ВНЕШНИЙ ВИД Для него характерна жестикуляция, выразительная мимика, раскованность и естественность в движениях. В одежде преобладает мажорная гамма.По мнению Кречмера, многие из них имеют пикническое сложение. Они невысокие, плотные, с небольшим брюшком, в силу своей

ВНЕШНИЙ ВИД Кречмар считал, что шизоиды «высокие, не производят впечатление слабого, длинноносы, узкое лицо. Иногда скованность в движениях, отсутствие жестикуляции, нескладны в движениях»(3).По внешнему виду шизоид может напоминать «рассеянного с улицы Бассейной»,

ВНЕШНИЙ ВИД Астеник предпочитает неяркие цвета в одежде, как бы маскируясь под асфальт, стараясь оставаться незаметным. Однако в хорошей одежде, как в доспехах, он чувствуют себя спокойнее и увереннее.Астеник отличается моторной неловкостью, скованными движениями,

Внешний вид Как известно, люди формируют свое мнение о вас уже в течение первых секунд, просто бросив взгляд – даже до того, как вы откроете рот и произнесете первое слово. Организовываете вы деловую презентацию, встречу с клиентом или партнером, выступаете или общаетесь

Внешний вид Начните прямо сейчас.Подойдите к зеркалу, посмотрите на себя. Что можно сказать о вас по вашему внешнему виду? Какой у вас взгляд, решительный или неуверенный? Какая у вас осанка – прямая, полная достоинства, или голова вечно опущена и спина сутулая? Посмотрите

Внешний вид

Внешний вид Предубеждения по поводу внешнего вида – наиболее распространенная форма предубеждений. У менеджеров по персоналу есть поговорка: решение о приеме на работу принимается в течение первых десяти секунд собеседования. Ухоженный внешний вид может, конечно,

Внешний вид То, как вы одеваетесь, и ваш общий внешний вид могут сказать о вас многое. Какое впечатление вы производите своим внешним видом? А вы сами уверенно чувствуете себя в своей одежде? Как вас оценивают окружающие и друзья? Делают ли замечания, положительно или

Неопрятность как качество личности – склонность проявлять равнодушие к своему внешнему виду, неспособность соблюдать на работе и в быту порядок и чистоплотность, содержать свои вещи и жилье в тщательно прибранном состоянии.

Разговаривают два друга: — Моя жена такая неопрятная и неаккуратная! Я ей все время об этом говорю, но с каждым годом все становится только хуже и хуже. На что второй ему отвечает: — А моя такая умница и замечательная хозяйка! И с каждым годом становится все лучше и лучше! Я ей тоже постоянно об этом говорю.

Неопрятность – нежелание следить за собой. Человек в своих повседневных заботах и хронической нехватки времени зачастую забывает о необходимости поддерживать к себе постоянный интерес у мужа или жены. Чувства, если ими не управлять, всегда проходят четыре стадии – голод, насыщение, пресыщение и отвращение. Неопрятность подталкивает чувства к последним стадиям. На стадии голода неопрятность еще может сойти с рук. Вспомним «Нинку» Владимира Высоцкого:

Она ж хрипит, она же грязная,
И глаз подбит, и ноги разные,
Всегда одета, как уборщица,
Плевать на это — очень хочется!

Когда голод в отношениях сменяется насыщением, нужно выглядеть на все сто и женщине, и мужчине. Какую сексуальную притягательность представляет женщина, бродящая по квартире в грязном, замызганном халате, с волосами, как пакля, с трауром под ногтями, в нижнем белье далеко не первой свежести, да еще со следами от мочеиспускания и дефекации? Мужское либидо от вида такого Чмо спит мертвым сном. Мало того, что неопрятность женщины раздражает, за нее ещё становится неловко и стыдно.

