Когда уходят в декретный отпуск? Декретный отпуск Декрет на вредном производстве.

Беременность – это этап в жизни женщины, когда задумываться приходится не только о здоровье, распашонках и новом статусе, но и о своих правах, которые гарантирует государство. В частности о декретном отпуске, в связи с которым у будущих мам возникает множество вопросов. Что представляет собой декрет, объяснять никому не надо, а вот такие моменты как отпуск во время декрета или срок самого декретного отпуска требуют уточнения.

Когда сообщать работодателю о беременности?

Эту радостную новость начальству следует сообщить после 12-й недели беременности. До начала второго триместра следует:

Обязательно встать на учет в своей женской консультации.

Пройти все положенные обследования.

Риск угрозы выкидыша, начиная со второго триместра, снижается, и можно уверенно заявлять работодателю о том, что вы ждете пополнения. Что еще нужно помнить?

Работа на вредном производстве для будущей мамы недопустима, беременной нельзя таскать тяжести на работе . Если это как раз ваша ситуация, то следует обратиться к начальству с просьбой об изменении условий труда. И, конечно, в данном случае работодателя нужно поставить в известность как можно раньше.

Раньше 12 недель можно сообщить о беременности и в том случае, если есть риск угрозы выкидыша. Не забудьте взять справку о беременности, чтобы защитить себя законодательно от возможного увольнения .

Момент для разговора с начальством лучше выбирать соответственно его и своему расположению духа. Если настроение оставляет желать лучшего, отложите разговор на другой день.

Официальный декретный отпуск. Сколько он длится и с какой недели начинается?

Согласно Трудовому Кодексу, декретный отпуск будущей мамы включает в себя 70 календарных дней до, непосредственно, родов и 70 дней после них. В каких случаях декретный отпуск может быть продлен и на сколько?

Если женщина ждет двойню (или ожидается большее число малышей), декретный отпуск увеличивается до 84-х дней до рождения ребенка и до 110-ти дней после родов.

При родах (одного малыша), прошедших с осложнениями, декретный отпуск может быть продлен до 86-ти календарных дней.

Работа или проживание на территории, которая считается радиоактивно загрязненной, также становятся причиной для продления дородового отпуска до 90 календарных дней.

Когда следует писать заявление на декретный отпуск?

Вам помогла наша статья? Поделитесь в соц сетях!

Беременные женщины, готовящиеся к рождению малыша, должны внимательно изучить трудовое законодательство.

В этом материале содержатся понятия декретного отпуска и соответствующих выплат. Стоит заметить, что в этот период женщина в особенности защищена законодателем, поэтому обладает правом на получение социальной компенсации.

Является ли сотрудник право на стоматологическое страхование по возвращении из отпуска? Ответ 13: Нет, потому что Сотрудник потерял бы стоматологическую страховку, даже если бы оставался на работе во время отпуска. Вопрос 14: До ее отпуска сотрудник был вице-президентом. По возвращении из отпуска она была переведена на такую ​​же зарплату, но не считалась офицерским положением и имела более низкий уровень . Никаких других сотрудников на уровне офицеров не было передано аналогичным образом.

Ответ 14: Нет, поскольку новая позиция не имеет того же статуса, что и предыдущая позиция. Вопрос 15: До ее отпуска Сотрудник был секретарем, работающим в дневную смену, в месте, расположенном в 15 минутах от ее дома. По возвращении из отпуска она была восстановлена ​​в качестве клерка, работая в ночную смену, но она была переведена в место на полтора часа от ее дома. Никакие другие сотрудники не были переведены аналогичным образом.

Общие сведения

Декретный отпуск нередко путают с отпуском по уходу за малышом.

Большинство женщин убеждены, что декретом называется время после рождения ребенка, отведенное для ухода за ним. Это ошибочное мнение, поскольку декретный отпуск начинается до родов и заканчивается спустя некоторое время после появления малыша на свет.

Можно ли уйти раньше

Эти две позиции не являются «схожими», поскольку пошлины, расписание и коммутация существенно изменились. Вопрос 16: В то время как Работник находится в отпуске, Работодатель решает исключить ее позицию по оперативным причинам. Решение работодателя никоим образом не связано с беременностью служащего или необходимостью в декретном отпуске. Имеет ли Работник право на восстановление?

