Рассчитать дату родов и декретного отпуска калькулятор. Когда начинается декретный отпуск и как правильно определить дату выхода в декрет

Таким образом, можно сравнить получившийся результат с подсчетами врача, а также составить план работы на оставшиеся месяцы и все оформить для передачи дел другому работнику.

В данной статье обсудим, каким образом определить дату выхода в декрет.

Декретом обычно считается тот период, когда беременная, заканчивает трудиться и уходит в отпуск, чтобы готовиться к родам.

Согласно законодательству, данный отпуск называется «по беременности и родам» (ФЗ №197).

В соответствии с Трудовым кодексом, декретный отпуск полагается при предъявлении листка нетрудоспособности.

Он выдается медицинским учреждением, которое женщина посещает для консультаций по причине беременности. Отпуск по беременности и родам полагается на тот срок, который положен, согласно законодательству (статья 255 ТК РФ).

140 суток при стандартной беременности;
194 дня, если женщина вынашивает более одного ребенка;
160 суток, при проживании в зоне с вредной экологией.

Согласно законодательству, — беременной положен больничный лист на тридцатой неделе срока, при благоприятном вынашивании ребенка.

Если обратится за документом позднее установленного срока, то в любом случае выдается лист нетрудоспособности, который соответствует тридцатой неделе беременности.

Исходя из этого, можно сделать вывод, что, согласно законодательству, женщина имеет право уйти в декрет на тридцатой неделе беременности.

При многоплодной беременности, женщина может уйти в декретный отпуск на двадцать восьмой неделе. Если местом жительства считает загрязненная зона, то беременной обязаны выдать лист нетрудоспособности на двадцать седьмой неделе беременности.

Как рассчитать, когда уходить в декрет

Теперь рассмотрим, как рассчитать дату декретного отпуска, то есть срок выхода в декрет.

Дату, с которой идет отсчет отпуска по беременности и родам, определить легко.

Многие врачи применяют метод акушеров в ходе определения срока беременности.

Пользуясь данным вариантом, необходимо вести отсчет от начального дня последних месячных женщины.

Таким образом, просчитывается необходимое количество недель от этого числа. Датой начала больничного по беременности и родам будет то число, на которое выпадет тридцатая неделя, т.е. седьмой месяц беременности.

Соответственно, если беременная ожидает более одного ребенка, то отсчитывать необходимо двадцать восемь недель (6-7 месяц). А, если женщина проживает в негативных экологических условиях, то отсчитывать необходимо двадцать семь недель (6-7 месяц).

Необходимо обратить внимание на два момента:

Многие доктора УЗИ используют для определения срока беременности эмбриональный способ. При этом обстоятельстве срок будет зависеть от размера плода по факту. Таким образом, расчет идет от зачатия. По этой причине срок по акушерским подсчетам больше на пару недель, чем по эмбриональным вычислениям. Этот нюанс необходимо заранее обговорить с доктором, по какой системе будут осуществляться расчеты.
По причине того, что точный срок беременности до единого дня просчитать нереально, значит все иные расчеты станут осуществляться с того дня, когда беременная встала на учет. Например, если при постановке на учет определили седьмую неделю беременности, и это была среда, то спустя двадцать три недели, также в среду беременной выдадут все нужные бумаги для оформления декрета.

Расчет отпуска перед декретом

Перед тем, как уйти в декрет, сотрудница имеет право взять очередной отпуск.

Расчет отпускных и их оформление осуществляется по обычной схеме. При этом высчитывается сумма за отработанные дни в течение года.

Таким образом, план расчета для беременных абсолютно такой же, как и для иных трудящихся.

Вопросы могут возникнуть, если беременная успела отработать только пару месяцев. В таком случае расчет будет производиться с учетом МРОТ. Если минимальным размером считается сумма 5 205 рублей, то зарплата за день будет равна 177,04 рубля (5 205/29,4).