Приезжает семейная пара в отпуск в Испанию. В один из вечеров муж уходит в бар, и, вернувшись через час, не застает жену в номере. Он выходит в коридор и у горничной спрашивает: «Где моя жена?» Та ему отвечает, что жена твоя пошла к дону Педро. Мужик начинает возмущаться, кричать: «Кто такой дон Педро, где он живет?» Горничная называет ему номер, он туда тихонечко входит и крадется к двери в комнату. Заглядывает – играет тихая музыка, роскошная кровать, на ней ухоженный, стройный, красивый, мужественный дон Педро. Открывается дверь душа и выходит его жена – в грязной ночной рубашке, бледная, растрепанная, живот, грудь отвисшая, красные следы на теле от резинок нижнего белья… Муж смотрит и думает: «Господи! Как перед доном Педро-то неудобно!»

Неопрятность в спайке с гордыней рождает любопытные экземпляры, которые вместо того, чтобы взращивать в себе женские добродетели, попадают в болото пустых фантазий, подкрепленных гигантским самомнением, необоснованной притязательностью и разборчивостью: — Хочу встретить принца, и чтобы он полюбил меня такую, какая я есть: пьющая, гулящая, неопрятная, необразованная, не хозяйственная, незаботливая и ленивая, и я стану для него прекрасной принцессой. В это же время убежденный холостяк хочет познакомиться со сварливой, неопрятной и малокультурной женщиной для укрепления своих убеждений.

Одно из важнейших качеств личности женщины – умение воодушевлять мужчину на эффективные действия во внешнем мире. Без этой женской энергии мужчина идет по жизни без энтузиазма. Его не уважают на работе, он не в силах идти по карьерной лестнице. Он утрачивает здоровые амбиции, инициативность и активность. Мужчина не может вдохновиться на доказывание миру, что он ему крупно задолжал, если приходит домой и видит неопрятную жену. Смотрит на это потрепанное жизнью существо и утрачивает всякое воодушевление. Каждый день происходит примерно такой диалог у телевизора:

— Ты, Зин, на грубость нарываешься,
Все, Зин, обидеть норовишь!
Тут за день так накувыркаешься…
Придешь домой — там ты сидишь!

Ну, и меня, конечно, Зин,
Все время тянет в магазин,-
А там — друзья… Ведь я же, Зин,
Не пью один!
Неопрятная мать – бедствие для детей. Девочек воспитывают матери. Как в дочери проснется женственность, если она не видит в своей матери женщину? Каждый день она вынуждена видеть неопрятное, замороченное, не следящее за собой существо, в бигудях, затасканном халате и рваных тапках. Лахудра, а не женщина. У мальчика такая мать вызовет только неуважение, жалость и пренебрежение.

Неопрятность мужчин стала притчей во языцех. Смело можно говорить, что неопрятность является мужским качеством личности. Женщины в своей массе все-таки тянутся к опрятности. Жизнь заставляет. Многие мужчины проявляют равнодушие к своему внешнему виду. Оправдательный механизм мужчины называет неопрятность неприхотливостью, аскетизмом, непритязательностью, словом, каким-то достоинством. Когда жена говорит неопрятному мужчине: — Видишь, как в доме чисто? — он отшучивается: — А зачем тебя брали? Не зря я тебя завел. Есть от тебя польза.

Мужская неопрятность – это грязные, рваные носки, зловонные подмышки, извечная щетина на лице, семейные трусы не первой свежести, жуткие ногти, мерзкий запах изо рта, из носа торчат волоски, уши тоже волосатые. Если он вдруг, ни с того, ни с сего, решит умыться с мылом, к мылу страшно подходить. Оно волосатое, и женщины его боятся. Неопрятный мужчина не может похвастаться снайперскими способностями. Поэтому после него женщина обнаруживает крышку унитаза и пространство в метре от унитаза в неприглядном виде. Огромный, безобразный живот любовно называется «курганом над могилой павшего воина», продолжением груди, емкостью для пива.

