Брачный договор. Когда брачный договор является недействительным
Брачный договор регулирует только имущественные отношения супругов , и не может касаться личных неимущественных прав и обязанностей супругов. Это означает, что брачным договором нельзя обязать супругов хранить друг другу верность, не злоупотреблять спиртными напитками и т.п. Однако можно поставить имущественные отношения супругов в зависимость от определенных условий, в том числе и от указанных выше. Например, можно предусмотреть право на получение денежной компенсации в случае недостойного поведения супруга.
Брачный договор не может ограничивать правоспособность или дееспособность супругов , а также их право на обращение в суд. Это означает, что нельзя обязать или запретить супругу (супруге) получать образование, работать, проживать в определенном месте, выезжать за пределы страны или города и т.д.
Супруги не могут регулировать брачным договором свои права и обязанности в отношении детей . Такие отношения могут быть урегулированы алиментным соглашением, соглашением о порядке осуществления родительских прав, иным подобным договором.
Брачный договор не может содержать условия, которые ставят одного из них в крайне неблагоприятное положение . Например, нельзя передать брачным договором все нажитое во время брака имущество одному из супругов. Такой договор может быть признан судом недействительным по заявлению одного из супругов.
Брачный договор не может определять судьбу имущества в случае смерти одного из супругов. Распорядиться имуществом на случай смерти можно только путем составления завещания. Так, в брачный договор нельзя включить условие о том, что в случае смерти одного из супругов все совместно нажитое имущество станет собственностью другого.
Форма брачного договора .
Согласно статье 41 СК РФ брачный контракт заключается в письменной форме иподлежит обязательному нотариальному удостоверению .
Брачный договор может выглядеть следующим образом:
БРАЧНЫЙ ДОГОВОР
г. ____________ "__"_______ 20__ г.
Гражданин Российской Федерации _________________________________
(фамилия, имя, отчество)
и гражданка Российской Федерации ___________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
вступая в брак в целях урегулирования взаимных имущественных прав и
обязанностей как в браке, так и в случае его расторжения, заключили
настоящий брачный договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Супруги договариваются о том, что на все имущество, нажитое
супругами совместно в браке, независимо от того на чьи доходы оно
было приобретено, устанавливается режим совместной собственности. Для
отдельных видов имущества, специально указанных в настоящем договоре
или дополнении к нему, может устанавливаться иной режим.
1.2. Имущество, принадлежавшее каждому из супругов до вступления
в брак, а также имущество, полученное одним из супругов во время
брака в дар, в порядке наследования или по иным безвозмездным сделкам
является его собственностью.
1.3. К моменту заключения настоящего договора гр. _______________
принадлежит следующее имущество:
Квартира общей площадью ______ кв. метров, находящаяся по
адресу: ____________________________________________________________;
Автомобиль _________, двигатель No. _____, кузов No. ________,
государственный номер ___________, зарегистрированный в ___________;
Предметы мебели согласно прилагаемому к договору списку;
Золотые и серебряные украшения, а также ювелирные изделия из
драгоценных и полудрагоценных камней согласно прилагаемому к договору
Гараж для автомобиля, расположенный по адресу ________________
____________________________________________________________________.
Гр. ____________________________________ к моменту заключения
(фамилия, имя, отчество)
настоящего договора принадлежит следующее имущество:
- _____________________________________________________________;
- _____________________________________________________________;
- _____________________________________________________________.
1.4. К общему имуществу, нажитому во время брака, относятся
доходы каждого из супругов от трудовой деятельности,
предпринимательской деятельности и результатов интеллектуальной
деятельности, полученные ими пенсии, пособия и иные денежные выплаты,
не имеющие специального назначения. Владение и пользование общим
имуществом осуществляется по обоюдному согласию.
1.5. Право на общее имущество принадлежит также супругу, который
в период брака осуществлял ведение домашнего хозяйства, уход за
детьми или по другим уважительным причинам не имел самостоятельного
1.6. Вещи индивидуального пользования (одежда, обувь и другие) ,
за исключением драгоценностей и других предметов роскоши, хотя и
приобретенные в период брака за счет общих средств супругов
признаются собственностью того супруга, который им пользовался.
1.7. Доходы целевого назначения (суммы материальной помощи,
суммы, выплаченные в возмещение ущерба в связи с утратой
трудоспособности вследствие увечья или иного повреждения здоровья и
т.п.) признаются собственностью супруга, которому они выплачены.
1.8. Супруги вправе распоряжаться общим имуществом по взаимному
согласию. Согласие супруга на совершение другим супругом сделки с
общим имуществом предполагается, если другой супруг не выскажет
возражений против сделки до ее совершения. Для совершения сделок с
недвижимым имуществом (в том числе с квартирами, жилыми и нежилыми
помещениями, земельными участками и т.п.), транспортными средствами
и иным имуществом, сделки с которым подлежат нотариальному
удостоверению или государственной регистрации, необходимо
предварительное письменное согласие другого супруга. Если сделка по
соглашению сторон или в силу закона совершается в нотариальной форме,
согласие другого супруга на совершение такой сделки также должно быть
нотариально удостоверено. Предварительное письменное согласие другого
супруга необходимо при отчуждении и приобретении имущества, если
сумма сделки превышает ________ рублей, независимо от вида имущества,
в отношении которого совершается сделка.
