гражданского персонала в воинской части

Угловой штамп Форма № 22

воинской части к Правилам

(выдается лицам гражданского

персонала)

СПРАВКА

Выдана ___________________________________________________

(фамилия, имя, отчество лица гражданского персонала)

в том, что он (она) работал(а) в____________________________

(наименование воинской части)

с «______» _____________200_ г. по «____» ____________200_ г.

___________________________________________________________.

(указать специальность, квалификацию)

Выдана по просьбе работника.

Командир (начальник) ____________________________________

(подпись, инициал, фамилия)

Выдана для представления в орган социальной защиты населения.

Командир (начальник) _____________________________

(подпись, инициал, фамилия)

Быть женой военнослужащего даже в мирное время – дело непростое. Эти женщины понимают, что работа их супруга – «Родину защищать», и потому связана с трудностями и риском для жизни, а кроме того, зачастую и с бытовой неустроенностью всей семьи, жизнью в гарнизонах.

Офицерская служба предполагает переводы из одной военной части в другую, часто это могут быть совершенно противоположные концы страны. Жены военнослужащих повсюду следуют за ними. Служба их супруга может проходить далеко от крупных городов, в маленьких, иногда закрытых режимных городках и поселках, где возникают большие проблемы с трудоустройством, особенно по специальности. Женщинам часто приходится отказываться от возможности работать и иметь личный доход. Они посвящают все свое время семье, воспитанию детей и заботе о супруге.

Законодательное регулирование вопроса

Не имея возможности трудиться в течение некоторого времени, многие из женщин, чья судьба связана с военнослужащими, не успевают обеспечить себе такой , который позволит в будущем получать .

Именно поэтому, учитывая социальные и психологические нагрузки, которые испытывают супруги военных, государство приняло несколько законодательных актов, которые обеспечивают их некоторыми льготами и гарантируют в будущем достойное пенсионное обеспечение.

Регулируется это такими федеральными законами :

• закон «О статусе военнослужащего»;
• два пенсионных закона:
  • «О трудовых пенсиях» в редакции от 17.12.2001;
  • , который был принят на смену прошлому в 2013 году.

При расчете пенсии и оформлении льгот для жен военнослужащих учитываются положения «Закона о занятости населения», некоторые Постановления правительства и другие документы.

Виды государственной поддержки

Чтобы социально защитить семьи военных и поддержать их, государством предусмотрены некоторые : например, внеочередное прибывшим на место службы, бесплатный проезд супруги от места жительства к месту службы мужа, предоставление медицинского обслуживания для всех членов семей военнообязанных, возможность для работающих женщин брать одновременно с мужем, а не в соответствии с графиком отпусков. Особые льготы предусматривают устройство детей военнослужащих , предоставление им путевок в летние лагеря, выплаты дополнительных пособий, если в семье есть ребенок младше трех лет.

Помимо этого, чтобы обеспечить женщин, чьи мужья являются военными, в будущем пенсией и возможностью заработать необходимый трудовой стаж, в сфере трудоустройства тоже существуют положения, обеспечивающие им возможность приоритетного устройства на работу по месту службы супруга. Если не находится работы по специальности, женщины могут за счет средств работодателя пройти обучающие курсы, позволяющие получить им новую профессию.

Если же при переезде на новое место, работы для женщины не находится, она имеет право получать соответствующее пособие , а этот период тоже будет учитываться в качестве трудового стажа при расчете пенсии. Для этого нужно и получить там справку. На основании этого документа женщина сможет получать .

Получать пенсионное обеспечение жены военнослужащих могут на общих основаниях только после достижения пенсионного возраста. Льготное получение в более раннем возрасте возможно только, если ее супруг погиб во время службы или умер от полученных ран. Величина пособия будет зависеть от звания супруга, его стажа и заслуг.

Порядок расчета стажа

Стаж работы жен военнослужащих в том случае, если они не были трудоустроены, будет исчисляться из тех лет, которые они провели с мужем по месту его службы. Он будет состоять из двух частей: трудовой и .

По закону «О статусе военнослужащих» в общий трудовой стаж жен военнослужащих включается весь советский период жизни с мужем, независимо от того, где проходила служба, то есть до 1992 года. После 1992 года в стаж включают то время, когда семья проживала по месту службы мужа, в котором не было возможности для женщины устроиться на работу. Это должно быть подтверждено документом из службы занятости.

