Во сколько недель идут в декрет. Что говорит Трудовой Кодекс: во сколько недель идут в декрет

Наши юридические советы призваны дать правовую информацию по интересующим вопросам читателей форума. Среди множества тем, тема декретного отпуска вызвала наибольший интерес среди читательниц. И это не удивительно. Ведь каждая девушка как будущая молодая мамочка с повышенным интересом хочет разобраться с вопросами, относящимися к законодательству, регулирующему порядок ухода в декретный отпуск. Современные молодые семьи заранее планируют свою семейную жизнь и декретный отпуск – не исключение.

И вот, в продолжение разговора о декретном отпуске (смотрите в рубрике «Юридические советы» наши статьи по этой теме, опубликованные ранее) сегодня мы поговорим о том, во сколько месяцев женщина может уйти в декрет.

Декретный отпуск и когда в него можно пойти?

И так, женщина забеременела. И не важно, произошло это по заранее спланированному сценарию или это произошло спонтанно, в любом случае государство обязано обеспечить каждую беременную полагающимися социальными льготами и трудовыми гарантиями. Конечно это происходит для разных категорий будущих мам по-разному, что зависит от различных составляющих. К примеру, для работающих официально по трудовому договору такие гарантии максимальные.

Возможность уйти в декретный оплачиваемый отпуск представляет собой как раз одну из таких государственных гарантий.

Сам отпуск по беременности и родам предоставляется на определенный временной период, который охватывает некоторое время до и после рождения малыша. Он официальный и санкционированный законом. Трудовой Кодекс предусматривает его оплату, гарантию сохранения рабочего места за беременной на весь его период.

Выплаты по декретному отпуску начисляются исходя из средней заработной платы работающей беременной женщины. А выплачиваются они сразу за один раз за весь отпуск по беременности и родам.

Право на декретный отпуск у работающей будущей обладательницы малыша образуется в определенный период её беременности, когда ей дадут больничный лист в женской консультации. Не работающие мамочки могут воспользоваться государственными пособиями по беременности и родам несколько позже – после самих родов.

Социальная и правовая поддержка интересов беременной женщины и её будущего ребёнка предусматривает определенные сроки, когда, как и на какой неделе ей полагается уход в декретный отпуск. Предварительно, перед тем как определить срок наступления декретного отпуска, беременную тщательно обследуют, определяют показатели её здоровья и здоровья развивающегося плода, выясняют её самочувствие.

Кто и как определяет срок начала беременности?

Самостоятельно беременная вряд ли точно сможет определить свой срок беременности. Это дело специалистов – врачей женской консультации, где во время визита женщине ставят срок её беременности с использованием специальных методов акушерства и гинекологии. За тем врачи назначают дату, на которую будет приходиться тридцатая неделя от даты зачатия. Медики используют иногда и гестационный способ определения беременности или метод УЗИ, о котором мы писали в предыдущей статье. Но тогда срок ухода в декрет может начаться гораздо раньше (до 15 дней).

Теперь, отвечая на вопрос, во сколько недель или месяцев женщины идут в декрет, важно понимать, что момент наступления декретного отпуска у работающей и неработающей беременной – разный. Разными будут и источники из средств которых будут выплачиваться пособия по беременности и родам.

Как дают декрет по закону?

Главным законом, в котором прописаны трудовые гарантии для беременных, является Трудовой Кодекс Российской Федерации, в котором предусмотрена защита интересов работниц.

Для неработающих женщин существует Федеральный закон №255, в котором предусмотрено страхование и для неработающих женщин по причине их беременности и материнства.

Именно в этих нормативных актах содержится ответ на вопрос, во сколько недель (месяцев) идут в декретный отпуск.

Что касается первой категории беременных – работающих, то они уходят в декретный отпуск согласно трудовым правам на 7-м месяце или на 30-й неделе, встав на учет в ЖК и получив листок нетрудоспособности по беременности и родам.

Ранее мы подробно рассказали о том, как получить такой больничный лист и как написать заявление на декретный отпуск. Так же мы обсудили и исключения, по которым сроки ухода в декретный отпуск сдвигаются на более ранние даты (так мы подробно говорили о наступлении декрета на 14 дней раньше у счастливых обладательниц двойни, тройни и т. п.).

Важно подчеркнуть, что при определении, за сколько месяцев уходят в декретный отпуск женщины, забеременевшие повторно или третий и т.д. раз, не имеет значения, какого по счёту она ожидает ребенка, в любом случае закон определил, что больничный лист врач обязан ей выдать независимо от количества беременностей в один и тот же срок. И женщина всегда уйдет в декрет на 30-й неделе при обычной беременности. А неработающая – с момента рождения первого, второго или последующего ребенка (не важно, первые это роды или вторые, третьи и т.д.).

По срокам декретного отпуска еще раз уточним, что действующими законами в России его начало определено с 28-й – 30-й недели, а конец декрета наступает, когда родившемуся человечку исполняется 3 года. Более ранние сроки декрета наступают если роды преждевременные или поставлен диагноз многоплодия при беременности, когда роды сопровождались осложнениями, то больничный может быть продлен на 16 суток. (о чём мы писали более подробно чуть ранее в наших юридических советах).

Во сколько недель дают декретный отпуск и сколько он длится.

В заключение ещё раз резюмируем, во сколько недель уходят в декрет женщины в различных ситуациях и сколько длится декрет:

Нормальная беременность – 30 неделя. Продолжительность – 140 дней (70 до и 70 после родов). Это ситуация, когда диагностирован один ребёнок, а роды прогнозируются при отсутствии медицинских осложнений.