Вопрос 17: Сотрудник просит отпуск по беременности и родам. Работодатель отказывает в отпуске на том основании, что отсутствие Работника может вызвать чрезмерные трудности для бизнеса. Вопрос 18: Во время собеседования, заявитель информирует Работодателя о том, что она беременна. Работодатель решает не нанимать ее на том основании, что работодатель не хочет предоставлять отпуск по беременности и родам.

Отпуск по уходу за ребенком выдается до достижения им полуторагодовалого возраста, а в некоторых регионах в соответствии с нормативно-правовыми актами местного значения – до трех лет.

Трудовой кодекс

Предусматривает выход женщины в декретный отпуск в связи с необходимостью подготовки к рождению ребенка.

Конечно, сотрудница может отказаться от него и продолжить выполнять свои обязанности, но это крайне не рекомендуется врачами.

Вопрос 19: Договор коллективного договора работодателя предусматривает только шесть недель отпуска по беременности и родам. Вопрос 20: Работодатель предоставляет бонус всем сотрудникам, которые работали в течение одного года. Должен ли работодатель предоставить ей бонус по возвращении из отпуска?

Работодатель отказывается предоставлять отпуск по беременности и родам

Работодатель не должен рассчитывать два месяца отпуска по беременности и родам при расчете месячных услуг для целей бонуса. Сотрудник может иметь право на получение бонуса, однако, после завершения двухмесячного срока службы после ее возвращения из отпуска, если аналогично расположенные сотрудники также считаются имеющими право на получение бонуса.

Новый закон

В 2017 году практически ничем не отличается от прежней редакции, пожалуй, основным изменением стало формирование нового порядка расчета выплат с учетом установленного значения МРОТ.

Декретный отпуск

Декретный отпуск необходим для того, чтобы женщина была более защищена от рисков на последних неделях беременности.

Вопрос 21: Руководство работодателя предусматривает, что сотрудники не имеют права на получение каких-либо пособий до окончания шестимесячного испытательного срока. Сотрудник просит начать отпуск по беременности и родам через четыре месяца после начала работы.

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Сотрудник не имеет права на отпуск по беременности и родам до тех пор, пока она не завершит первоначальный испытательный срок , установленный ее работодателем, который может составлять шесть месяцев. Вопрос 22: Сотрудник, который работает 25 часов в неделю, считается сотрудником, занятым неполный рабочий день, в Руководстве работодателя и не имеет права на получение пособий, предоставляемых штатным сотрудникам.

Выходя на декретный отпуск, сотрудница должна иметь представление о следующих положениях:

1. В соответствии с ТК РФ за ней сохраняется должность. Руководство не может уволить или перевести на другое место работы женщину, оформившую отпуск в связи с беременностью и родами.
2. Каждый отпуск оплачивается. Средства для формирования выплат поступают из ФСС.
3. Будущая мама имеет возможность отказаться от отпуска, но врачи крайне рекомендуют его оформить, поскольку это полезно и для матери, и для ребенка.

Во сколько недель уходят?

Для оформления декрета сотрудница должна обратиться с заявлением к работодателю на 30 неделе, причем она сможет получить только после возвращения к рабочим обязанностям.

Можно ли раньше или позже срока?

Вопрос 23: Сотрудник принимает взрослого в возрасте 21 года, у которого есть умственная отсталость. По возвращении из отпуска Работодатель больше не разрешает ей участвовать в Плане на том основании, что был разорван ее служение. Отпуск по беременности и родам может не повлиять на право Работника на участие в программах, для которых Сотрудник имеет право на дату своего отпуска.

Механизм получения и продолжительность отпуска

Работник занимает десять недель отпуска. Может ли Работодатель отказывать в восстановлении работы на том основании, что Работник занял более восьми недель отпуска? Если вам разрешено заключение коллективного договора, вам необходимо будет указать количество удовлетворительных часов обслуживания, показанных ниже.

При многоплодной беременности ? В таком случае отпуск оформляется на 28 неделе.

При проживании женщины в Чернобыльской зоне , она может выйти в декрет с 27 недели беременности.

Сколько длится?

Сколько дней? Продолжительность декретного отпуска составляет 140 суток по общим основаниям . Так, женщине выдается 70 дней до родов и 70 дней после появления малыша на свет.