Если работница может претендовать на двадцать восемь дней отдыха, то отпускные ей будут начислены в размере 4 957,12 рубля (177,04*28). Если сотрудница воспользуется отдыхом в количестве двадцать восемь дней, тогда после этого на нее должен быть оформлен отпуск, который относится к декрету.

Данный регламент имеет отношение ко всем работникам, а для женщины, которая уходит в декрет и перед этим воспользовавшейся ежегодным отпуском, действуют общие положения законодательства.

Если сотрудница выразит желание уволиться после декретного, а отпуск перед этим она брала авансом, то во время итогового расчета, начисления за отдых будут удержаны.

Выплаты должны быть произведены за три дня до отпуска работника. Выплата отпускных не может влиять на пособие, которое положено беременной сотруднице.

Больничный после декрета

Женщине, которая заболела и проходила лечение в период декретного отпуска, положена компенсация вне оплаты пособия по декрету. В начальные месяцы после родов женщина не может самостоятельно зарабатывать денежные средства и считается нетрудоспособной по закону.

Листок нетрудоспособности должен быть оплачен, исходя из стажа в процентном соотношении. Если сотрудница отработала более восьми лет на предприятии, то ей положены выплаты в 100% размере, менее восьми лет, — оплата больничного листа будет ниже. При стаже менее полугода, листок нетрудоспособности оплачивается в соответствии с минимальным размером зарплаты.

Если заработок за прошлый год не устраивает сотрудницу, либо он получился меньшего размера, чем за предыдущие годы, то женщина имеет право оформить заявление руководству.

Беременным женщинам государство предоставляет оплачиваемый декретный отпуск на 140 дней. Для выхода в него необходимо предоставить работодателю больничный лист, выданный гинекологом в женской консультации. Рассчитать дату начала декретного отпуска можно самостоятельно.

Начало декретного отпуска при беременности

Для расчета даты начала декретного отпуска необходимо знать день начала последней менструации или иметь результаты ультразвуковой диагностики.

Больничный по беременности и родам выдается женщине на сроке 30 недель. В случае многоплодной беременности выход в декрет положен в 28 недель. При этом беременная может отгулять перед началом больничного заработанные дни оплачиваемого отпуска.

Методы вычисления примерной даты ухода в декретный отпуск

Чтобы посчитать первый день начала декретного отпуска, нужно отметить на календаре дату наступления последней менструации − к ней следует прибавить 210 дней, или 30 недель. Если у женщины нерегулярные месячные или она не помнит, когда они начались, то, к сожалению, такой способ вычисления даты выхода в декрет не подойдет.

Первое УЗИ делают беременным в 10–14 недель. По его результатам можно достаточно точно определить срок. Чтобы узнать, от какой даты отсчитывать начало беременности, врач сравнивает размеры будущего малыша со среднестатистическими показателями и делает вывод о его развитии. По результатам УЗИ можно установить дату начала декретного отпуска, выяснив, от какого дня следует отсчитывать акушерский срок беременности.

Узнать срок беременности можно по зачатию. Он будет на две недели меньше акушерского.

Также возможно вычислить дату выхода в декрет по первому шевелению плода. Считается, что это происходит на сроке около 20 недель беременности. Однако более худые и повторно родящие женщины могут ощущать первые движения малыша гораздо раньше, а при большом количестве жировых отложений заметить, как малыш начинает толкаться, гораздо сложнее.

На осмотре акушер-гинеколог может определить срок беременности, а соответственно, и рассчитать примерную дату выхода в декрет по размерам матки. На более поздних сроках возможно измерение высоты ее стояния сантиметровой лентой, при этом количество недель беременности должно приблизительно совпадать с расстоянием от лонного сочленения до того места, где матка прощупывается в брюшной полости.