Многоплодная беременность – 28 неделя. Продолжительность – 194 дня (84 до и 110 после родов). Ситуация, когда диагностируется развитие двух и более эмбрионов в период одной беременности. В декретный отпуск добавляются дополнительные дни как до, так и после родов.

Когда во время беременности многоплодие не диагностировалось, а в итоге родилось более одного ребёнка, то отпуск до родов составит 70 дней, а после - 124 дня.

– 30 неделя. Продолжительность – 156 дней (70 до и 86 после родов). Это ситуация, при которой диагностирован один ребёнок, но при этом предполагается проявление тех или иных медицинских осложнений (на что врач укажет в листке нетрудоспособности).

Преждевременные роды

– 22-30 неделя (с даты преждевременных родов). Продолжительность – 156 дней. При этом, первая часть декрета (дородовый) предоставляется в обычном порядке.

Беременность в условиях радиоактивного загрязнения

– 27 неделя. Продолжительность – 160 дней (90 дней до и 70 после родов).

Отпуск по беременности и родам всегда призван стоять на страже охраны здоровья матери и её будущего ребёнка. И если беременной женщине кажется, что в том или ином случае ущемляются её права, она должна помнить, что закон на её стороне и незамедлительно обращаться с жалобой в органы государственной и судебной власти.

Любой беременной девушке стоит знать, во сколько недель уходят в декретный отпуск. Большинство мамочек стараются не пренебрегать им. Ведь хочется и здоровье восстановить, и с малышом побыть как можно дольше.

Нетрудоспособности Образец листа Сбор документов
беременная аккуратность у доктора
схватки прослушивание удобно

В 2016 г законодательная база РФ несколько изменилась, поэтому больше нет понятия «декретный отпуск». Сейчас это распространенное жаргонное название отпусков, которые идут друг за другом. Однако все равно нужно знать, на какой неделе можно уходить с работы:

«каникулы» по беременности и родам. Они имеют установленную длительность и оформляются в виде больничного листа.
«каникулы» по уходу за малышом. Их можно взять на более длительное время, при этом трудовой стаж прерываться не будет. Вне зависимости о того, во сколько дней сотрудница ушла в свой декретный отпуск, работодатель обязан оплачивать его.

Работающей маме можно приостанавливать трудовую деятельность после оформляется приказа. Для этого необходимо предъявить листок нетрудоспособности, которую выписывает сотрудник женской консультации, где девушка зарегистрирована. При этом мамочка может взять справку, даже если во время всего вынашивания она ни разу не обследовалась у врачей женской консультации и нигде на учете не состоит.

Оформление листа нетрудоспособности

Начало «женских каникул» определяют сотрудники медицинского учреждения. Они положены в некоторых случаях.

Рождения малыша.
Усыновления ребенка.

Сколько можно отдыхать?

Нужно знать не только со скольки дней можно уходить в декретный отпуск, и его общую продолжительность. Она зависит от количества рожденных малышей:

при рождении одного ребенка каникулы предоставляются с 30 недели вынашивания и девушки пребывают в них до 140 дней. Если дата родов установлена правильно, то до них можно отдыхать 70 дней, а после – еще 70 дней;
при многоплодной беременности можно отдыхать 194 дней уже с 28 недельного срока. При этом 84 дня девушка отдыхает до родов, а 110 – после них.

Обычно врач дает совет насчет того, с какой недели лучше всего уйти в отпуск, потому что многие девушки работают до последнего. Однако на протяжении третьего триместра особенно важно как можно больше отдыхать, правильно питаться и получать положительные эмоции. Поэтому лучше всего с самого начала оповестить работодателя о том, во сколько недель вы планируете идти в декретный отпуск. Но это поможет только, если работа официальная. При неофициальной занятости девушка не сможет рассчитывать на отдых и денежное пособие.

Вы можете узнать о том, на какой неделе имеете законное право идти в декретный длительный отдых, однако срок его начала может сдвинуться, если беременность осложненная. Когда по каким-либо причинам врач будет применять кесарево сечение, вам дадут дополнительные 16 дней отдыха. Но факт хирургической операции нужно будет обязательно подтвердить документально.

Также количество дней увеличивается, если после родов выявились какие-либо осложнения, которые придется лечить в стационаре. Тогда первый больничный лист закрывается, выдается второй. Роженице обычно не до оформления дополнительных справок, поэтому этот вопрос должны отследить родственники.

Порядок оформления и документы

После того, как вы разобрались с тем, с какой недели вынашивания вам должны дать отдых, стоит понять, как именно оформлять его. Чтобы получить «каникулы» по беременности и предстоящим родам, нужно на 30 недельном сроке взять в женской консультации больничный лист и предоставить его по месту работы.

Для оформления декретного отпуска по уходу за ребенком мало просто знать, во сколько недель мамы выходят в него, и предоставить документы. Нужно понимать, что его можно оформить только на одного члена семьи. Поэтому, если глава семейства решил взять на себя эти обязанности, маме документы не подпишут. Давайте пошагово разберемся с основным правилами.

Прежде всего, нужно понимать, что больничный лист необходимо получить строго в определенный срок, поэтому важно проконсультироваться об этом с врачом.
Чтобы объяснить временное отсутствие на работе, надо оформить личное заявление на имя своего работодателя. Оно пишется вручную и подписывается лично заявительницей.
Обычно процедуру контролирует сотрудник отдела кадров, который может подсказать, как правильно сформулировать текст заявления.
В заявлении обязательно указывается причина отсутствия, сроки. Количество дней рассчитывается в индивидуальном порядке и определяется на основании больничного листка.
Укажите требование начислить пособие по обязательному социальному страхованию.
Как только отдел кадров получит все необходимые документы, будет оформлен приказ и девушка сможет спокойно отдыхать, готовиться к рождению ребенка.
После родов нужно собрать документы, чтобы получить право «каникул» по уходу за ребенком. Их нужно предоставить отделу кадров вместе с еще одним заявлением.