Как подать заявление на отпуск по беременности и родам? Чтобы подать заявку на отпуск по беременности и родам, вам необходимо. Эта форма медицински обосновывает вашу беременность и предоставляет медицинские детали вашего отпуска. Несвоевременное уведомление или неполные формы могут задержать обработку вашего отпуска.

Государство разрешает работать до шести недель для нормальной доставки и до восьми недель работы для кесарева сечения. Для дополнительного отпуска после отпуска по беременности и родам вы можете подать заявление на получение родительского отпуска. Чтобы подать заявку на родительский отпуск, вам нужно будет предоставить медицинский отпуск от своего врача, заявив, что вы освобождены, чтобы вернуться на работу без ограничений. Это закроет ваш отпуск по беременности и родам.

При проведении операции кесарева сечения, после родов дополнительно возрастает на 16 суток.

Если беременность многоплодная, то сроки отпуска увеличиваются до 194 суток – 84 дня до рождения детей и 110 суток после их появления на счет.

Если во время родов возникают осложнения, что приводит к необходимости лечения в стационаре, то вынужденный отпуск увеличивается на этот срок.

В то же время вам необходимо будет подать новое заявление на отпуск в Управление по вопросам инвалидности, требующее отпуска по уходу за ребенком. Как подать заявление на родительский отпуск после окончания отпуска по беременности и родам? Чтобы подать заявку на отпуск по уходу за ребенком после окончания отпуска по беременности и родам, вам необходимо будет предоставить медицинское заключение от своего врача, заявив, что вы освобождены, чтобы вернуться на работу без ограничений.

Как добавить моего ребенка к своим страховым случаям? У вас есть 31 день со дня рождения, чтобы добавить своего ребенка в спонсируемое государством медицинское страхование , стоматологическое и страховое страхование. Вы должны предоставить копию официального свидетельства о рождении ребенка в течение 31 дня с момента рождения ребенка.

Входит ли в стаж?

Время пребывания в декрете засчитывается сотруднице в качестве общего стажа, при этом не фиксируется прерывание трудовой деятельности.

В любое время с момента оформления вынужденного отпуска женщина может вернуться к исполнению своих рабочих обязанностей.

Будьте готовы, что при выходе на полную ставку (на весь рабочий день), компенсация не будет.

Как оформить декретный отпуск

Является ли мой государственный служащий право на свободное время работать? Как кесарево сечение или естественная роды влияют на мое свободное от работы время? После рождения вашего ребенка вы можете получить до шести недель работы с естественной доставкой и до восьми недель работы с кесаревым родом.

Является ли мое свободное время работой для отпуска по беременности и родам в соответствии с шестимесячным медицинским договором? В зависимости от вашего товарищеского союза свободное время для отпуска по беременности и родам может рассчитывать на ваше медицинское договорное соглашение.

Как оформить?

Итак, для оформления декретного отпуска потребуется получить. Он может быть выдан врачом государственной или частной клиники, а также профильной больницы, к примеру, гинекологической. Главное, чтобы у неё имелась лицензия на осуществление медицинской деятельности.

Следующий этап – оформление справки о размере заработной платы . Для этого необходимо составить запрос в отделе бухгалтерии, расположенном по месту работы.

Следующие единицы не учитывают отпуск по беременности и родам в отношении 6-месячной гарантии. Следующие единицы рассчитывают отпуск по беременности и родам в соответствии с 6-месячной гарантией. Если во время беременности у вас возникло медицинское состояние , которое задерживает работу до даты доставки, вы должны связаться с Управлением по вопросам инвалидности, чтобы обновить дату начала отпуска.

Да, но свободное время не считается отпуском по беременности и родам. Если вы имеете право на получение пособия, вы можете взять отпуск по уходу за ребенком для усыновления или размещения в приемной семье , чтобы связаться с вашим ребенком. Прежде чем вернуться на работу, вы должны представить в Управление по вопросам инвалидности заявление о выпуске врача на официальном бланке или в блокнот с рецептом о том, что вы можете вернуться на работу.

Последний шаг – составление заявление у работодателя и приложение к нему пакету документации.