Декретный отпуск - это время отдыха, предоставляемое женщине в состоянии беременности для подготовки к родовому процессу, а также восстановлению после родов. Положен только работающим женщинам на основании приказа руководителя. Каждая беременная трудоустроенная женщина желает знать, когда ей уходить в отпуск по беременности и родам, какому дню соответствует дата ухода в декрет, а также дата выхода из него.

Что бы рассчитать дату выхода в декретный отпуск, нужно сначала узнать примерную дату родов, ее можно узнать у гинеколога, у которого наблюдается беременная женщина. Дата родов является примерной и высчитывается, исходя из данных, предоставленных самой женщиной о последней овуляции. Последний показатель говорится при первом приеме женской консультации в связи с беременностью и может быть уточнен в дальнейшем при проведении УЗИ и получения более точных сведений о возрасте плода.

У каждой женщины беременность протекает по своему, но срок у всех одинаковый. Дата ухода в декретный отпуск зависит от количества ожидаемых детей.

Кто может уйти в декрет

Декретный отпуск предоставляется:

Женщине, которая официально трудоустроена;
Женщине, которая числится на бирже труда;
Женщине, которая проходит службу в армии;
Студентке, которая учится на очном отделении;
Женщине, которая попала под сокращение на предприятии.

На какой недели уходить в декрет

Декретный отпуск делится на две части, которые закреплены законодательством – по беременности и родам и по уходу за ребенком:

Первая часть – подготовка к родам и восстановление после них;

Вторая часть – уход за ребенком после рождения.

Пока новорожденному ребенку не исполнится три года, женщина может не выходит на работу. После трех лет она обязана приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.

Многие женщины с нетерпением ждут ухода в декретный отпуск.

Важно!!! Женщина имеет право прекратить выполнять свои трудовые обязанности в течение последних 2,5 месяцев беременности.

Что бы определить дату декретного отпуска нужно знать предположительных срок родов, его еще условно обозначают ПДР. От него отчитывается срок, на котором беременная вправе уйти в декрет.

Когда положено уйти в декретный отпуск:

Порядок оформление отпуска по беременности и родам

Для оформления декретного отпуска необходимо пройти определенный порядок, а именно:

Обратиться в женскую консультацию, что бы стать на учет по беременности;
После осмотра и предоставление сведений беременной, гинеколог устанавливает предположительный срок родов (кратко – ПДР);
Когда подошел период ухода в декрет – врач выдает лист нетрудоспособности, в котором отражается начало и окончание отпуска по переменности и родам;
По месту трудоустройства женщина пишет заявление на отпуск с приложение больничного листа;
Работодатель издает приказ на уход в отпуск, продолжительностью, который указан в больничном листе;
В бухгалтерию передаются все необходимые документы для будущих расчетов;
Сотрудника должна ознакомится с приказом под роспись и спокойно уйти в декретный отпуск.

Способы расчета даты ухода в декретный отпуск

Существует два способа расчета даты ухода в декретный отпуск:

Самостоятельный расчет;
С помощью онлайн калькулятора.

Рассмотрим каждый способ по отдельности.

Самостоятельный расчет выхода в декретный отпуск

ПДР рассчитывается одним из следующих способов:

Акушерским – дата высчитывается на основании даты последней овуляции и осмотра гинеколога
Гестационный – дата рассчитывается на основании результата УЗИ. Этот метод обычно отдаляет срок выхода в декрет на две недели.

Если известна ПДР, которую поставили в консультации, то можно посчитать день декрета, отсчитав от нее по календарю десять недель назад – если ожидается один ребенок. Начало 31-й недели считается приблизительной датой ухода в декрет.

Если известно, что будет два и более ребенка тогда нужно отсчитать 12 недель назад, и декретный отпуск тогда начнется с 29 неделе беременности.

Если сроки беременности корректируются по УЗИ, то необходимо от стоящего в заключение срока беременности отсчитать необходимое количество недель до тридцати.