Подвыпивший, неопрятно одетый мужчина покупает маленькую бутылочку водки и с досадой говорит: — На зарплату врача не очень-то разгуляешься… — Вы врач?!! — удивилась продавщица. — Моя жена — врач…

Великий баснописец И.А. Крылов в быту был очень неопрятен. Его растрепанные, нечесаные волосы, запачканные, мятые рубашки и прочие признаки неряшливости вызывали насмешки у знакомых. Однажды баснописец был приглашен на маскарад. - Как мне следует одеться, чтобы остаться неузнанным? - спросил он у знакомой дамы. - А вы помойтесь, причешитесь - вот вас никто и не узнает, - ответила та.

Будучи старым холостяком И.А.Крылов мало следил за своим туалетом. Когда он приехал во дворец для представления императрице Марии Федоровне, А.Н.Оленин, который должен был представить его Государыне, решил осмотреть одежду Крылова, чтобы убедиться в ее исправности и опрятности. Крылов выразил свое неудовольствие, заявив, что на нем новый мундир. Оленин удивился: «Да что же это за пуговицы на нем?» Крылов немного смутился: «Ох! Они ж еще в бумажках! А мне и невдомек их распустить!»

Неопрятность может перерасти в синдром Диогена — по имени Диогена Синопского (404-323 гг. до н.э.), греческого философа, жившего в бочке. Этим заболеванием страдают около 5% людей пожилого возраста, хотя встречается он и среди молодых. Человек, больной синдромом Диогена, превращает своё жилище в гору хлама и мусора, который он постоянно приносит с помоек и свалок. Он ничего не выбрасывает, поэтому его квартира до самого потолка завалена коробками, старой одеждой и обувью, пустыми консервными банками, бутылками и пакетами, огромными кипами старых газет и журналов. — Всё в хозяйстве сгодится, — говорит такой человек. Не удивительно, что в лабиринтах хлама он перестает следить не только за чистотой своей квартиры, но и за собственным внешним видом и гигиеной, он месяцами не моется, не стирает одежду, зачастую перестаёт выбрасывать из дома даже объедки и отбросы.

Зачастую объектом «коллекционирования» становятся бездомные собаки и кошки. Больному синдромом Диогена просто жалко оставлять их на улице, поэтому они перекочевывают в жилище собирателя, где существуют практически без еды и ухода.

Петр Ковалев

Легко и приятно винить в своих проблемах рекрутеров. Но не лучше ли начать с себя? Ведь если у кандидата в наличии хотя бы одно из запретных качеств, до серьезного обсуждения навыков и опыта может просто не дойти дело.

Рекрутеры странные люди. У них есть нехорошая привычка отказывать кандидатам, не считаясь с их опытом и профессиональными качествами — просто так, потому что не понравился. Вы серьезно так считаете? Тогда прочтите, с какими людьми время от времени приходится сталкиваться кадровикам. Скорее всего, наши уважаемые читатели сами не доверили бы ответственную должность тому, кто ведет себя или выглядит вызывающе.

1. Непунктуальность

Татьяна Орлова, генеральный директор компании «Адолекс», член НП «Эксперты Рынка Труда» :

«Мы живем в большом городе, с большими расстояниями и пробками. Это известный факт. Некоторую непунктуальность соискателям чаще всего прощают. Однако важно предупреждать о возможном опоздании. У всех на работе плотный график и личного времени не хватает. Людей раздражает, когда к их времени относятся небережно. Пунктуальность — вежливость королей. Это качество в людях всегда радует!».

2. Неопрятный внешний вид, нечистоплотность

Владимир Якуба, генеральный директор кадрового агентства Tom Hunt :

«Профессионал должен быть профессиональным во всем, даже во внешности. Ничто не оправдывает неопрятный внешний вид. Я считаю, что неряшливость — это проявление неуважения к окружающим людям. Но… этот фактор не всегда играет решающую роль. Конечно, внешность важна, но не первостепенна.