В страховую часть включают то время, когда супруга военного не могла работать из-за здоровья ребенка, если это связано с особыми условиями проживания по месту прохождения службы мужем. Для этого нужна будет справка из медицинского учреждения, которая подтверждает, что в этот период ребенку требуется уход, который осуществляет мать.

Закон «О страховой пенсии» гарантирует женам военных включение в страховой стаж 5 лет из того периода, когда они проживали в таком месте, где невозможно было найти место работы. Даже если это занимало больший период времени – 15 или даже 20 лет, стаж ограничен пятью годами.

К страховому стажу можно приплюсовать и время . Если детей несколько, то общий период нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком, включаемый в страховую часть, не может быть большое шести лет.

Правила и пример вычисления размера пособия

После достижения пенсионного возраста женщина может обратиться в местное отделение Пенсионного Фонда с заявлением и приложением всех документов. Рассчитать приблизительно будущее пенсионное пособие можно заранее.

Любая пенсия состоит из двух частей – стандартной фиксированной суммы, которая в этом году равна 5334 рубля 19 копеек и . Он высчитывается по специальной формуле, правила его исчисления закреплены в законе «О страховых пенсиях».

Кроме того, возможно , если служба супруга, период которой включен в стаж, или трудовая деятельность женщины проходила на Крайнем Севере или других регионах со сложными климатическими условиями. Специальные надбавки положены и тем, кто достиг 80-летнего возраста.

Региональные законодательства тоже могут осуществлять определенные выплаты к пенсиям своим жителям, в том числе и женам военнослужащих.

Пример

Попробуем рассчитать примерный размер будущих выплат при следующих условиях:

• в 2019 году равен 87,24 рублям.
• Фиксированная выплата – 5334 рубля 19 копеек.
• С учетом всех положенных женщине законом льгот сумма ее балов будет равна 30 (сюда же включаются и время ухода за двумя детьми).
• Соответственно, мы может высчитать размер страховой части:
  87,24 * 30 = 2617,2 рублей.
• Теперь можно узнать общий размер пенсии:
  2617,2 + 5334,19 = 7951,39 рубля.

Увеличена пенсия может быть за счет региональных выплат или при действии специальных коэффициентов.

Иногда производится из-за увеличения трудового стажа, если после получения пенсии, женщина продолжает работать; в случае смерти мужа, если женщина выбирает его пенсионное обеспечение как основное; при инвалидности или после 80 лет.

Документы для начисления

Чтобы оформить пенсию, женщина должна за три месяца до достижения пенсионного возраста явиться в отделении Пенсионного Фонда, выяснить все нюансы и подготовить документы :

После сбора документов нужно приложить их к заявлению и передать в Пенсионный Фонд. Когда они будут проверены и по достижении пенсионного возраста, супруге военнослужащего будет начислены выплаты.

В случае смерти мужа

Женщины имеют право на льготную пенсию до достижения пенсионного возраста, если их супруг-военнослужащий погиб во время прохождения службы или умер от полученных ранений.

В этом случае его семья может получать пенсию, размер которой зависит от заслуг военного, его заработка, звания и стажа. Кроме того семья получает единовременное пособие в размере трех миллионов рублей.

Если оба супруга уже достигли пенсионного возраста, после смерти военного пенсионера, его жена имеет право выбрать, какую пенсию получать дальше: собственную или умершего супруга, то есть ту, размер которой больше. Получать пособие мужа можно только при условии, что в дальнейшем женщина не выходит замуж повторно.

Симоновский К.В., кандидат экономических наук, майор.

В статье рассматривается порядок назначения и выплаты выходного пособия женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность. Во избежание проблемных ситуаций особое внимание уделяется правовым вопросам увольнения супруги военнослужащего и правильного оформления ее трудовой книжки.

Ключевые слова: выходное пособие женам военнослужащих, трудовая книжка, справка, средний месячный заработок.

Wives of severance pay

K.V. Simonovskiy

The article deals with the appointment and payment of severance pay to wives of servicemen, military service under the contract, in the event of termination of the employment contract due to moving troops to a new place of military service in another locality. To avoid problem situations focus on the legal issues of dismissal military spouses and accuracy of her work record.

Key words: wives of severance pay, employment history, reference, the average monthly wage.