Необходимые документы

К документам, необходимым для оформления декретного отпуска, относится:

1. Лист нетрудоспособности. Он должен содержать не более двух исправлений, включать в себя сведения по продолжительности вынужденного отпуска. Срок действия документа составляет 6 месяцев, но сдавать его рекомендуется работодателю сразу после выхода на рабочее место.
2. Справка о размере заработной платы. Она потребуется, поскольку все средства будут выплачиваться ФСС, и им для расчета необходима соответствующая информация. Если справка не приложена к заявлению, то во внимание при подсчете выплаты будет приниматься установленное значение МРОТ.
3. Заявление от сотрудницы.

Образец заявления

Образец заявления о выходе на декретный отпуск и может использоваться при составлении документа.

Если ваше возвращение к работе включает ограничения, вашему врачу необходимо будет определить, что такое ограничения и их конечная дата. Отпуск по болезни должен быть исчерпан, прежде чем отправляться в оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Что такое оплачиваемые и неоплачиваемые материнские листья?

Оплаченный отпуск - это когда вы используете какой-либо или весь свой накопленный отпуск по болезни, ежегодный отпуск , время отпуска в банке или время компромисса во время отпуска. Неоплачиваемый отпуск - это когда вы исчерпали свой отпуск по болезни и решили не использовать или не иметь другого отпуска для использования во время отпуска.

Важно отметить, что единой формы документа не устанавливается – он может составляться в произвольном виде.

Пособие

При выходе на декретный отпуск будущие мамы имеют право на получение соответствующего пособия.

Его размер составляет 100% от заработной платы, но расчет суммы осуществляется в определенном порядке.

Во время неоплачиваемого отпуска вы не получаете непрерывного рабочего времени или оставляете начисления. Будет ли долгосрочная инвалидность охватывать отпуск по беременности и родам? Если вы зарегистрированы в долгосрочной перспективе, вы должны подать заявку в Йорк.

Чтобы обеспечить своевременную оплату , вы должны связаться с Йорком примерно за две недели до исчерпания ваших больничных листов. Вам не нужно исчерпать свой ежегодный отпуск до начала бесплатного отпуска по беременности и родам. Должны быть указаны в вашем заявлении о пребывании, если вы хотите заморозить любой или весь свой ежегодный отпуск. После того, как в вашей заявке указано разрешение на отпуск, ваши обозначения отпуска не могут быть изменены. Вы будете нести ответственность за прямой платеж за покрытие, чтобы продолжить. . Ваши страховые взносы на здоровье, стоматологию, зрение и зависимые страховые взносы по страхованию жизни будут по-прежнему вычитаться из вашей зарплаты, пока вы используете кредиты на отпуск и остаетесь на зарплате.

Как рассчитать?

осуществляется по стандартной схеме:

1. Суммируется заработная плата сотрудника за предыдущие два года.
2. Полученное значение делится на 730 (количество дней в двух годах).
3. Дневная заработная плата умножается на количество дней, в течение которых женщина пребывала в декрете.

Оплата

Кто оплачивает пособие? Выплата средств, как уже упоминалось, производится Фондом социального страхования.

Что мне нужно, чтобы рассказать моему начальнику о моем Отпуске по беременности и родам? Вы несете ответственность за то, чтобы проинформировать своего начальника о вашем первоначальном запросе о предоставлении отпуска для отпуска и любых последующих расширений. Это позволяет вашему отделу своевременно планировать персонал и рабочие нагрузки.

До тех пор вы должны информировать своего начальника о своем статусе. Все беременные учителя, которые рожают живого ребенка или достигли своей 24-й недели беременности, имеют право на отпуск по беременности и родам в течение 26 недель и еще 16 недель бесплатного отпуска по беременности и родам.

Их отличием от пособий, выдаваемых по другим основаниям, является то, что они не входят в налогооблагаемую базу.

Оплата осуществляется при получении заработной платы или аванса.

Минимальный и максимальный размер

Минимальным размером пособия является установленное значение МРОТ. Максимальная сумма – 1772 рубля в сутки.

Отпуск по беременности и родам обычно начинается в тот день, когда беременный учитель выбирает, если только с медицинской точки зрения не будет удостоверено, что отпуск должен начаться в определенный день. Однако дата начала не должна быть позже, чем за 2 недели до конца недели ожидаемого рождения ребенка и четыре недели должна быть проведена после окончания недели рождения ребенка. Для этих целей суббота считается окончанием недели.