1.9. В любой момент в период брака супруги по взаимному
соглашению вправе изменить установленный настоящим договором режим
совместной собственности.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СУПРУГОВ
2.1. Каждый супруг обязан проявлять надлежащую заботу о
совместном имуществе и об имуществе, принадлежащем другому супругу,
принимать все необходимые меры для предотвращения уничтожения или
повреждения имущества, а также для устранения угрозы уничтожения или
повреждения, в том числе - производить необходимые расходы как за
счет общих денежных средств, так и за счет иных доходов.
Каждый супруг обязан соблюдать права и законные интересы другого
супруга, установленные настоящим брачным договором и законом, как в
браке, так и после его расторжения,
2.2. Супруги обязаны воздерживаться от заключения рискованных
сделок. Под рискованными сделками понимаются сделки, невыполнение
обязательств по которым может привести к утрате значительной части
совместного имущества либо к существенному сокращению доходов
супругов.
2.3. Каждый из супругов имеет право пользоваться имуществом
другого супруга, принадлежавшим ему до вступления в брак, в
соответствии с назначением имущества.
2.4. В период брака каждый из супругов вправе распорядиться
принадлежавшим ему до брака имуществом по своему усмотрению, Однако
доходы по таким сделкам супруги признают общей совместной
собственностью.
2.5. Каждый из супругов обязан уведомлять своего кредитора
(кредиторов) о заключении, изменении или о расторжении настоящего
брачного договора.
2.6. В случае расторжения брака имущество, принадлежавшее
супругам до вступления в брак в массу имущества, подлежащую разделу,
не входит.
2.7. При расторжении брака общее имущество подлежит разделу в
равных долях.
3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СУПРУГОВ
3.1 Каждый из супругов несет ответственность в отношении
принятых на себя обязательств перед кредиторами в пределах
принадлежащего ему имущества. При недостаточности этого имущества
кредитор вправе требовать выдела доли супруга-должника, которая
причиталась бы супругу-должнику при разделе общего имущества, для
обращения на нее взыскания.
3.2. Супруг не несет ответственности по сделкам, совершенным
другим супругом без его согласия.
3.3. На общее имущество взыскание может быть обращено лишь по
общим обязательствам супругов. При недостаточности этого имущества
супруги несут по указанным обязательствам солидарную ответственность
своим имуществом.
3.4. Ответственность супругов за вред, причиненный их
несовершеннолетними детьми, определяется Гражданским
законодательством.
4. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ, ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
4.1. Настоящий договор вступает в силу со дня государственной
регистрации заключения брака.
4.2. Настоящий договор подлежит нотариальному удостоверению.
4.3. Действие договора прекращается в момент государственной
регистрации расторжения брака.
4.4. Супруги вправе в любой момент внести в настоящий договор
изменения и дополнения. Односторонний отказ от исполнения настоящего
договора не допускается.
4.5. Все спорные вопросы, которые могут возникнуть в период
действия настоящего договора, в случае недостижения супругами
согласия, разрешаются в судебном порядке.
Подписи сторон:
_____________________
(подпись)
Гр. ___________________________________________________________,
паспорт: серия _______________, Nо. ___________, выдан ______________
____________________________________________________________________,
адрес: ______________________________________________________________
_____________________
(подпись)
Практический раздел
Ответ на задачу 1.
Основные трудовые права несовершеннолетних граждан России закреплены в ст. 37 Конституции. Подростки, как и другие граждане, вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду, имеют право на безопасные условия труда, оплату труда, право на отдых и защиту своих трудовых прав.
В Трудовом кодексе РФ рассматриваемой проблеме посвящена гл. 42 "Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет". Кроме того, целый ряд статей Кодекса так или иначе регламентирует вопросы труда несовершеннолетних.
ТК РФ в ст. 63 устанавливает минимальный возраст, с которого допускается прием на работу, т.е. 16 лет. При этом предусматриваются три возрастных исключения из этого правила.
Во-первых, в случаях получения основного образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор может заключаться с лицами, достигшими возраста 15 лет. В соответствии со ст. 19 Федерального закона от 13 января 1996 г. N 12-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "Об образовании" по согласию родителей (законных представителей) и местного органа управления образованием обучающийся, достигший возраста 15 лет, может оставить общеобразовательное учреждение до получения им основного общего образования. По решению органа управления образовательного учреждения за совершение противоправных действий, грубые и неоднократные нарушения устава образовательного учреждения допускается исключение из данного образовательного учреждения обучающихся, достигших возраста 14 лет. Решение об исключении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей), принимается с согласия органов опеки и попечительства. Об исключении обучающегося образовательное учреждение обязано в трехдневный срок проинформировать органы местного самоуправления, которые, в свою очередь, совместно с родителями (законными представителями) исключенного в месячный срок принимают меры, обеспечивающие его трудоустройство или продолжение обучения в другом образовательном учреждении.