Пример:

Сотрудница Ярощук Л.П. в Поликлинике №12 оформила постановку на учет по беременности. Срок беременности определен акушерским методом. Срок выхода на больничный определен как 30-я неделя от даты последней менструации (среда, 19.10.16). Больничный лист открыт врачом 24.05.17 (среда, 30-я неделя поле 19.10.16). Таким образом, Ярощук Л.П., уходит на больничный 24.05.17 сроком на 140 дней.

Ярощук Л.П., родила ребенка 08.08.17. Больничный лист у Ярощук Л.П. истек 10.10.16. Ярощук Л.П. обратилась в бухгалтерию предприятия 10.10.16 и оформила заявление на декретный отпуск на 1,5 года (до 08.02.19)

Расчет с помощью онлайн калькулятора

По онлайн калькулятору гораздо удобнее и быстрее рассчитать дату ухода в декретный отпуск. При расчете необходимо в нужные окошки ввести определенные данные:

дату ПДР или ПДМП;
длительность отпуска, определяется от количества ожидаемых детей;
будет ли браться отпуск.

При вводе всех данных калькулятор показывает результат:

день выхода в декрет отпуск;
сколько дней осталось до него;
текущий срок беременности.

Пример расчета:

Сотрудница Кучерявая Е.В., вставая на учет в женской консультации, узнала о том, что роды предположительно будут 28 октября 2018 года. Кучерявая Е.В., ожидает одного ребенка и желает знать, когда ей уходить в декретный отпуск.

Воспользуемся калькулятором расчета даты ухода в декрет - вводим:

день родов 28.10.2017,

длительность 140,

калькулятор автоматически рассчитал, когда уходить в отпуск по беременности и родам - 19.08.2018,

дата окончания - 05.01.2019.

Если калькулятора под рукой нет, но есть календарь, то когда в декрет, рассчитываем следующим образом:

день ухода - от 28 октября отнимаем 70 дней (28 октября в расчет не берем), семидесятый день - дата начала отпуска по беременности и родам;
день окончания - к дню начала декрета прибавляем 140 кал.дн. Результат расчета должен совпасть с проведенным в калькуляторе.

Когда уходить в декрет? Популярный вопрос, возникающий сразу после того, как женщина узнает о своей беременности. Чтобы рассчитать дату выхода в декретный отпуск и день окончания декрета, необходимо знать предполагаемую дату родов, так называемый ПДР. Также нужно знать, сколько детей ожидает женщина. Этих двух параметров достаточно для того, чтобы посчитать, когда уходить в отпуск по беременности и родам. Чтобы не высчитывать на календари дни, можно воспользоваться калькулятором, приведенном в данной статье.

Что нужно сделать, чтобы узнать дату начала отпуска по беременности и родам и дату его завершения с помощью представленного калькулятора. Калькулятор выполнен в excel, скачайте его (бесплатно), укажите ПДР и длительность. Расчет будет произведен автоматически после заполнения двух полей калькулятора.

Калькулятор очень прост в использовании, его можно использовать многократно проводя вычисления. Использование абсолютно бесплатно.

Как рассчитать дату ухода в декрет с помощью калькулятора

После скачивания excel файла, откройте его.

Шаг 1 — вносите количество дней отпуска по беременности и родам;
Шаг 2 — вносите ПДР в формате ДД.ММ.ГГГГ, после ввода даты нажимаете enter на клавиатуре.

Когда вам уходить в отпуск по беременности и родам, смотрите внизу калькулятора. После ввода исходных данных вы получите дату ухода в декретный отпуск (то есть первый день декрета), и дату его окончания (последний день декрета).

Если нужно провести новый расчет, поменяйте значения в полях калькулятора для ввода данных.

Что нужно знать для расчета даты выхода в отпуск

Необходимо знать:

что такое ПДР и как оно рассчитывается;
какой длительности отпуск положен в связи с беременностью и родами.