Как только вы определились, когда можно будет идти в свой декретный отпуск, важно начать собирать документацию. Она нужна работодателю, чтобы соблюсти все формальности.

Образец листа нетрудоспособности

Необходимые документы предоставляются в два этапа: до родов и после них. Вне зависимости от того, на какой неделе вы решили выйти в декретный отпуск, для получения пособия по беременности и родам потребуется:

больничный лист на 140, 156, 194 дня;
справка о возможной постановке на учет на ранних сроках вашей беременности;
личное заявление на имя своего начальника;
копия паспорта;
информация о доходах за последний год;
номер карты или банковского счета для перечисления пособия.

Если вы знали, с какой недели должны по закону начаться декретные отпуска, но решили работать до последнего, каких-либо дополнительных выплат не будет. Для получения пособия по уходу за малышом нужно:

личное заявление;
копию паспорта;
копия свидетельства о рождении малыша;
номер дебетовой карты или банковского счета.

Сбор необходимых документов по оформлению листа нетрудоспособности

Какие пособия положены мамам?

Итак, теперь вы в курсе, когда можно идти на долгожданный отдых. Предстоит непростое время, ведь ребенок потребует не только моральных сил, но и большого количества денежных вложений. Поэтому выплаты, которые вы можете получить, будут весьма кстати. По закону вам положено четыре вида пособий.

Пособие по беременности и родам. Оно рассчитывается после предъявления оформленного больничного, где указано, сколько дней девушка отсутствовала на работе. Для определения суммы выплат нужно взять среднедневную зарплату и количество дней отсутствия.
Пособие в случае постановки на учет до 12 недель вынашивания (ранняя постановка). Его размер фиксирован и составляет 576 рублей.
Единовременное пособие после рождения малыша. В 2016 г его размер чуть более 15,5 тыс рублей.
Пособие по уходу за малышом. Оно выплачивается каждый месяц на протяжении 1,5 лет вне зависимости от того, во сколько недель вы ушли в декретный отпуск. Размер выплат – 40% от средней зарплаты девушки за два года до рождения малыша.

Как вы видите, выплаты напрямую зависят от вашей официальной зарплаты. Поэтому, если вы получали ее частями: «белая» и «в конверте», то пособие будет рассчитываться, исходя из размеров «белой» зарплаты. Это важный момент, о котором нельзя забывать.

Спасибо 0

Вам будут интересны эти статьи:

Внимание!

Информация, опубликованная на сайте сайт носит исключительно ознакомительный характер и предназначена только для ознакомления. Посетители сайта не должны использовать их в качестве медицинских рекомендаций! Редакция сайта не советует заниматься самолечением. Определение диагноза и выбор методики лечения остается исключительной прерогативой вашего лечащего врача! Помните, что только полная диагностика и терапия под наблюдением врача помогут полностью избавиться от заболевания!

Отпуск по беременности и родам (БиР, в обиходе просто декрет ) является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту. Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному.

Право на декретный отпуск закреплено в ст. 255 Трудового кодекса (ТК) РФ (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 г.). В законе указано, что декрет сопровождается выплатой пособия по социальному страхованию.

Отпуск по БиР предоставляется как на родных (рожденных) детей, так и на усыновленных в возрасте до 3 мес.
Не стоит путать отпуска по беременности и родам (декретный) и по уходу за ребенком до 1.5 лет. В юридическом смысле это совершенно разные периоды.

Особенностью декретного отпуска в России является то, что оформить его может только женщина .

Иногда пишут или говорят, что папу можно отправить в декрет. При этом подразумевается отпуск по уходу за ребенком , но не по БиР.
Согласно ст. 123 ТК РФ, на период декрета жены мужчине может быть предоставлен только вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск .

Новый закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ внес изменения в условия предоставления декретного отпуска по срочному трудовому договору . Если раньше работодатель был обязан продлить действие контракта с работницей только на период беременности до момента рождения ребенка , то теперь женщине предоставляется положенный законом послеродовой отпуск , что дает ей право получить декретное пособие в полном объеме (за 140, 156 или 194 дня декрета).

Со скольки недель оформляется

Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании - 30 недель . Для выхода в отпуск нужно получить у врача декретный больничный . В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.

В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета:

27 недель - для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк» и некоторых других.
28 недель - при многоплодной беременности.
Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей - со дня родов.

Акушер-гинеколог не имеет право открыть больничный более поздней датой, чем начало 30-й недели беременности. Однако сама женщина имеет право уйти в декретный позже - это надо указать непосредственно в заявлении на данный отпуск.

В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета - если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному. Это делается, чтобы использовать в качестве расчетного текущий календарный год - как правило, более выгодный в плане заработка.

Сколько длится дней по закону

Согласно ст. 7 закона о государственных пособиях № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. , а также другим нормативным документам, длительность декретного отпуска в 2018 г. может варьироваться. Количество дней декрета зависит от места проживания и работы женщины, особенностей протеканий родов, количества рожденных детей.

Отпуск по БиР делится на две условные части - дородовую и послеродовую . Количество дней для каждой из них отсчитывается специалистом-гинекологом от предполагаемой даты родов.
Если ребенок родится раньше, все равно в результате женщине будет предоставлено суммарное количество дней декретного отпуска.

Ниже представлена длительность отпуска по БиР до и после родов для разных категорий женщин.