Во-вторых, допускается прием на работу 14-летних подростков при наличии следующих условий:
1) работа не должна быть противопоказана здоровью несовершеннолетнего;
2) работа должна выполняться в свободное от учебы время и не должна нарушать процесс обучения;
3) согласие одного из родителей (усыновителя, попечителя) на труд ребенка; согласие органа опеки и попечительства.
В-третьих, допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, при наличии следующих условий:
1) для участия в создании и (или) исполнении произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках;
2) работа не должна причинять ущерба здоровью и нравственному развитию;
3) согласие одного из родителей (усыновителя, опекуна) на труд ребенка; согласие органа опеки и попечительства.
Как видно из текста ст. 63 ТК РФ, минимальный возраст для устройства на работу подростков вообще не установлен, т.к. закреплено, что допускается "заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет". Однако это не означает, что трудовой договор может быть заключен, например, с ребенком трехлетнего возраста. Прежде всего, возрастные ограничения устанавливаются для отдельных видов деятельности. Так, участие в цирковых номерах в качестве воздушных гимнастов связано с достижением определенного возраста.
Работники в возрасте до 18 лет в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными Трудовым кодексом и другими актами трудового законодательства. Таким образом, объем трудовых прав подростков существенно больше, чем у совершеннолетних работников. Это достигается благодаря целому ряду льгот и гарантий, предоставленных несовершеннолетним в трудовом законодательстве. В частности: сокращенный рабочий день; ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день; право использовать ежегодный отпуск в любое удобное для подростка время;
4) ежегодный медицинский осмотр за счет средств работодателя;
5) установление пониженных норм выработки;
6) работодатель вправе за счет собственных средств производить доплаты к заработной плате несовершеннолетних, допущенных к сдельным работам, до размера тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы;
7) запрещение применять труд лиц моложе 18 лет на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, некоторых других работах;
8) запрещение направлять в служебные командировки, привлекать к работе в ночное время и сверхурочным работам, в выходные и нерабочие праздничные дни работников моложе 18 лет (за исключением творческих работников СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством РФ с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений);
9) ограничение предельных норм переноски и передвижения тяжестей;
10) запрет на расторжение трудового договора без согласия государственной инспекции охраны труда субъекта РФ и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Дополнительные льготы для подростков и молодежи могут устанавливаться коллективными договорами и соглашениями.
Одним из обязательных условий труда подростков является его безопасность и безвредность. В статье 265 ТК РФ названы работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет. Так, запрещается применять труд подростков на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). В соответствии с Федеральным законом от 20 июня 1996 г. N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" к выполнению тяжелых работ и работ с опасными и (или) вредными условиями труда по добыче (переработке) угля допускаются лица мужского пола в возрасте не моложе 18 лет при наличии у них медицинского заключения о пригодности по состоянию здоровья к выполнению соответствующих работ.
Перечень работ, на которые не могут быть приняты подростки, утверждается Правительством РФ. В частности, постановлением Правительства от 25 февраля 2000 г. N 163 утвержден Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет. В него включены 43 раздела. В частности, это следующие работы.
I. Работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную.
II. Горные работы, строительство метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения.
III. Геологоразведочные и топографо-геодезические работы.
IV. Черная металлургия.
V. Цветная металлургия.
VI. Производство и передача электроэнергии и другие.
Запрещаются переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы переноски тяжестей для несовершеннолетних утверждены постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. N 7 "Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную". Прежде всего, закрепляется, что подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускаются, если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой.
При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:
для юношей 14 лет - 12 кг, 15 лет - 15 кг, 16 лет - 20 кг, 17 лет - 24 кг;
для девушек 14 лет - 4 кг, 15 лет - 5 кг, 16 лет - 7 кг, 17 лет - 8 кг.
Охране труда подростков призваны также служить Санитарные правила и нормы СанПиН 2.4.6.664-97 "Гигиенические критерии допустимых условий и видов работ для профессионального обучения и труда подростков", утвержденные постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 4 апреля 1997 г. N 5. Принятие правил служит целям:
определения допустимости применения труда лиц, не достигших 18-летнего возраста;
выбора рабочих мест для профессиональной подготовки учащихся общеобразовательных школ и учреждений профессионального образования;
внесения изменений и дополнений в Список производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет;
выделения профессий и видов работ для преимущественного применения труда подростков и занятости в свободное от учебы время.
В Правилах закреплены следующие принципы определения безопасных для подростков видов деятельности:
соответствие возрастным и функциональным возможностям;
отсутствие неблагоприятного влияния на рост, развитие и состояние здоровья;
исключение повышенной опасности травматизма для себя и окружающих;
учет повышенной чувствительности организма подростков к действию факторов производственной среды.
Важное значение в обеспечении безопасных условий труда подростков имеют медицинские осмотры молодежи, предусмотренные ст. 266 ТК РФ: лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра и подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру. Законодательством РФ может быть установлен более высокий возраст для прохождения ежегодных обязательных медицинских осмотров. Медицинские осмотры лиц в возрасте до 18 лет осуществляются за счет средств работодателя. Медицинские осмотры являются обязательными мероприятиями для администрации и молодежи, поэтому они должны проводиться на основании приказа администрации в обусловленные в нем сроки. Соответственно, невыполнение такого приказа должно расцениваться как дисциплинарный проступок, влекущий наложение дисциплинарного взыскания.