ПДР — предполагаемая дата родов. Ее устанавливает врач женской консультации в тот момент, когда беременная женщина впервые приходит для постановки на учет. Дата может быть уточнена после проведения УЗИ, когда будет понятен более точный срок беременности.

Длительность отпуска различается в зависимости от того, сколько детей ожидает беременная, а также от того, как проходит родовой процесс.

Возможно три случая:

женщина беременна одним ребенком — за 70 кал.дн. до ПДР женщина имеет право уйти в отпуск по беременности и родам, а также может отдыхать 70 кал.дн. после ПДР, всего 140;
женщина беременна двумя детьми — за 84 кал.дн. до ПДР можно уходить в декретный отпуск, после ПДР можно отдыхать 110 кал.дн., всего 194;
роды проходят тяжело (определяет врач и выписывает дополнительный больничный лист) — добавляется 16 кал.дн. к периоду отпуска после родов, всего 156 дней.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как

Обратиться за пособием могут только женщины, которые отвечают следующим условиям:

работающие официально и по трудовому договору,
студенты-очники,
женщины, которые лишились работы по причине ликвидации учреждения,
лица, усыновившие или удочерившие ребенка,
женщины, которые проходят службу по контракту в ВС РФ.

Получить больничный может и иностранная гражданка, главное, чтобы она работала на территории России и преимущественно там проживала.

Лица, официально не трудоустроенные, не имеют право на получение данного отпуска и соответствующего пособия. Они получают только выплаты по уходу за ребенком до полутора лет с момента рождения малыша. Часть суммы оплачивается единовременно, а оставшаяся часть делится на ежемесячные пособия.

Начало и продолжительность отпуска по беременности и родам

Женщина может воспользоваться правом на больничный по беременности и родам, получив больничный лист. Его выдают за 70 дней до планируемой даты родов. Занимается этим учреждение здравоохранения, где состоит на учёте будущая мама. Обратиться за начислением пособия можно в течение полугода с момента его получения.

Декретный отпуск полагается на срок в общем количестве 140 дней . Счет ведется в календарных днях. Если женщина вынашивает два и более ребёнка в декретный отпуск она уйдет раньше, и тогда срок отпуска будет составлять 194 дня. Здесь не играет роли фактическая дата родов, потому что больничный предоставляется сразу суммарно.

Если в процессе родов возникли какие-либо сложности, в том числе проведена операция кесарева сечения, лечебным учреждением (стационаром) выписывается дополнительный лист, который будет подлежать оплате. Он выдаётся на 14 дней.

Порядок оформления

Как уже отмечалось, декретный отпуск полагается женщине, состоящей на учете в женской консультации или платной клинике. По достижении 30 недель выдается больничный лист, который предоставляется в учреждение, где работает будущая мама. И для того, чтобы бухгалтерией был произведен расчет, необходимо написать соответствующее заявление на имя руководителя организации.

Если сотрудница работала у нескольких работодателей, она также сможет получить декретные в учреждениях, где работала по совместительству. Для этого понадобится получить ещё один листок нетрудоспособности.

Расчеты выплат

Для расчета больничного в связи с беременностью и родами необходимы:

Больничный лист;
Справка о доходах за 2 года.

При расчете пособия женщинам, ушедшим в отпуск в 2015 году, будут учитываться заработки за календарные 2013 и 2014 года.

Расчет для работающих женщин в 2015 году производится по следующей формуле:

ПБР = (размер годовой з/п 2013 + размер годовой з/п 2014) / (730 — ДВН) * КДП * 100%, где

где ПБР - пособие по беременности и родам, размер годовой з/п - общий размер годовой зарплаты за указанные годы, ДВН - количество дней по больничным листкам, когда беременная была нетрудоспособна за указанный период, КДП – количество дней, указанных в больничном листе.

Для того чтобы понять порядок начисления пособия рассмотрим пример.

ПРИМЕР. Женщина 23 августа 2015 г. предоставила на работу листок нетрудоспособности для расчёта суммы больничного по беременности и родам.