Таблица декретного отпуска

Условия	Длительность декретного отпуска в днях
Условия	До родов	После родов	Суммарная
Обычное протекание беременности и родов	70	70	140
То же для женщин, проживающих или работающих на территории, загрязненной после аварии на ЧАЭС, заводе «Маяк» или сброса отходов в р. Теча (далее - на загрязненной территории)	90	70	160
Обычное протекание беременности, осложненные роды	70	86	156
То же для женщин, проживающих или работающих на территории «чернобыльской зоны»	90	86	176
Преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями)	0	156	156
Многоплодная беременность, установленная до 30 недели	84	110	194
Многоплодная беременность, установленная при родах	70	124	194

Для беременных, которые живут или трудятся на загрязненных территориях, отпуск по беременности и родам удлиняется на 20 дней за счет дородового периода. В соответствии с законом № 1244-1 от 15.05.1991 г. в этот период предусматривается проведение их оздоровления за пределами зоны загрязнения до родов.

Для женщины, усыновляющей младенца в возрасте до 3 мес., длительность декрета может быть более короткой:

Отпуск начинает отсчитываться со дня, когда судебное решение об усыновлении вступит в силу.
Декрет длится до истечения 70 календарных дней после рождения малыша (или до 110 дней после дня рождения усыновляемой двойни).

Оформление декретного отпуска

Чтобы уйти в декрет, беременная женщина должна предоставить работодателю больничный от акушера-гинеколога и написать заявление о своем желании оформить отпуск по БиР. Самой работнице важно оформить декретный отпуск по двум причинам:

чтобы получить пособие по БиР ;
чтобы за ней сохранялось рабочее место на время отпуска по беременности и родам, а также последующего по уходу за ребенком до 3 лет.

Взамен предоставленных женщиной заявления и больничного отдел кадров выдает ей уведомление-расписку о приеме документов (пишется в свободной форме, второй экземпляр остается в организации).

Дата начала декрета может совпадать с указанной в листке нетрудоспособности, а может быть перенесена на более поздний период (только по желанию женщины и ее заявлению). При этом сам декрет не перенесется на более поздний срок, а сократится, поскольку закончится не позже даты, указанной в больничном.

Декретный больничный лист

Листок нетрудоспособности оформляется на официальном бланке , утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н . Он является документом строгой отчетности, имеет уникальный номер. Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении , вторая (для расчета декретного пособия) - работодателем женщины.

Основные требования к заполнению больничного (действуют и для врача, и для работодателя):

Ячейки заполняются большими печатными русскими буквами и цифрами, которые не должны выходить за пределы клеточки.
Записи можно делать на принтере или писать от руки черной гелевой, перьевой или другой ручкой (но не шариковой).
Запрещаются любые помарки, зачеркивания и ошибки. Даже при одном зачеркивании нужно менять бланк и переписывать все заново.
Название организации-работодателя можно писать в полном или сокращенном виде (если такая форма предусмотрена учредительными документами).
Если надпись (название предприятия, фамилия врача и другие) не помещается в строке, ее просто прерывают в последней клеточке.

Работодатель должен тщательно проверить правильность заполнения больничного, ведь ФСС может не принять неверно заполненный документ. Правильно и окончательно заполненный больничный передается в бухгалтерию для начисления пособия по БиР.

При обнаружении ошибки лист нетрудоспособности возвращается женщине, которая должна повторно обратиться в медучреждение за новым документом.
Ошибкой не считается неправильное название организации-страхователя, ведь ФСС может его распознать по регистрационному номеру.

Заявление на декретный отпуск

Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска. Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя. Утвержденного бланка заявления не существует. Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе. Сюда относятся:

Реквизиты организации, ФИО руководителя.
ФИО работницы без сокращений (можно указать и должность).
Реквизиты документа, удостоверяющего личность.
Данные о месте регистрации и проживания.
Просьба предоставить отпуск по БиР.
Просьба выплатить декретное пособие и единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности (опционально).
Желаемый способ получения пособия, реквизиты карточки.
Номер и дата больничного по БиР.
Подпись работницы, фамилия и дата заполнения заявления.

Пребывание в декретном отпуске является основанием для назначения женщине пособие по беременности и родам . При этом чаще всего заполняется одно совмещенное заявление - и на отпуск, и на выплаты за него по больничному.

Приказ на декретный отпуск

После того, как по месту работы от женщины были получены заявление и больничный, отдел кадров предприятия формирует приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам . Форма документа законом четко не регулируется, в качестве основы можно принять унифицированную форму № Т-6 или разработать свою.

В приказе должна присутствовать следующая информация:

название организации-страхователя;
дата и номер документа;
ФИО работницы, табельный номер, название ее должности и структурного подразделения;
вид отпуска (по беременности и родам);
основания для предоставления декрета;
даты начала и завершения отпуска, его длительность;
ФИО руководителя организации, его подпись.

Сотрудница ознакомляется с приказом в обязательном порядке, под роспись и с проставлением даты. В идеальном случае ей предоставляется копия документа. После этого на приказе пишется, что он отправляется в личное дело работницы.

На основании приказа данные о декрете вносятся в личную карточку (форма № Т-2) сотрудницы. Факт того, что женщина находится в отпуске по БиР, отражается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или любая другая, установленная в организации).

Как оплачивается декретный отпуск

Отпуск по БиР оплачивается полностью, с первого до последнего дня. Пособие перечисляется единовременно на счет женщины за весь период.

Основные критерии начисления оплаты за декретный отпуск:

За каждый полный месяц декрета женщине положена сумма, равная 100% среднемесячного заработка в организации за два последних календарных года (ст. 11 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).
При очень маленьком заработке или его отсутствии, а также при стаже работы в организации до 6 мес. расчет и оплата производится по текущей величине минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 01.02.2018 г. МРОТ равен 9 489 руб., однако к этой цифре применяются повышающие районные коэффициенты.
Максимальный размер выплаты регулируется с помощью баз для начисления страховых взносов. С их величинами сравниваются доходы работницы за определенный год.