С 2012 г. начала действовать новая система денежного довольствия военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации. Перечень выплат и надбавок военнослужащим унифицирован и объединен в один Приказ Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. N 2700 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации". Однако существует ряд действующих выплат, регламентированных другими приказами Министра обороны Российской Федерации. К таким выплатам относится выходное пособие женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность. Военнослужащим при возникновении права на данную выплату необходимо обращаться к командованию воинской части с ходатайством о ее назначении.

Общие положения

Впервые данная выплата была установлена Постановлением Совета Министров РСФСР от 5 ноября 1991 г. N 585 "Об усилении социальной защищенности военнослужащих, проходящих службу на территории РСФСР", которым Министерству финансов РСФСР было дано поручение предусматривать начиная с 1992 г. в республиканском бюджете РСФСР средства для Министерства обороны СССР на выплату женам военнослужащих, проходящих действительную военную службу на территории РСФСР, выходного пособия в размере их двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением военнослужащего по службе в другую местность РСФСР или Союза ССР. Письмом Минфина России от 22 июня 1992 г. N 42 "О порядке выплаты выходного пособия женам военнослужащих" разъяснено, что выплата указанного выходного пособия женам военнослужащих должна производиться финансовым органом воинской части по месту службы мужа.

Во исполнение Постановления Совета Министров РСФСР от 5 ноября 1991 г. N 585 был издан Приказ Министра обороны Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 265 "О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность", который действует и по сей день. Приказом предусмотрено:

• выплачивать женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории Российской Федерации, по месту военной службы их мужей выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации;
• выдавать военнослужащим справки по установленной форме об их перемещении к новому месту военной службы в другую местность для представления по месту работы их жен.

При поступлении в воинскую часть выписки из приказа соответствующего должностного лица о назначении военнослужащего на новую должность в другую местность ему выдается об этом справка по форме, установленной Временной инструкцией по делопроизводству в Вооруженных Силах Российской Федерации (утверждена Министром обороны Российской Федерации 19 августа 2009 г., N 205/2/588). Форма справки приведена ниже.

Угловой штамп Форма N 12
воинской части к Правилам (п. 7)
(выдается военнослужащим)

Справка

Выдана ________________________________________________________________
(воинское звание, фамилия, имя, отчество)
в том, что он (она) проходит военную службу по контракту в Вооруженных
Силах Российской Федерации и убывает ______________ 20___ г. из
___________________________________________________________________________
(наименование населенного пункта)
к новому месту военной службы в ___________________________________________
(наименование

населенного пункта)
Выдана для представления по месту работы жены (мужа)
__________________________________________________________________________.
(фамилия, имя, отчество жены (мужа))
Командир (начальник) _______________________________________________
М.П.

Увольнение супруги военнослужащего

Справку о переводе мужа-военнослужащего необходимо приобщить к заявлению об увольнении с работы его жены.

Во избежание проблемных ситуаций при увольнении хотелось бы напомнить требования законодательства, связанные с прекращением трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)).

Право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в одностороннем порядке является безусловным. Это право не зависит ни от вида трудового договора, ни от характера выполняемой работником трудовой функции, ни от правового статуса работодателя.

В то же время ТК РФ устанавливает для работников ряд обязанностей по отношению к работодателю. Так, работник обязан предупредить работодателя письменно об увольнении не менее чем за две недели . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Это общее правило.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, уход на пенсию либо наличие других уважительных причин, препятствующих продолжению работы, в том числе направление мужа (жены) на работу к новому месту службы, необходимость ухода за больным членом семьи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника .

Закрепляя право работника расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, ст. 80 ТК РФ не обязывает его при увольнении по собственному желанию указывать в заявлении причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Однако если от причины увольнения в соответствии с законодательством зависит предоставление работнику тех или иных льгот или гарантий, то такую причину следует указать , в частности, если увольнение работника связано с переводом супруга-военнослужащего в другую местность.

Следующий важный вопрос при увольнении супруги военнослужащего - это правильное оформление ее трудовой книжки . Порой из-за некомпетентности некоторых сотрудников кадровых органов в трудовой книжке оказывается запись, не содержащая информацию об увольнении в связи с переводом мужа на работу в другую местность, что впоследствии может повлечь отказ в назначении выходного пособия со стороны командования воинской части.

Согласно ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи указанных нормативных правовых актов.

Непосредственно порядок внесения записей в трудовые книжки регламентирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 (далее - Правила), а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 (далее - Инструкция).