РАСЧЕТ

Рассчитаем стоимость одного дня работы .
Заработная плата за 2013 г. 480 000 рублей.
Заработная плата за 2014 г. 523 000 рублей.
Болела сотрудница за эти годы 20 дней.
(480 000+523 000)/ (730-20)= 1412,68
1412,68-сумма дневного заработка сотрудницы
Определим размер пособия .
1412,68 х 140 = 197 775,20

В результате , сотрудница получит 197 775,20 рублей.

Вышеуказанный порядок расчета применяется если сотрудница работала последние 2 года. В том случае если зарплаты за 2 года не было, то при расчете будет применяться МРОТ. Также МРОТ будет применяться, если будущая мама проработала меньше полугода перед выходом в декрет.

Следует сказать, что студенты очного отделения получают пособие в размере стипендии, а контрактники - в размере денежного довольствия.

Нюансы при расчетах

Порядок расчета декретного отпуска отличается от порядка при временной нетрудоспособности. Здесь есть свои нюансы.

Так, в отличие от больничного расчет декретного пособия можно назвать более лояльным. Эта лояльность заключается в том, что при определении среднего заработка в дни работы не включается время нахождения на больничном, время отпуска по уходу за ребенком и т.д. Это влечет возможность получения пособия в большем размере, чем при исчислении обычного больничного.

Женщина может продолжать работать и не уходить в декрет. При этом пособие начисляться не будет, а сотрудница продолжит получать заработную плату за выполняемую работу. Но право на отпуск в любое время у неё сохраняется. Рассчитываться пособие в этом случае будет за фактическое нахождение сотрудницы в отпуске.

Если в процессе родов возникнут осложнения выдается дополнительный больничный лист. Его также следует представить в бухгалтерию своего учреждения для выплаты.

Кто и как выплачивает

Декретное пособие выплачивается по месту работы женщины. После предоставления больничного листка, бухгалтерией организации в течение десяти дней производится начисление. А выплата, как правило, происходит в ближайший день выдачи заработной платы или аванса.

Если в данный вид отпуска уходит студентка, которая обучается по очной системе, указанное пособие ей начисляется и выплачивается по месту учебы.

Также соответствующее пособие может получить женщина, уволенная из организации в связи с ликвидацией. Для этого необходимо встать на учет в центр занятости по месту жительства. И тогда производить выплаты будет отделение социальной защиты .

Для этого нужно представить документы:

Паспорт.
Справку из центра занятости о том, что женщина состоит на учете как безработная.
Копию трудовой книжки как подтверждение того, что женщина нигде не работает.
Больничный лист.

Во всех случаях больничный по случаю материнства выплачивается за счет Фонда социального страхования.

Условия зачисления данного периода в рабочий стаж

Немало женщин задаются вопросом о том, входит ли декретный отпуск в страховой стаж и в стаж для получения льготной пенсии. Разберемся в этом подробнее.

Декретный отпуск представляет собой возможность на законных основаниях будущей маме посвятить себя воспитанию ребенка и поэтому входит в трудовой и страховой стаж.

Если же речь идёт об отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, то в этом промежутке времени есть нюансы.

В страховой стаж входит время ухода за ребёнком до полутора лет. В общей сложности составляет 4,5 года, с учётом последних поправок в законе, если у женщины имеется 3 ребёнка. Ранее этот период составлял 3 года, т.е. учитывалось время ухода за двумя детьми.

В трудовой стаж входит все время нахождения матери в декрете.

Есть профессии, при которых есть возможность выйти на пенсию досрочно (педагогические, медицинские работники; работы с вредными условиями труда). В таких условиях период, когда сотрудница находится в декретном отпуске (по беременности и родам), будет входить в льготный стаж . А если придется быть в отпуске до полутора или трёх лет – это время в выслугу лет входить не будет.

Понравилась статья? Поделитесь ей

Распечатать статью