Несовершеннолетних работников запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к ночным, сверхурочным работам, к работе в ночное время, к работам в выходные дни и нерабочие праздничные дни. Это правило закреплено в ст. 268 ТК РФ. Как указывалось, ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Поэтому если несовершеннолетний работает по сменному графику, то его вечерняя смена может длиться только до 22 часов. В соответствии с законодательством под сверхурочной понимается работа, выполняемая сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Поскольку на основании ст. 92 ТК РФ несовершеннолетним устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (продолжительность рабочего времени сокращается на: 16 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет, 4 часа в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет), то сверхурочной работой для них следует считать такую, которая выполняется сверх установленного для подростков в данной организации времени.
Статья 268 ТК РФ запрещает также привлекать подростков к работе в выходные дни, которые по условиям производства могут и не совпадать с субботой и воскресеньем (за исключением творческих работников СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений). Поэтому изложенный запрет распространяется не на выходные дни недели, а на те дни, которые по графику сменности организации являются днями отдыха, свободными от работы. Данная статья, однако, не запрещает привлекать несовершеннолетних к работе в праздничные дни с соблюдением условий, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, и соответствующей оплатой труда за работу в праздничные дни.
Продолжительность и порядок предоставления отпусков несовершеннолетним регламентирует ст. 267 ТК РФ. Работающим подросткам, не достигшим 18-летнего возраста, предоставляются удлиненные отпуска продолжительностью в 31 календарный день. При этом отпуска предоставляются в удобное для подростка время года.
Особые правила установлены в законодательстве при определении норм выработки несовершеннолетним. В соответствии со ст. 270 ТК РФ для рабочих моложе 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени для лиц, не достигших 18 лет.
Для рабочих в возрасте до 18 лет, поступающих на работу по окончании общеобразовательных учреждений и общеобразовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в предусмотренных законодательством случаях могут утверждаться пониженные нормы выработки. Эти нормы утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, при равной интенсивности и производительности труда для несовершеннолетних норма выработки уменьшается соответственно продолжительности их рабочего времени.
Принципиально важным фактором труда является заработная плата. В соответствии со ст. 271 ТК РФ заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности ежедневной работы (ранее выплачивалась в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы).
Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может установить им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
Оплата труда учащихся общеобразовательных учреждений, общеобразовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Статья 269 ТК РФ закрепляет дополнительные гарантии для работников в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора. Она устанавливает, что расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации предприятия) помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия государственной инспекции труда субъекта РФ и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Завершает главу "Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет" ст. 272 ТК РФ, определяющая правовую основу трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет. Важное значение в деле трудоустройства подростков имеет такой элемент рынка труда, как квотирование рабочих мест. Пункт 22 ст. 50 Федерального закона "Об образовании" устанавливает, что государство обеспечивает квотирование рабочих мест на предприятиях для трудоустройства выпускников, детей-сирот, детей с отклонениями в развитии и поведении; разрабатывает и осуществляет целевые программы по обеспечению защиты прав, охраны жизни и здоровья детей, защиты детей от всех форм дискриминации. Положением о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, утвержденным постановлением Правительства РФ от 19 сентября 1995 г. N 942, определяется порядок заключения договоров о целевой подготовке специалистов. Целевая контрактная подготовка специалистов реализуется на основе заключения студентом контракта на срок до трех лет с конкретным работодателем по предложению, которое делается руководителем учебного заведения не позднее чем за три месяца до окончания студентом учебного заведения. Обязательства сторон, в том числе формы взаимной ответственности, определяются контрактом.
Работодатель не вправе отказывать в приеме на работу молодого специалиста по ранее подписанному контракту. Такой отказ может быть обжалован в суд. Юридическую ответственность за незаконный отказ в приеме на работу устанавливает, в частности, Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", в котором закреплено, что в случае отказа в приеме на работу без уважительных причин ранее заявленных выпускников учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования организации производят целевые финансовые отчисления в фонд занятости в размере среднего заработка работника данной категории за год.
Судебные инстанции уделяют особое внимание рассмотрению дел с участием несовершеннолетних. Так, в постановлении Пленума ВС РСФСР от 20 июня 1973 г. N 7 "О некоторых вопросах, возникших при применении судами Российской Федерации законодательства о труде молодежи"*(68) указывается, что при рассмотрении трудовых дел необходимо проверять, не является ли одной из сторон правоотношения лицо, на которое распространяются специальные нормы, регулирующие труд молодежи. Для этого следует в каждом отдельном случае выяснять возраст (год, месяц и день рождения) работника, а также устанавливать, когда и в каком порядке он был принят на работу (после окончания профессионального училища и т.п.).