При наличии нескольких работодателей, у которых женщина работает более двух лет, декрет оплачивается у каждого из них . В то же время выплата по уходу за ребенком может быть оформлена только у одного из страхователей.

Декретный отпуск оплачивается только в том случае, если больничный был предоставлен не позднее полугода после окончания декрета. В противном случае женщине может понадобиться доказывать свое право на пособие по БиР в судебном порядке.

Расчет декретного отпуска

Расчет декретного пособия за отпуск проводится бухгалтерий предприятия (или сотрудниками ФСС, если в регионе действует пилотный проект «Прямые выплаты» ) по установленной методике. При этом учитываются такие данные:

Суммарный заработок женщины за два календарных года, предшествующих выходу в декрет. Для тех, чей декретный отпуск начнется в 2018 г., расчетными будут 2016 и 2017 гг.
Длина расчетного периода (в 2016-2017 гг. - 731 день).
Количество дней, «выпадающих» из расчетного периода из-за пребывания на больничном, в отпуске по уходу за ребенком и т.д.

Декретный отпуск рассчитывается в такой последовательности:

рассчитывается точное количество дней в расчетном периоде (из 731 вычитаются «выпадающие» отрезки времени);
находится среднедневной заработок (суммарный доход за два года делится на количество дней, рассчитанное в предыдущем пункте);
находится размер единовременной выплаты (среднедневной заработок умножается на количество дней декретного отпуска, которое берется из больничного).

Размер пособия должен вписываться в определенные рамки. В 2018 году за 140 дней отпуска минимальное пособие по беременности и родам составляет 43 615,65
руб. (из расчета 9 489 руб. за каждый полный месяц), максимальное - 282 106,70 руб.

Онлайн-калькулятор ФСС

Облегчить расчеты и предварительно посчитать сумму, на которую сможет рассчитывать женщина после выхода в декрет, поможет онлайн-калькулятор на сайте ФСС. Он основывается на приведенной выше методике расчета декретного отпуска. Именно так считают размер пособия бухгалтера на предприятии и в ФСС.

Нужно внимательно заполнить графы:

Вид нетрудоспособности (беременность и роды).
Ввести даты периода нетрудоспособности, указанные в больничном.
Если женщина в течение двух прошедших расчетных лет была в отпуске по уходу за ребенком, она может заменить расчетные годы.
В «Условиях расчета» ввести суммы заработка за 2016-2017 гг. (или другой расчетный период), число исключаемых из расчета дней, внимательно проставить галочки.
На графу «Стаж работы» можно обращать внимание, только если стаж не превышает полгода в данной организации.

Оплата декретного отпуска

Оплата декрета производится из Фонда социального страхования (ФСС) . В общем случае процесс происходит в такой последовательности:

Женщина пишет работодателю заявление на декрет и назначение пособия.
Срок принятия решения по месту работы об оплате отпуска и расчета декретного пособия - в общем случае 10 календарных дней .
На перечисление денег отводится определенный срок. Работодатель должен перевести средства в первый ближайший день выдачи зарплаты вместе с оплатой труда остальным сотрудникам.
Работодатель (страхователь) изначально выплачивает деньги из своих средств , и только затем ФСС возмещает ему выплату путем уменьшения подлежащих уплате страховых взносов и/или выплатой компенсации.
В некоторых субъектах РФ, где действует проект «Прямые выплаты», отпуск оплачивается женщине непосредственно из территориального органа ФСС (хотя заявление на декрет пишется все равно работодателю, его расчет и оплата проводится работниками соцстраха). При этом ФСС имеет право оплатить декретный отпуск до 26 числа месяца , следующего за подачей заявления на декрет.

Вместе с выплатой по беременности и родам можно оформить единовременное пособие , которое выдается при ранней постановке на учет в медицинском учреждении. Его размер в 2018 г. составляет 628,47 руб. Чтобы получить эту сумму, работнику необходимо предоставить работодателю справку из женской консультации и написать соответствующее заявление.

Заключение

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) положен работающим, учащимся и служащим женщинам. Его длительность колеблется в пределах 140-214 дней . В обычной ситуации в декрет уходят в 30 недель беременности. Для этого в женской консультации надо оформить больничный , предоставить его работодателю (в учебное заведение, по месту службы) и написать заявление на отпуск.

Декретный период оплачивается в размере 100% от среднемесячного дохода женщины. Выплата перечисляется один раз за весь период отпуска по БиР на счет женщины. Декретное пособие выплачивается работницам, за которых работодатель выплачивает страховые взносы.

Декретный отпуск – понятие, распространяющееся на всех женщин, уходящих с рабочего места на этапе беременности.

В быту так называют период, когда молодая мама готовится к родам, переживает послеродовой период, ухаживает за новорожденным младенцем до момента, когда его можно будет отдать в детский сад.

В последние несколько месяцев перед рождением, женщина обязана на определенном сроке покинуть работу и посвятить время своему здоровью и подготовке к рождению малыша, работодатель же не имеет права держать работницу и заставлять продолжать сотрудничество.

Закон четко определяет дату выхода в декрет: 30-недельный срок беременности.

Сотрудница имеет в распоряжении 70 дней для подготовки к рождению ребенка.

Но этот срок актуален только для женщин, ожидающих одного ребенка и чья беременность, протекает без развития любого рода патологий.