Расторжение трудового договора по инициативе работника в качестве основания прекращения трудового договора указано в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Порядок же прекращения трудового договора по этому основанию регламентирован ст. 80 ТК РФ.

В п. 15 Правил указано, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Таким образом, внося запись об увольнении работника по собственному желанию, ссылаться следует на ст. 77, а не на ст. 80 ТК РФ.

Также в п. 5.6 Инструкции указано, что при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин .

Соответственно, такой "льготой" можно назвать получение выходного пособия женой военнослужащего по месту службы мужа при расторжении трудового договора в связи с перемещением мужа к новому месту военной службы.

Образец записи в трудовой книжке представлен ниже.

Сведения о работе
N записи	Дата	Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число	месяц	год
1	2	3	4
...	...	...	...	...
10	31	07	2012	Уволена по собственному желанию	Приказ от
				в связи с переводом мужа на работу	31.07.2012
				в другую местность, пункт 3 части	N 48-к
				первой статьи 77 Трудового кодекса
				Российской Федерации
				Инспектор по кадрам
				Сидорова Т.М. Сидорова
				печать Петрова

По месту работы супруга военнослужащего также должна получить справку о средней заработной плате по форме, установленной Временной инструкцией по делопроизводству в Вооруженных Силах.

Угловой штамп к Правилам (п. 6)
предприятия (выдается работающим женам
(учреждения, организации) военнослужащих по месту
их работы при перемещении мужа
в другую местность)

СПРАВКА <*>

<*> Выдача справки предусмотрена пунктом 2 Приказа Министра обороны Российской Федерации 2002 г. N 265. Выдана ________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
в том, что ее средняя месячная заработная плата составляет ___________ руб.
_________ коп.
Справка выдана для представления по месту службы мужа-военнослужащего для
назначения выходного пособия.
Руководитель предприятия
(учреждения, организации) ___________________________________________
(подпись, инициал имени, фамилия)
Главный (старший) бухгалтер _________________________________________
(подпись, инициал имени, фамилия)
М.П.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Не принимаются к расчету выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Назначение и выплата выходного пособия

Для назначения выходного пособия военнослужащий должен подать рапорт в порядке подчиненности. К рапорту прилагаются следующие документы:

• справка о средней месячной заработной плате супруги;
• копия трудовой книжки, заверенная в установленном порядке, с записью об увольнении с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность.

Рапорт военнослужащего может иметь следующую форму.

Командиру батальона

Рапорт

В соответствии с Приказом Министра обороны Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 265 прошу Вашего ходатайства перед вышестоящим командованием о выплате выходного пособия на мою жену Петрову Т.В.

Приложения:

1. Справка о средней месячной заработной плате Петровой Т.В.
2. Выписка из трудовой книжки Петровой Т.В.

Командир роты
капитан А. Петров

На практике выходное пособие может быть выплачено военнослужащему по новому месту военной службы, в этом случае военнослужащий должен приобщить к рапорту справку о неполучении выходного пособия по предыдущему месту службы.

На основании рапорта издается приказ командира воинской части о выплате выходного пособия на жену военнослужащего.

Несмотря на создание Единого расчетного центра Министерства обороны Российской Федерации и его функционирование уже порядка одного года, выплатами компенсационного характера, командировочными расходами и другими подобными выплатами занимаются территориальные финансовые органы, с которыми командованием воинских частей заключены договоры по финансовому обеспечению.

В связи с вышесказанным выписка из приказа командира вместе с рапортом военнослужащего и всеми приложениями направляется в территориальный финансовый орган. Представление данных документов осуществляется в сроки, установленные графиком документооборота территориального финансового органа.

После проверки работниками территориального финансового органа права военнослужащего на получение выходного пособия и наличия всех необходимых документов производится расчет данной выплаты и ее перечисление на банковскую карту.

Я жена военнослужащего. Там, где служил мой муж, у меня не было возможности работать. Мне скоро выходить на пенсию. Будет ли засчитываться этот период в стаж работы? Если «да», то какие подтверждающие документы мне необходимо представить?

К.Зарифжанова.

Согласно пункту «з» части 1 статьи 37 Закона «О государственном пенсионном обеспечении граждан» в стаж работы засчитывается период проживания жен лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы с мужьями в местностях, где отсутствует возможность их трудоустройства, но не более 10 лет.