Трудовой кодекс установил ряд специальных гарантий и льгот для молодежи, выделив ее в число особых субъектов трудовых правоотношений. В частности, с несовершеннолетними не может быть заключен договор о полной материальной ответственности; они не могут занимать должности или выполнять работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей. В целях охраны здоровья несовершеннолетним запрещается работа по совместительству.
Таковы общие правила оформления трудовых отношений с работником, не достигшим совершеннолетия. Их соблюдение является обязательным для всех работодателей, а неисполнение соответствующих требований, установленных трудовым законодательством, может повлечь привлечение к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
Ответ на задачу 2.
33. Брачный договор. Порядок заключения, содержание договора.
Статья 40. Брачный договор
Брачным договором признается соглашение лиц, вступающих в брак, или соглашение супругов, определяющее имущественные права и обязанности супругов в браке и (или) в случае его расторжения.
Статья 41. Заключение брачного договора
1. Брачный договор может быть заключен как до государственной регистрации заключения брака, так и в любое время в период брака.
Брачный договор, заключенный до государственной регистрации заключения брака, вступает в силу со дня государственной регистрации заключения брака.
2. Брачный договор заключается в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению.
Статья 42. Содержание брачного договора
1. Брачным договором супруги вправе изменить установленный законом режим совместной собственности (статья 34 настоящего Кодекса), установить режим совместной, долевой или раздельной собственности на все имущество супругов, на его отдельные виды или на имущество каждого из супругов.
Брачный договор может быть заключен как в отношении имеющегося, так и в отношении будущего имущества супругов.
Супруги вправе определить в брачном договоре свои права и обязанности по взаимному содержанию, способы участия в доходах друг друга, порядок несения каждым из них семейных расходов; определить имущество, которое будет передано каждому из супругов в случае расторжения брака, а также включить в брачный договор любые иные положения, касающиеся имущественных отношений супругов.
2. Права и обязанности, предусмотренные брачным договором, могут ограничиваться определенными сроками либо ставиться в зависимость от наступления или от не наступления определенных условий.
3. Брачный договор не может ограничивать правоспособность или дееспособность супругов, их право на обращение в суд за защитой своих прав; регулировать личные неимущественные отношения между супругами, права и обязанности супругов в отношении детей; предусматривать положения, ограничивающие право нетрудоспособного нуждающегося супруга на получение содержания; содержать другие условия, которые ставят одного из супругов в крайне неблагоприятное положение или противоречат основным началам семейного законодательства.
Институт договорного режима имущества супругов (ст. 40-44 СК) является новеллой семейного законодательства. Он дает право супругам самостоятельно определять содержание своих имущественных отношений (прав и обязанностей) в брачном договоре. Возможность заключения брачного договора впервые в российском законодательстве была предусмотрена п. 1 ст. 256 ГК (действует с 1 января 1995 г.), где было указано, что «имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью, если договором между ними не установлен иной режим этого имущества».
Нормы ГК общего характера о брачном договоре супругов получили дальнейшее развитие в СК. В гл. 8 «Договорный режим имущества супругов» СК достаточно подробно урегулированы отношения, связанные с заключением, исполнением, изменением, расторжением, а также признанием брачного договора недействительным.
Брачный договор имеет сложную юридическую природу. Он представляет собой одну из разновидностей гражданско-правовых договоров, направленных на установление или изменение правового режима имущества (ст. 420 ГК определяет договор как соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей). Поэтому брачный договор должен отвечать тем требованиям, которые ГК предъявляет к гражданско-правовым договорам (дееспособность сторон, их свободное волеизъявление, законность содержания договора, соблюдение установленной формы). Кроме того, изменение и расторжение брачного договора производятся по основаниям и в порядке, предусмотренным ГК для изменения и расторжения договора.
Субъектами брачного договора, как следует из ст. 40 СК, могут быть как лица, вступающие в брак (т. е. граждане, еще не являющиеся супругами, но намеревающиеся ими стать), так и лица, уже вступившие в законный брак, - супруги. Способность к заключению брачного договора связана со способностью к вступлению в брак. Поэтому брачный договор может быть заключен между дееспособными гражданами, достигшими брачного возраста (т. е. восемнадцати лет). Если лицо не достигло брачного возраста, но получило разрешение органа местного самоуправления на вступление в брак, то оно может заключить брачный договор до момента регистрации брака с письменного согласия родителей или попечителей (ст. 26 ГК).
После вступления в брак несовершеннолетний супруг приобретает гражданскую дееспособность в полном объеме (ст. 21 ГК), а значит, вправе заключить брачный договор самостоятельно.
Самостоятельно вправе заключить брачный договор при вступлении в брак в установленном порядке эмансипированные несовершеннолетние, поскольку с момента эмансипации они становятся полностью дееспособными (ст. 27 ГК).
Гражданин, ограниченный судом в дееспособности (ст. 30 СК), может быть субъектом брачного договора, но с согласия своего попечителя. Полагаем, что брачный договор относится к сделкам строго личного характера (это подтверждает и сравнение содержания ст. 40 и 99 СК), следовательно, он не может быть заключен ни законным представителем лица, вступающего в брак, или супруга, ни по доверенности представителем (доверенным лицом).