Законодательством четко расписаны все возможные случаи развития беременности и и его длительность:

Стандартный декрет начинается с 30 недель с момента зачатия и в общей сложности длится 140 дней. Из них 70, проходят до момента рождения младенца, и еще столько же после, на восстановление здоровья матери и вскармливания на первых месяцах жизни малыша. После этого срока декрет не заканчивается – начинается отпуск, в течение которого один из родителей (какой именно, решат они сами), осуществляет .
Многоплодная беременность предусматривает более ранний срок выхода в декрет, а именно на 28-й неделе. Будущая многодетная мама имеет право уже на 194 дня отдыха: 84 до момента рождения, и еще 110 на восстановление. При многоплодной беременности женщина получает дополнительно 54 дня, к стандартным 140.
Если случилось, что произошли роды раньше срока , до срока выхода в отпуск, то на сотрудницу оформляется декрет с момента рождения ребенка на 156 календарных дней.
При возникновении осложнений в процессе родов , декрет продлевается на 16 дней. Если уже после рождения ребенка со здоровьем женщины произошло ухудшение, то она имеет право на лечение в стационарной форме, срок до выписки не вносится в учет отпускных дней и декрет продлевается на количество проведенных на лечении суток.
При возникновении патологий плода , срок выхода в декрет никак не изменяется. Если же сотруднице требуется лечение в больнице до момента наступления отпуска по беременности и родам, ее лечащий врач выдаст больничный лист, в соответствии с которым будет дан отгул. В прочих случаях женщина обязана доработать необходимые сроки, независимо от наличия нарушений развития у плода.
Для сотрудниц компаний, проживающих в условиях высокой вредности окружающей среды , с сильным показателем радиации, работающих с химикатами повышенной вредности, либо других, установленных законом, условиях, выход в декрет происходит раньше общеустановленного срока. Перед родами дается 90 дней и 70 после, что составляет 160 дней отпуска и выход в декрет происходит на 27 неделе.

Выход раньше срока

Если самочувствие сотрудницы оставляет желать лучшего, а срок декретного отпуска еще не подошел, она имеет право оформить ежегодный отпуск по стандартной схеме ().

Закон обязывает работодателя предоставить работнице такой отпуск либо до родов, или после, либо, когда окончен отпуск по уходу за ребенком.

Даже если сотрудница устроилась в компанию, где проработала менее полугода, она все равно может взять очередной ежегодный отпуск, предшествующий декретному.

Если отпуск по графику уже был взят – придется терпеть. Изменить ситуацию может только врач беременной, отправив на стационарное лечение. Никаких иных исключений для беременных по закону нет. Зато работница получает возможность продлить пребывание с подросшим ребенком, либо удлинить свой отдых и реабилитацию после рождения малыша.

Выход в декрет позже срока

Закон предусматривает для сотрудниц возможность выйти в декрет несколько позже положенного срока.

С момента, когда женщина должна отправиться в отпуск по беременности, она имеет право обратиться к врачу и, при отсутствии показаний к иному исходу, может отказаться от выхода в отпуск до родов.

Как только женщина решит, что больше не может или не хочет продолжать присутствовать на своем рабочем месте, она должна повторно обратиться к доктору для получения больничного листа и внесения данных в карту.

У решения выйти в декрет позже положенного, имеются подводные камни:

Отсрочить выход в декрет по беременности и родам можно исключительно до наступления рождения ребенка. Если женщина проработала до самых родов, оформить она сможет только отпуск по уходу за младенцем. Соответственно, оплату отпуска и положенные дни отдыха будут упущены. В некоторых случаях, при крепком здоровье и хорошей оплате труда, такой поступок может быть оправдан;.
Полученный позже положенного, больничный будет записан «задним» числом, по дате, когда сотрудница должна была уйти в декрет, несмотря на неиспользованную возможность.
Взяв декретный отпуск, и находясь при этом на рабочем месте, женщина в глазах закона отказывается от зарплаты, так как нельзя одновременно получить и пособие, и оплату труда. По соглашению с работодателем можно получить положенные деньги, формально находясь в отпуске, но работая, в виде премии.

Как правильно рассчитать дату ухода?

Дату выхода в декретный отпуск должен подсчитать и занести в больничный лист гинеколог сотрудницы.

Но женщина и сама может определить, в какой день отправится в декрет.

Врачи используют 2 способа подсчета 30-недельного срока (либо иного по медицинским показаниям):

Некоторые акушеры используют результаты УЗИ для определения даты зачатия. От этого числа отсчитывается положенное количество недель. По размеру плода врач определяет приблизительный срок, точную дату высчитать практически невозможно, и данный способ подсчета обычно определяет дату декрета на несколько недель позже, чем второй.
Более точным, считается способ расчета даты выхода в декрет с помощью . Женщина обращается в больницу, где по результатам анализов ей ставят срок беременности. К примеру, был выставлен срок в 6 недель. Тогда со дня обращения к акушеру прибавляются еще 24 недели (22, 21).

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Отпуск по беременности и родам

Беременным женщинам предоставляется специальный отпуск по беременности и родам. Обычно он начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов.

На каком сроке уходят в декретный отпуск в России

На какой неделе и точную дату скажет врач на приеме в женской консультации в 6 месяцев беременности. Обычно в отпуск идут с 30 недели беременности - на сроке 7 месяцев. Декрет длится 140 дней при не осложненных естественных родах. 70 дней даётся до родов и 70 - после. Врач определяет дату, но часто она не совпадает с действительной датой родов. Поэтому, не зависимо от нее, через 140 дней по закону отпуск заканчивается.

Беременную, ожидающую больше одного малыша, отправляют в отпуск за 84 дня до родов, рожает и отдыхает ещё 110 дней. В сумме 194 дня, вместо 140.

Продление отпуска по закону

Когда роды проходят с осложнениями, в том числе, если беременной делают кесарево сечение, то она претендует на 86 дней отпуска после родов. Для этого в роддоме врач выписывает лист нетрудоспособности для предоставления работодателю дополнительно к основному листу.