Уставный дополнительный неоплаченный отпуск

Если рождение происходит за неделю до того, как учитель начал свой отпуск по беременности и родам, отпуск по беременности и родам должен начаться немедленно, и работодатель должен быть проинформирован. Начиная с дня, следующего за завершением оплачиваемого отпуска по беременности и родам, учитель имеет возможность взять максимум 16 последовательных недель, предусмотренных законом , бесплатно оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Эти положения устанавливаются действующим законодательством.

Из декрета в декрет

Если возникла ситуация, когда необходимо снова оформить декрет, важно заранее предупредить работодателя.

Он не имеет права уволить беременную женщину, но у него будет время, чтобы найти нового временного специалиста на определенную должность.

Законодательством выход из декрета в другой декрет не запрещается.

Можно ли для мужчин?

Мужчины не могут оформить декретный отпуск, однако имеют право на вынужденный отпуск в связи с необходимостью ухода за ребенком.

В таком случае выплаты будут перечисляться на его имя. Предварительно отцу необходимо получить больничный лист в общем порядке , после чего составить заявление у работодателя.

На видео об оформлении отпуска

Опубликовано Автор

Декретный отпуск – понятие, распространяющееся на всех женщин, уходящих с рабочего места на этапе беременности.

В быту так называют период, когда молодая мама готовится к родам, переживает послеродовой период, ухаживает за новорожденным младенцем до момента, когда его можно будет отдать в детский сад.

В последние несколько месяцев перед рождением, женщина обязана на определенном сроке покинуть работу и посвятить время своему здоровью и подготовке к рождению малыша, работодатель же не имеет права держать работницу и заставлять продолжать сотрудничество.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов , но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа. Это быстро и бесплатно!

Закон четко определяет дату выхода в декрет: 30-недельный срок беременности.

Сотрудница имеет в распоряжении 70 дней для подготовки к рождению ребенка.

Но этот срок актуален только для женщин, ожидающих одного ребенка и чья беременность, протекает без развития любого рода патологий.

Законодательством четко расписаны все возможные случаи развития беременности и и его длительность:

1. Стандартный декрет начинается с 30 недель с момента зачатия и в общей сложности длится 140 дней. Из них 70, проходят до момента рождения младенца, и еще столько же после, на восстановление здоровья матери и вскармливания на первых месяцах жизни малыша. После этого срока декрет не заканчивается – начинается отпуск, в течение которого один из родителей (какой именно, решат они сами), осуществляет.
2. Многоплодная беременность предусматривает более ранний срок выхода в декрет, а именно на 28-й неделе. Будущая многодетная мама имеет право уже на 194 дня отдыха: 84 до момента рождения, и еще 110 на восстановление. При многоплодной беременности женщина получает дополнительно 54 дня, к стандартным 140.
3. Если случилось, что произошли роды раньше срока , до срока выхода в отпуск, то на сотрудницу оформляется декрет с момента рождения ребенка на 156 календарных дней.
4. При возникновении осложнений в процессе родов , декрет продлевается на 16 дней. Если уже после рождения ребенка со здоровьем женщины произошло ухудшение, то она имеет право на лечение в стационарной форме, срок до выписки не вносится в учет отпускных дней и декрет продлевается на количество проведенных на лечении суток.
5. При возникновении патологий плода , срок выхода в декрет никак не изменяется. Если же сотруднице требуется лечение в больнице до момента наступления отпуска по беременности и родам, ее лечащий врач выдаст больничный лист, в соответствии с которым будет дан отгул. В прочих случаях женщина обязана доработать необходимые сроки , независимо от наличия нарушений развития у плода.
6. Для сотрудниц компаний, проживающих в условиях высокой вредности окружающей среды , с сильным показателем радиации, работающих с химикатами повышенной вредности, либо других, установленных законом , условиях, выход в декрет происходит раньше общеустановленного срока. Перед родами дается 90 дней и 70 после, что составляет 160 дней отпуска и выход в декрет происходит на 27 неделе.

Выход раньше срока

Если самочувствие сотрудницы оставляет желать лучшего, а срок декретного отпуска еще не подошел, она имеет право оформить ежегодный отпуск по стандартной схеме ().

Закон обязывает работодателя предоставить работнице такой отпуск либо до родов, или после, либо, когда окончен отпуск по уходу за ребенком.