Брачный договор может быть заключен как перед государственной регистрацией заключения брака, так и в любое время в период брака (ст. 41 СК). Однако брачный договор, заключенный до государственной регистрации заключения брака, вступает в силу с момента государственной регистрации заключения брака. При этом временных ограничений, связанных с установлением какого-либо предельного срока от момента заключения брачного договора до момента государственной регистрации заключения брака, закон не предусматривает. Таким образом, брачный договор может вступить в силу через любой (в том числе достаточно длительный) период времени после его заключения.
Брачный договор заключается в письменной форме путем составления одного документа, подписанного сторонами, и подлежит обязательному нотариальному удостоверению (п. 2 ст. 41 СК). Брачный договор удостоверяется надписью нотариуса в государственной или частной нотариальной конторе. При этом нотариус должен не только проверить соответствие закону брачного договора, но и разъяснить сторонам его смысл и значение. Текст договора должен быть написан ясно и четко, не содержать подчисток, приписок и неоговоренных исправлений.
Причем фамилии, имена и отчества сторон в брачном договоре во избежание возможных недоразумений должны быть указаны полностью (ст. 1, 35, 44, 45, 53, 54 Основ законодательства о нотариате). Неукоснительное исполнение данных требований закона является очень важным как для самих сторон брачного договора, так и для третьих лиц. Действие брачного договора, как правило, рассчитано на длительный период времени, что требует ясности и четкости в определении имущественных прав и обязанностей супругов, которые и обеспечиваются нотариальной формой брачного договора. Несоблюдение нотариальной формы брачного договора влечет его недействительность (п. 1 ст. 165 ГК). Такой договор является ничтожным и не влечет юридических последствий, за исключением тех, что связаны с его недействительностью (ст. 167 ГК).
За нотариальное действие по удостоверению брачного договора взимается государственная пошлина как за удостоверение договоров, предмет которых подлежит оценке. Ее размер составляет 1,5% от суммы договора, но не менее 50% от минимального размера оплаты труда (подп. 3 п. 4 ст. 4 Закона о государственной пошлине). Если же предметом брачного договора является будущее имущество супругов, не подлежащее оценке на момент заключения договора, то размер государственной пошлины в таких случаях будет равен двукратному минимальному размеру оплаты труда (подп. 5 п. 4 ст. 4 Закона о государственной пошлине).
Брачные договоры, заключенные супругами в соответствии с п. 1 ст. 256 ГК с 1 января 1995 г. до 1 марта 1996 г., имеют юридическую силу и без нотариального удостоверения, так как ГК не предусматривал для брачных договоров обязательной нотариальной формы. Следовательно, брачный договор, заключенный супругами в этот период времени в простой письменной форме, является действительным, если только его содержание не противоречит требованиям СК. В этой связи п. 5 ст. 169 СК специально оговорено, что установленные гл. 8 СК (ст. 40-44) условия и порядок заключения брачных договоров применяются к брачным договорам, заключенным после 1 марта 1996 г., т. е. после введения СК в действие. Заключенные же до 1 марта 1996 г. брачные договоры действуют только в части, не противоречащей положениям СК.
Брачный договор может быть заключен на определенный срок (срочный договор) или без указания срока (договор с неопределенным сроком действия).
Предмет брачного договора - имущественные отношения между супругами, какие-либо другие семейные отношения брачным договором регулироваться не могут. С помощью брачного договора супруги могут реализовать свое право на изменение по собственному усмотрению установленного законом режима совместной собственности супругов (п. 1 ст. 42 СК).
Права и обязанности супругов, предусмотренные брачным договором, могут также ставиться в зависимость от наступления или ненаступления определенных условий (п. 2 ст. 42 СК), т. е. в брачный договор может быть включено отлагательное или отменительное условие. Требования, предъявляемые к условиям (отлагательным или отменительным) в брачном договоре, такие же, как предъявляются ст. 157 ГК к условиям в условных сделках. Условия в брачном договоре - это определенные обстоятельства, относительно которых неизвестно, наступят они в будущем или нет, они могут носить разнообразный характер (события, действия), но в любом случае должны быть законными и осуществимыми. Наличие условия в брачном договоре можно рассматривать в качестве дополнительной гарантии соблюдения интересов супругов (или одного из них) в различных предполагаемых (прогнозируемых) ими жизненных ситуациях.
Брачный договор - разновидность двусторонней сделки. Следовательно, он должен подчиняться общим правилам действительности сделки (ст. 153-181 ГК). Воля каждого из супругов (будущих супругов) относительно заключения брачного договора и его условий должна формироваться свободно, самостоятельно, без принуждения. В противном случае заключенный под влиянием насилия, угрозы, обмана, стечения тяжелых обстоятельств брачный договор может быть признан судом недействительным по иску потерпевшей стороны (ст. 44 СК).
В статье приведена информация про заключение брачного договора супругов, касающихся их имущества, а также суть и образец брачного договора. Рассмотрен важный момент как право на брачный договор. Дан примерный образце брачного договора.
Общая информация для заключения брачного договора супругов
Брачный договор представляет собой соглашение лиц, вступающих в брак или супругов. Данный документ определяет их права и обязанности в отношении имущества в случае, если брак будет расторгнут.