Оформление декрета

Врач в карточке беременной указывает предполагаемую дату родов. При наличии доверительных отношений с врачом, можно попросить поставить дату на несколько дней или даже на неделю раньше, если не хочется дольше работать.

Врач определил точную дату и сказал, когда прийти за листом нетрудоспособности. Важно не забыть на приём:

паспорт;
страховое свидетельство СНИЛС.

Врач выпишет больничный лист и даст справку о постановке на учет в ранние сроки. Далее беременная женщина идет к работодателю и пишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам, к которому приложит лист нетрудоспособности.

Пример: за сколько дней до родов уходят в отпуск
Маша ждёт одного ребенка, врач определил предполагаемую дату родов на 1 января 2018 года. Отнимем 70 дней, чтобы узнать дату выхода в отпуск. Получим: 22 октября 2017 года. Число выпадает на воскресенье - выходной день, поэтому в декрет Маша пойдет с понедельника 23 октября 2017 года. Предположим, Маша родила без осложнений 07 января 2018 года. Прибавим к 23 октября в 2017 году 140 дней, получим 13 марта 2018 года - дата окончания отпуска по беременности и родам.

Можно ли уйти в декрет раньше 30 недель беременности

Женщина вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском на 28 дней перед выходом в декрет и затем сразу перейти в отпуск по БиР. Но и это еще не предел. Если у женщины плохое самочувствие или есть риск выкидыша, она может взять больничный и, например, пройти лечение в стационаре или лечь на сохранение, затем можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а уже из него выйти в декрет.

Пособия в отпуске по беременности и родам

Название пособия	Размер выплат	Документы
	100% от среднего официального заработка Максимальная сумма среднего дневного заработка – 2 150,68 ₽ Минимальная сумма среднего дневного заработка – 370,85 ₽ Официально безработным пособие рассчитывается исходя из 628,47 ₽ в месяц (с 1 февраля 2019 года – 655,49 ₽) Студентам - в размере стипендии.	Сотрудница предоставляет работодателю: Листок временной нетрудоспособности (где получить); заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам в произвольной форме. На основании этих документов работодатель выпускает приказ на предоставление отпуска по беременности и родам в произвольной форме (скачать образец). Если во время родов были осложнения, то женщине должны продлить больничный листок на 16 календарных дней.
	628,47 ₽ (с 1 февраля 2019 года – 655,49 ₽)	Справка из женской консультации, которая выдается врачом, поставившим женщину на учет в медицинском учреждении. Единая форма справки законодательством не установлена, поэтому выдается в свободной форме. На справке обязательно должна быть подпись врача и печать. Пособие оформляется либо отдельным приказом, либо как дополнительный пункт в приказе на пособие по беременности и родам.
	16 759,09 ₽ (с 1 февраля 2019 года – 17 479,73 ₽)	справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГСа. Если оба родителя работают (служат, учатся), то дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие не назначалось.
	50 ₽	Заявление, в котором отразить дату начала отпуска; К заявлению приложить свидетельство о рождении ребенка.
	Для работающих лиц 40% от среднего заработка за 2 предыдущих года с 1 января 2019 года: Предельная величина среднего дневного заработка для исчисления пособия - 2150,68₽. Максимальный размер пособия - 26152,27 ₽. Уволенным в связи с ликвидацией организации в период отпуска по беременности и родам, пособие выплачивается в размере 40 % среднего заработка. Максимальный размер, выплачиваемый органами социальной защиты населения:	заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет; свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копию; свидетельство о рождении (усыновлении) предыдущего ребенка (детей) и его копию; справку с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия.

Пример расчета пособия по БиР

Маша трудилась 10 лет на организацию, которая делала отчисления в Фонд социального страхования РФ (далее ФСС). Предположим, в декрет Маша ушла 31 декабря 2018 года, в расчет берем сумму, включая НДФЛ, которую ей выплатил работодатель, за 2016 и 2017 год.

Маша заработала 1 500 000 рублей за последние 2 года. Эту сумму разделим на количество дней в двух предыдущих годах и умножим на количество дней отпуска по беременности и родам. В 2016 году было 366 дней, а в 2017 году 365 дней, в сумме получим 731. Но из этих дней вычтем дни, когда Маша была на больничном либо когда за неё не было отчислений в ФСС - не работала официально, была в декрете.

Оказалось, что Маша 31 день болела, значит из 731 вычитаем 31 день, получаем 700 дней. И мы знаем, что Маша ждала одного ребенка, значит дней отпуска полагается 140.

Подсчитаем: 1 500 000 рублей разделим на 700 дней и умножим на 140. Получим 300 000 рублей. Но эту сумму она не получит, так как есть верхний предел выплат по пособиям. В 2018 году он составлял 282 493 рубля.

301 095,20 рублей за 140 календарных дней;
335 506,08 рублей за 156 календарных дней;
417 231,92 рублей за 194 календарных дней.

Минимальная сумма отпуска по беременности и родам:

51 919,00 рублей за 140 календарных дней;
57 852,60 рублей за 156 календарных дней;
71 944,90 рублей за 194 календарных дней.

Отпуск по уходу за ребенком

По окончании отпуска по беременности и родам на работу молодая мама выходить не обязана, начинается следующий - по уходу за ребенком до 3 лет. После родов необходимо на работе написать заявление и предоставить документы:

свидетельство о рождении ребенка;
справку с места работы отца, подтверждающую, что он не брал отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Если надоело сидеть в декрете, либо появились другие обстоятельства, можно выйти на работу, а в отпуск по уходу за ребенком может уйти супруг, бабушки, дедушки, опекуны.