Даже если сотрудница устроилась в компанию, где проработала менее полугода, она все равно может взять очередной ежегодный отпуск, предшествующий декретному.

Если отпуск по графику уже был взят – придется терпеть. Изменить ситуацию может только врач беременной, отправив на стационарное лечение. Никаких иных исключений для беременных по закону нет. Зато работница получает возможность продлить пребывание с подросшим ребенком, либо удлинить свой отдых и реабилитацию после рождения малыша.

Выход в декрет позже срока

Закон предусматривает для сотрудниц возможность выйти в декрет несколько позже положенного срока.

С момента, когда женщина должна отправиться в отпуск по беременности, она имеет право обратиться к врачу и, при отсутствии показаний к иному исходу, может отказаться от выхода в отпуск до родов.

Как только женщина решит, что больше не может или не хочет продолжать присутствовать на своем рабочем месте, она должна повторно обратиться к доктору для получения больничного листа и внесения данных в карту.

У решения выйти в декрет позже положенного, имеются подводные камни:

• Отсрочить выход в декрет по беременности и родам можно исключительно до наступления рождения ребенка. Если женщина проработала до самых родов, оформить она сможет только отпуск по уходу за младенцем. Соответственно, оплату отпуска и положенные дни отдыха будут упущены. В некоторых случаях, при крепком здоровье и хорошей оплате труда, такой поступок может быть оправдан;.
• Полученный позже положенного, больничный будет записан «задним» числом, по дате, когда сотрудница должна была уйти в декрет, несмотря на неиспользованную возможность.
• Взяв декретный отпуск, и находясь при этом на рабочем месте, женщина в глазах закона отказывается от зарплаты, так как нельзя одновременно получить и пособие, и оплату труда. По соглашению с работодателем можно получить положенные деньги, формально находясь в отпуске, но работая, в виде премии.

Как правильно рассчитать дату ухода?

Дату выхода в декретный отпуск должен подсчитать и занести в больничный лист гинеколог сотрудницы.

Но женщина и сама может определить, в какой день отправится в декрет.

Врачи используют 2 способа подсчета 30-недельного срока (либо иного по медицинским показаниям):

1. Некоторые акушеры используют результаты УЗИ для определения даты зачатия. От этого числа отсчитывается положенное количество недель. По размеру плода врач определяет приблизительный срок, точную дату высчитать практически невозможно, и данный способ подсчета обычно определяет дату декрета на несколько недель позже, чем второй.
2. Более точным, считается способ расчета даты выхода в декрет с помощью. Женщина обращается в больницу, где по результатам анализов ей ставят срок беременности. К примеру, был выставлен срок в 6 недель. Тогда со дня обращения к акушеру прибавляются еще 24 недели (22, 21).

Чтобы самостоятельно вычислить дату ухода в декрет, сотрудница должна заранее обговорить с врачом, как именно он будет считать сроки.

В день наступления высчитанного срока, женщине будет выдан лист нетрудоспособности, по которому она и будет отправлена в декрет.

Расчет отпуска перед декретом

Как говорилось выше, сотрудница может выйти в очередной ежегодный отпуск перед уходом в декрет.

Во время ранней стадии материнства, женщина полностью лишена возможности самостоятельно обеспечивать себя и в глазах закона признается нетрудоспособной.

Вы что-то путаете. Декретный отпуск, то есть отпуск по беременности и родам может быть предоставлен только после 30 недель беременности.

В данный момент Вы имеете право на перевод на легкий труд. Работодатель обязан предоставить Вам работу, не связанную с вредными факторами, с сохранением среднего заработка. Нет такой работы? Это - проблемы работодателя. Пусть отпускает Вас домой, но средний заработок выплачивает за всё время до наступления отпуска по БиР.

Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

КонсультантПлюс: примечание.

Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, установлен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p4656

© КонсультантПлюс, 1992-2013

Если у работодателя другое мнение, то пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

В действующей законодательной базе Российской Федерации (с изменениями, актуальными на начало 2018-го года), не используется понятие «декретный отпуск» . Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых по-разному:

Порядок оформления декретного отпуска

Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам

Заявление, касающееся необходимости ухода в декрет, абсолютно ничем не отличается от любого иного заявительного акта, а также имеет стандартную структуру:

• «шапка» (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;
• название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;
• основной текст, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;
• ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);
• в нижнем правом углу заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.