Наиболее распространено заключение брачного договора все же в зарубежных странах. Но в то же время с каждым годом будущие российские молодожены все чаще и чаще заключают данный контракт.
Стоит отметить, что такое понятие, как заключение брачного договора не подразумевает собой регистрацию брака в минимально короткий срок. Никакими законодательными актами не регулируется время, по истечении которого после заключения брачного договора, следует в обязательном порядке подавать заявление на заключение брака.
Иными словами, составление брачного договора может быть актуальным не только для лиц, заключающих брак в ближайшее время, но и для граждан, которые только планируют зарегистрировать свои отношения в бессрочный период.
Если брачный договор заключается между супругами уже после того, как брак был зарегистрирован (не имеет значения как давно был зарегистрирован брак), то он вступит в силу с момента заключения.
Обязательным условием вступления в силу брачного договора является государственная регистрация брака между лицами, заключившими его. То есть касательно граждан, проживающих вместе, но не зарегистрировавших свои отношения в органах ЗАГСа, данный договор не будет действовать. Этот факт объясняется тем, что сожительство (так называемый «гражданский брак») не смотря на ведение совместного хозяйства, не является поводом для возникновения новых прав и обязанностей, регулируемых Семейным кодексом Российской Федерации.
Именно поэтому, если стороны не планируют заключение официального брака в любой срок, то и составление брачного договора не имеет смысла. Это можно обозначить, как бесполезную трату времени и денежных средств.
Согласно Семейному кодексу Российской Федерации, брачный контракт должен быть заключен исключительно в письменной форме и удостоверен нотариально.
Нотариус обязан разъяснить смысловое значение договора и правовые последствий его заключения. Это необходимо для того, чтобы в результате неграмотно и нерационально составленного договора, лица, заключающие его не остались в непреднамеренном убытке.
Правила и условия заключения брачного договора
Обязательные условия составления брачного договора:
1) Текст документа должен быть четко и ясно написанным.
2) Все сроки и числа, которые относятся к содержанию документа должны быть хотя бы единожды обозначены словесно.
3) Фамилии, имена и отчества, а также адрес и место проживания граждан должны быть указаны без сокращений.
4)Договор скрепляется подписями заключивших его граждан.
Все эти правила и условия направлены на то, чтобы исключить возможности различного толкования содержания данного документа.
Иногда могут возникнуть причины, в результате которых одна из сторон не может собственноручно подписать брачный договор. К ним относятся:
- Неграмотность.
- Болезнь.
- Другие физические недостатки, а также прочие уважительные причины.
В таком случае по просьбе этой стороны контракт может быть подписан другим лицом. Однако подпись этого доверенного лица должна быть в обязательном порядке засвидетельствована нотариально. Причем обязательно и указание причин и условий в следствие которых договор был подписан составителем не собственноручно.
Все граждане имеют право для удостоверения брачного договора у нотариуса. Не имеет значения, занимается ли он частной практикой, либо работает в системе государственного нотариата.
Нотариальное удостоверение представляет собой удостоверительную надпись, размещенную на договоре.
Брачный договор в России представляет собой разновидность двусторонней сделки.
И поэтому на него распространяются и правила, действующие в отношении вышеназванных сделок.Несоблюдение нотариальной формы брачного контракта влечет за собой признание брачного договора недействительным.
А недействительный брачный договор это всего навсего бесполезный документ не имеющий юридической силы.
Согласно статье 40 Семейного кодекса России брачный договор могут заключать как граждане только желающие вступить в брак, так и законные супруги.
Заключить брачный договор имеют право лица, которые законодательно способны вступать в брак. Именно поэтому допустимо заключение брачного контракта между лицами не достигшими брачного возраста, а именно 18 лет.
В таком случае, если брачный возраст еще не был достигнут, но разрешение соответствующего органа на вступление в брак было получено, то с письменного согласия родителей (попечителей) это лицо имеет право на подписание брачного договора. Это правило касается заключения брачного договора до регистрации брака в органах ЗАГСа.
А так как согласно после вступления в брак несовершеннолетний супруг приобретает гражданскую дееспособность в полном размере, то и заключать брачный договор супругов он сможет самостоятельно без письменного и устного разрешения родителей или попечителей.
Согласно в случае, если брачный контракт был заключен под воздействием угроз, насилия или обмана или же в следствие стечения крайне тяжелых обстоятельств, чем и воспользовалась вторая сторона, таким образом найдя для себя выгоду в ущерб второй стороны, то в данном случае будет применено правило о недействительности сделки и она будет признана кабальной. И в результате этого решения брачный договор будет признан недействительным.
Брачный договор может действовать на протяжении всего времени брака,
а также может быть расторгнут в любой момент по взаимному соглашению супругов.Брачным контрактом могут быть предусмотрены условия, в зависимости от наступления или не наступления которых возникнут какие-либо новые права и обязанности. К таким условиям, например, можно отнести рождение ребенка.
Брачный договор может быть заключен на определенный срок или же быть бессрочным.