Наша компания занимается продвижением карьеры топ-менеджеров. Так вот, мы взялись продвинуть суперпрофессионального человека в крупную международную компанию. Наши специалисты организовали ему встречу с рекрутероом, но он пришел на собеседование в рваных джинсах. Рекрутер той крупной компании так и написал нашим сотрудникам: "Причина отказа — внешний вид"».

3. Высокомерие, самоуверенность

Татьяна Орлова :

«Чаще с этим приходится сталкиваться в случае рассмотрения кандидатов на высокие позиции. Некоторым соискателям кажется, что это добавляет солидности и веса. На самом деле такое поведение в большинстве случаев не дает плюсов соискателю. Всегда лучше вести себя уверенно и дружелюбно. Куда легче расположить к себе собеседника, если общаешься с ним на равных, а не свысока. Высокомерное поведение часто провоцирует ответное высокомерие. И тогда начинается не собеседование, а соревнование "кто кого круче"».

4. Излишняя застенчивость

Владимир Якуба :

«Полагаю, под чрезмерной скромностью имеется ввиду ложная скромность, поскольку, когда человек скромен от природы, он не выпячивает своих достижений, но и не скрывает их. Если ему задают вопрос о том, что он умеет, он перечисляет все свои компетенции. А вот ложная скромность, пожалуй, видна сразу, как только человек начинает жеманиться и кривляться».

5. Отказ отвечать на вопросы

Татьяна Орлова :

«Не могу припомнить такого, чтобы кандидат отказывался проходить интервью по компетенциям, хотя, наверное, случаи такие есть. В основном могу сказать, что некоторые кандидаты просто не умеют проходить такие интервью, теряются, не знают, что сказать, не находят примеров из своей трудовой деятельности. Из-за этого, кстати, порой стоящий специалист не может пройти этап отбора. А бывает и наоборот — человек очень хорошо научился проходить такие собеседования и производит прекрасное впечатление. И только спустя время, когда он уже стал сотрудником, становится видно, что на самом деле он — неплохой артист, и все... Опыт прохождения разных стилей собеседования необходимо нарабатывать и знать, как интервью проводятся. Но нужно также понимать, что каждая форма собеседования имеет свои плюсы и минусы».

Владимир Якуба :

«В нашей стране наличие письменных рекомендаций не обязательно, в отличие от западных стран. Если кандидат предоставляет письменные рекомендации, он должен знать, что их могут проверить. После того как раскроется обман, кандидата ни в коем случае не возьмут на работу».

7. Ложь или явное преувеличение

Татьяна Орлова :

«Неоднократно приходилось сталкиваться с фактами лжи со стороны соискателей. Могу сказать точно, что этого практически ни один работодатель не готов простить кандидату. Никто не хочет начинать совместную работу, жизнь со лжи. Преувеличения — дело несколько другое. Кандидату, например, кажется, что его достижения огромны, а в рамках компании, где он проходит сейчас собеседование, такие достижения — норма жизни. Это вопрос оценки и опыта, на который при этой оценке мы опираемся».

8. Фривольность и панибратство

Владимир Якуба :

«В среду владельцев компаний и топ-менеджеров иногда попадаются чудаки, которые любят, когда молодые специалисты ведут себя на собеседовании чуть нахальнее, чем полагается. А вот рекрутеры таких людей не терпят. Подобное поведение вызывает раздражение и неприязнь. Рекрутер никогда не даст такому человеку положительную характеристику.

Каждый из этих факторов критичен. Что более раздражает, а что менее — зависит от конкретного эйчара. Меня в равной степени раздражает каждый из перечисленных недостатков. Иногда на поведение кандидатов оказывает влияние волнение. Однако и это не оправдывает их. Следует помнить, что в большинстве случаев рекрутеры имеют психологическое образование и видят кандидатов насквозь. Именно характеристика рекрутера играет наиболее значимую роль при принятии решения о том, кто из кандидатов на должность будет зачислен в штат».

Помните, что ваша сила — в ваших умениях и опыте. Не давайте работодателям повода пренебречь ими. Не допускайте проколов, подобных описанным выше.