После подачи заявления и всех необходимых документов работодатель издает приказ о предоставлении декретного отпуска , образец которого приводится ниже.

Определяет врач-гинеколог, в зависимости от предполагаемой даты родов и в соответствии с самочувствием пациентки. Определяют также гестационный срок, он на две недели меньше акушерского и определяется врачами УЗИ.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Срок беременности рассчитывается в неделях, соответственно отпуск начинается с того дня недели, когда женщина встала на учёт:

1. При нормальном состоянии роженицы и наличии одного плода по результатам УЗИ можно уйти в отпуск с 30 недели беременности.
2. В случае если установлена многоплодная беременность (ожидается рождение более одного ребёнка) декретный отпуск оформляют на 28 неделе беременности.
3. Иногда врачами могут быть выявлены патологии, ухудшающие состояние матери и ребёнка. Этот случай не даёт право на отпуск раньше положенного времени и начинается с 30 недели беременности. Однако, беременная имеет право на лечение в стационаре и получить за время нахождения листок нетрудоспособности.
4. Женщинам, работающим на , увеличенный отпуск не предоставляется. Но, при предоставлении медицинского заключения и заявления служащей работодатель должен снизить выработку или оформить перевод на другое место работы.

Как оплачивается декрет

Беременная имеет право на оформление этого документа, даже если за все время своей беременности не посещала женскую консультацию и не состояла на учёте. При официальном трудоустройстве беременной, работодатель не имеет право заставлять женщину трудиться больше срока, указанного в официальных документах. Воспользоваться декретным отпуском имеют право все трудоустроенные женщины, военнослужащие-контрактницы, безработные, которые состоят на учёте, на бирже труда и студентки.

Во время отпуска по беременности и родам, беременная, трудоустроенная официально больше полугода, имеет право на выплаты, размер которого составляет 100% средней заработной платы за два предыдущих года. Если стаж работы менее 6 месяцев, декретные выплачиваются в размере минимальной оплаты труда. Военнослужащим полагаются выплаты с места службы в размере денежного довольствия.

Студентки получают пособие в размере стипендии, оплачиваемой ежемесячно. Выплачивается с места учёбы на основании медицинской справки, выданной лечебным учреждением, вне зависимости формы обучения. Студенткам негосударственных учебных заведений выплата пособия не производится.

Женщины, которые являются домохозяйками, не имеют права на получение выплат в декретном отпуске. Однако, исключением является ситуация когда выплата производиться из последнего места работы в размере той суммы, которая ежегодно индексируется.

Также отпуск оплачивается, если после увольнения с работы прошло меньше месяца и связано с:

1. Изменением места жительства мужа в связи со службой;
2. Состоянием здоровья, когда имеется медицинское заключение о требовании прекращения работы или изменения места жительства;
3. Необходимостью ухода за инвалидом первой группы или больным членом семьи (при предоставлении медицинского заключения).

Можно ли уйти в декретный отпуск заранее

Самым благоприятным моментом начала декретного отпуска считается срок 30 недель при одноплодной и 28 недель в случае многоплодной беременности. Однако, некоторые жизненные моменты могут вынуждать беременную женщину желать уйти в отпуск раньше положенного срока. Возможно ли это? Законодательством установлено конкретное время выдачи больничного листа. Но при желании начать отдыхать можно раньше.

Сотрудница в положении может рассчитывать на ежегодный отпуск перед оформлением отпуска по беременности и родам или после него. Даже если полгода не было отработано, работодатель не имеет права отказать сотруднице в положении в предоставлении ежегодного отпуска. Если он был отгулян ранее, можно обратиться к своему врачу для ухода в отпуск по беременности и родам раньше положенного срока.

Можно ли уйти в декрет позднее установленного срока

В законе не установлены ограничения по вопросу начала декрета. Если противопоказания не имеются и беременная женщина готова работать, продолжать трудиться можно до последнего. Но в этом случае сотрудница получает только заработную плату.

Если декретный отпуск не оформлен до родов, выплата по беременности и родам не перечисляется. После рождения малыша начинается отпуск по уходу за ребёнком. Отказ беременной от больничного листа записывается на медицинской карте. При изменении решения до родов, служащая может во второй раз обратиться к своему врачу-гинекологу для оформления больничного.