Условия, которые не могут быть включены в брачный контракт:
1) Брачный контракт не может ограничивать дееспособность и правоспособность супругов. К примеру, даже если в договоре определена сумма, которую муж будет отдавать жене на содержание, он не имеет права требовать от нее заниматься исключительно ведением домашнего хозяйства без возможности выхода на работу, так как эти его действия будут противоречить действующему законодательству Российской Федерации, в частности статье 1 Семейного кодекса РФ.
2) Брачный договор не должен лишать права обращения в суд за защитой. К примеру, условие контракта, согласно которому одна из сторон отказывается от обращения в суд за защитой имущественных прав, противоречит закону. И поэтому этот факт не будет являться препятствием для обращения в суд пострадавшей стороны.
3) Брачный контракт не может касаться личных прав и обязанностей супругов в отношении их детей.
4) Брачный договор не может стать регулятором личных неимущественных отношений между сторонами. Это связано с тем, что принудительное использование данных условий практически не является возможным.
Условия брачного договора, которые будут нарушать хотя бы единственное из всех вышеназванных требований будут признаны недействительными (ничтожными).
Также законом установлены и другие требования, соблюдение которых является обязательным при заключении брачного договора.
Например, вклады, которые были внесены супругами за счет имущества, нажитого в период брака на имя их общих несовершеннолетних детей, будут считаться принадлежащими этим детям. Поэтому они не будут учтены при разделе общего имущества супругов и не могут быть предметом брачного договора.
Так как при жизни родителей ребенок не имеет права собственности на их имущество, а родители не имеют права на имущество ребенка, то при составлении брачного договора следует отграничить имущество детей от имущества супругов.
В брачном контракте супруги имеют право:
- Установить способы участия в доходах каждой из сторон.
- Установить режим долевой, раздельной и совместной собственности на все общее имущество, на его части или же на имущество каждого из супругов.
- Установить доли каждого супруга в принадлежащем им имуществе.
- Определить имущество, которое будет отдано каждому из супругов при расторжении брака.
- Установить порядок несения семейных расходов в отношении каждого супруга, а также любые иные положения, которые касаются имущественных интересов сторон, не ущемляют права друг друга и не противоречат закону.
Недействительность брачного договора
Согласно п.1 ст.44 Семейного кодекса РФ брачный договор может быть признан недействительным согласно основаниям, которые предусмотрены гражданским законодательством в отношении недействительных сделок. Брачный контракт может быть признан недействительным полностью либо частично.
Согласно гражданскому законодательству сделка признается действительной, если соблюдены следующие условия:
- Содержание сделки законно.
- Участники сделки дееспособны в отношении совершения данной сделки.
- Волеизъявление участников соответствует их действительной воле.
- В предусмотренных законом случаях соблюдается установленная форма сделки.
Все вышеназванные условия действительности сделок применимы к брачному контракту. И если хотя бы одно из этих условий не будет соблюдаться, то сделка будет признана незаконной.
Брачный контракт может признаться недействительным по решению суда (оспоримая сделка) либо независимо от судебного решения (ничтожная сделка).
Но все же при возникновении споров между сторонами по поводу ничтожности брачного договора потребуется обращение заинтересованной стороны в суд.
Основания, которые позволяют оспорить недействительность брачного договора:
1) Брачный контракт был заключен с лицом, которое не осознает значение собственных действий или не может ими руководить. Даже если это лицо признано дееспособным. К примеру, один из супругов в момент подписания договора был болен, находился в состоянии алкогольного опьянения или пережил нервное потрясение.
2) Брачный договор был заключен под влиянием существенного заблуждения. К примеру, одна из сторон осталась в неведении некоторых обстоятельств, которые имеют для нее существенное значение.
3) Брачный контракт был заключен под влиянием угроз, обмана, насилия или в результате стечения сложных обстоятельств на крайне невыгодных условиях. Причем не имеет значения от кого именно исходили угрозы, обман или насилие. Это может быть как вторая сторона, так и посторонние лица, действующие в интересах этой стороны.
Обманом в данном случае будет являться намеренное введение в заблуждение с целью заключения брачного контракта. Это могут быть какие-либо активные действия либо бездействие. В первом случае имеет место сообщение ложных сведений, а во втором умалчивание о фактах, которые могут повлиять на процедуру заключения брачного договора.
Насилием будет признано причинение вреда самому участнику сделки, либо близким ему людям. Это могут быть как физические, так и нравственные страдания, целью причинения которых является принуждение лица к заключению брачного контракта.
Угрозой признается противоправное психическое воздействие на волю гражданина путем заявлений о причинении морального или физического вреда ему или его близким в случае, если он откажется от подписания брачного договора.
4) Брачный договор был заключен с лицом (без согласия его попечителя), которое ограничено в дееспособности по решению суда вследствие злоупотребления наркотическими средствами или спиртными напитками.
В данном случае брачный контракт может быть признан недействительным по решению суда вследствие иска попечителя.
Согласно п. 2 ст. 44 Семейного кодекса предусматривается специальное основание признания брачного договора полностью или частично недействительным по иску одного из супругов в случае,если условия договора ставят этого супруга в крайне неблагоприятное положение (в том числе имущественное).