Пока ребенку не исполнится три года, в отпуск по уходу за ним можно уходить по очереди. Например, до года с ним находится мама, с года до двух отдыхает папа, а до трех бабушка.

Пособие по уходу за ребенком

Это пособие выплачивается, пока ребенку не исполнится полтора года. С . Получать пособие и компенсацию может тот, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, бабушке пособие будет полагаться, исходя из ее заработков.

Для получения нужны:

заявление о назначении пособия;
свидетельство о рождении либо усыновлении ребёнка, за которым осуществляется уход;
свидетельство о рождении либо усыновлении предыдущих детей в семье;
справка с места работы мужа о том, что он не получает пособие;
справка о заработной плате за последние два года с предыдущих мест работы.

Обычно, работодатель просит написать заявление и сдать документы вместе с заявлением на отпуск. В основном, ежемесячный размер пособия составляет 40% среднего заработка.

Пример расчета пособия по уходу

У Маши выплаты за два года составили 1 500 000 рублей, и работала она из 731 дня только 700, остальные была на больничном.

При расчете этого пособия также вычтем дни нахождения на больничных, либо в отпуске по уходу за ребенком.

Подсчитаем: 1 500 000 делим на 700 (количество отработанных дней), умножаем на 40% (чтобы умножить на 40%, умножим на 40 и разделим на 100) и умножаем на 30,4 (среднее количество дней в месяце), получаем 26057 рублей.

Пособие с 1 января 2019 года не может быть менее 4 512 рублей, если родился первый ребёнок, и 6 284 рублей (с 1 февраля 2019 года - 6 554,89 рублей), если ребенок второй и последующий.
Максимум с 1 января 2019 года установили в размере 26 152,27 рублей. Поэтому Маша будет получать по 26 057 рублей каждый месяц до достижения ребенком полутора лет.

Если же она захочет выйти на работу, а в отпуск по уходу за ребенком уйдет муж, то ему будет начисляться пособие, высчитанное из его доходов за два года.

Можно ли работать в декрете

Работать в отпуске по БиР можно только по гражданско-правовому договору, тогда выплатят пособие и оплатят работу по договору. Кроме того, можно не выходить в декрет некоторое время, если работодатель не против, и продолжать работать. При этом будет выплачиваться зарплата, но из пособия вычтут отработанные дни, и размер пособия получится меньше.

Работодатель не может платить зарплату и пособие по беременности и родам одновременно.

Работа в отпуске по уходу за ребенком

на неполный рабочий день;
по гражданско-правовому договору;
на дому.

Время неполного рабочего дня в законе не устанавливается. Можно работать по три часа в день два дня в неделю, а можно по семь с половиной часов пять дней в неделю, это также будет считаться неполным рабочим днем. Главное, договориться с работодателем и не вызвать подозрение в ФСС.

Идет ли стаж во время декретного отпуска

Согласно , декретный отпуск входит в трудовой стаж и работодатель все это время делает взносы за своего работника в пенсионный фонд. В трудовой стаж может входить до 4,5 лет, которые мать или отец провели ухаживая за своими детьми.

Выход в декрет из декретного отпуска

Беременная молодая мама имеет полное право уйти из декрета в следующий декретный отпуск. Но ей придется выбрать, воспользоваться новым больничным листом и получить пособие по беременности и родам или же получать выплату по уходу за ребенком до полутора лет дальше.

Два пособия и два отпуска одновременно работодатель предоставить не может.

Увольнение в декретном отпуске

Работодатель может уволить женщину в декрете, только в случаях:

ликвидации юридического лица;
прекращения деятельности ИП.

По собственному желанию можно уволиться в любое время. Поэтому, если работодатель уговаривает подписать заявление об увольнении по собственному желанию и обещает при этом горы золота, соглашаться нельзя. Скорее всего, после подписания бумаг, беременная или уже мама не увидит ни золота, ни работодателя.

Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом

Уйти в очередной ежегодный отпуск и присоединить его к декретному возможно, если за текущий год беременная его ещё не брала. Даже если она не отработала положенные шесть месяцев, она может им воспользоваться, и мнение работодателя не имеет значения.

Можно взять все положенные дни, а можно только часть, если так удобнее.

Ежегодный отпуск после декрета

Молодая мама имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск как после отпуска по беременности и родам, так и после декрета. Его рассчитают за 12 месяцев, которые она отработала до ухода в декрет. Поэтому за оплату не стоит переживать, работодатель оплатит его, и женщина получит столько же, сколько получила бы за отпуск перед декретным.

Можно ли продлить декретный отпуск после 3 лет декрета

С 2014 года действует поправка в статье 11 Федерального закона №173 , согласно которой период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет учитывается в трудовом стаже. При этом максимальное количество таких полуторагодовалых декретов не может превышать трех, то есть отпуск по уходу за четвёртым ребенком уже не войдет в трудовой стаж.

Родители ошибаются, что могут продлить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет (3 раза по 1,5 года).

До возраста 4,5 года и даже до 6 лет декрет можно продлить только по согласованию с работодателем, если он согласится такое длительное время сохранять рабочее место за работницей. При этом ему придется либо частично выплачивать зарплату, либо пособие из собственных средств.

Веским поводом для продления отпуска считается неудовлетворительное состояние ребенка. Но подтвердить это должна специальная врачебно-консультационная комиссия (ВКК). Комиссия выдает справку, которую работница должна предъявить своему работодателю. Заключение комиссии нужно получать ежегодно.

Если нет оснований для продления отпуска, работодатель вправе отказать в этом вопросе сотруднице и даже уволить ее, если она не выйдет на работу и в случае судебного разбирательства, закон будет на его стороне.

Понравилась статья? Поделитесь ей

Распечатать статью