ПРИМЕР. Жена офицера 15 лет жила в удаленном горном районе, где служил ее муж. Здесь не было возможности для ее трудоустройства. Затем ее мужа перевели в областной центр, где она 15 лет работала в школе. В ее трудовом стаже учтут 15 лет работы учительницей и 10 лет службы мужа на границе.

Необходимо отметить, что период проживания с мужем-военным в местностях, где отсутствует возможность трудоустройства его супруги, будет включен в стаж ее работы, если у нее имеется не менее 5 лет общего стажа*, указанного в пунктах «а»-»г» статьи 37 Закона.

ПРИМЕР. Стаж работы супруги военного составляет 4,5 года. Период ее проживания с мужем в местностях, где отсутствовала возможность трудо-устройства, не будет включен в стаж работы. Наличие 5 лет стажа дает право засчитать этот период (не более 10 лет) в общий стаж, и он составит 15 лет (5 лет + 10 лет).

В соответствии с пунктом 68 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий (прил. №1 к ПКМ от 8.09.2011г. №252 , далее - Положение) период проживания жен офицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы с мужьями в местностях, где отсутствовала возможность их трудоустройства, подтверждается справками. В случае прохождения службы в Узбекистане она выдается территориальным органом занятости населения Министерства труда по форме согласно приложению №9 к Положению. В случае прохождения службы за границей - командирами (начальниками) вышестоящих воинских частей, учреждений, военно-учебных (учебных) заведений по месту прохождения военной службы по форме согласно приложению №10 к Положению.

Соответственно, при обращении за назначением пенсии к заявлению нужно приложить справку, подтверждающую период проживания жен лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы с мужьями в местностях, где отсутствует возможность их трудоустройства.

К сведению! Требуемый 5-летний стаж работы состоит из суммы следующих периодов трудовой дея-тельности:

а) любая работа, на которой работник подлежал государственному социальному страхованию, независимо от вида деятельности, форм собственности и хозяйствования при условии уплаты страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд при Минис-терстве финансов;

б) военная служба и пребывание в партизанских отрядах и соединениях, служба в органах госбезопаснос-ти и в органах внутренних дел;

в) служба в военизированной охране, в органах спец-связи и в горноспасательных частях независимо от ведомственной подчиненности;

г) индивидуальная трудовая деятельность, в том числе на условиях индивидуальной (групповой) аренды или в личном подсобном, дехканском (фермерском) хозяйстве, при условии уплаты страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд.

Зафаржон Хужаев,

начальник отдела методологии назначения пенсий
исполнительного аппарата внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов РУз.

ПРИЛОЖЕНИЕ №9

к Положению

ОБРАЗЕЦ

районного (городского) Центра

содействия занятости и социальной

защиты населения

от _____________ № ______

СПРАВКА

(фамилия, имя и отчество жены военнослужащего)

в связи с невозможностью трудоустройства не работала с ________________ по _______________________ и состояла на учете в качестве безработного в Центре содействия занятости и социальной защиты населения.

Начальник районного

(городского) Центра содействия

занятости и социальной защиты населения _____________________ ___________________________________

(подпись) (Ф.И.О.)

ПРИЛОЖЕНИЕ №10

к Положению

ОБРАЗЕЦ

СПРАВКИ О ПЕРИОДЕ ПРОЖИВАНИЯ ЖЕНЫ ВОЕННОСЛУЖАЩЕГО С МУЖЕМ В МЕСТНОСТЯХ,

ГДЕ ОТСУТСТВОВАЛА ВОЗМОЖНОСТЬ ЕЕ ТРУДОУСТРОЙСТВА

воинской части

(учреждения, предприятия, организации)

от _____________ № ______

СПРАВКА

_____________________________________________________________________________________________________

(звание, фамилия, имя и отчество военнослужащего)

проходит(ил) действительную военную службу в

_____________________________________________________________________________________________________

(номер войсковой части, наименование учреждения, предприятия, организации)

c __________________________________________ по ________________________________________________________.

Вместе с __________________ проживала жена __________________, которая не работала с _______________ по _______________, в связи с невозможностью трудоустройства.

Справка выдана для представления в районный (городской) отдел внебюджетного Пенсионного фонда.

Командир (начальник)

воинской части _____________________ ___________________________________

(подпись) (Ф.И.О.)