В таком случае лист нетрудоспособности выдаётся тем числом, на которую приходится дата оформления декретного отпуска (30, 28, 27 недель).

Какова длительность отпуска по беременности и родам

1. По закону декретный отпуск при нормальных родах продолжается 140 дней. 70 до родов и 70 дней после. Нормальными родами называют рождение одного ребёнка в срок без заболеваний и родовых травм.
2. При многоплодной беременности, определённой до родов по результатам УЗИ общая продолжительность выходных 194 дня (84 дня до родов и 110 после). Если наличие второго плода в матке обнаружилось только во время родового процесса, отпуск продолжается также 194 дня, дородовые 70 и послеродовые составляют 124 дня.
3. При возникновении осложнений в родах женщина имеет право на дополнительные 16 дней для восстановления. В итоге получается 156 дней. По закону Российской Федерации к осложнениям относятся наличие таких заболеваний у матери и плода как: ВИЧ-инфекция, СПИД, туберкулёз, заболевания лёгких, гепатит и т. д. Если состояние здоровья рожавшей требует дополнительного пребывания в роддоме, отпуск по беременности и родам продлевается на срок болезни и оплачивается. Для этого оформляется обычный больничный лист. Если происходят преждевременное роды, до тридцати недель отпуск начинается со дня родов и продолжается 156 дней. Если роды произошли после 30 недели беременности, оценивается как сложные роды и к послеродовому отпуску добавляется ещё 14 дней, выписывается дополнительный больничный лист.
4. Максимальная продолжительность отпуска до родов составляет 90 дней, предоставляется гражданам, получившим воздействие радиации на Чернобыльской АЭС.

Какие документы нужны для ухода в декретный отпуск

По статье 255 Трудового Кодекса Российской Федерации декретный отпуск оформляется в два этапа: до родов и после.

1. Заявление, написанное беременной на имя работодателя.
2. При постановке на учет в медучреждении до двенадцати недель – подтверждающая справка.
3. Листок нетрудоспособности.
4. Документы, удостоверяющие личность.
5. Справка с доходами за предыдущие 2 года с последнего места работы (при наличии).

Если беременная женщина трудоустроена в нескольких организациях по ТК РФ, каждый работодатель должен предоставить отпуск по беременности и родам и по уходу за новорожденным на основании больничного и заявления служащей.

После подачи заявления работодатель обязан подписать приказ об оформлении декретного отпуска и выплачивать пособие до полутора лет, размер которого составляет 40% от ежемесячного заработка.

Важно помнить, что отпуск по уходу за ребенком имеет право получить не только мать, а также родственники, которые будут заниматься уходом за младенцем.

Отпуск по уходу за ребенком оформляется после родов. Для этого нужно предоставить:

1. Документы, удостоверяющие личность;
2. Копия и оригинал свидетельства о рождении ребенка;
3. Заявление.

На получение декретных выплат могут рассчитывать женщины, которые:

1. Работают и уплачивают страховые взносы для использования при временной нетрудоспособности или материнства.
2. Уволены в связи с остановкой деятельности или ликвидации организации.
3. ИП, адвокаты, в случае если была осуществлена уплата страховых взносов в ФСС РФ. Пособие выплачивается, только если эти лица производили страховые выплаты за предыдущий календарный год.
4. Студентки, которые получают образование в профессиональных и высших учебных заведениях, образовательных и научных организациях в очной форме.
5. Проходящие военную службу по контракту, государственную противопожарную службу, производящую контроль за оборот психотропных и наркотических веществ;
6. Усыновили ребенка и относятся ко всем вышеперечисленным категориям. При усыновлении малыша возрастом меньше трёх месяцев, пособие начисляется со дня усыновления и до 70 (на одного ребенка) или 110 (если 2 или более детей) дней с рождения ребенка. По закону усыновившие имеют право получить как обычный ежегодный так и отпуск по беременности и родам. Количество отпускных дней высчитывается одинаково и определяется с момента усыновления ребенка.

Женщину, находящуюся в декретном отпуске не имеет права вызвать на работу ни один работодатель. Даже производственная необходимость или официально оформленный вызов не может обязать её работать.

Во время использования декретного отпуска за женщиной сохраняется её должность. Увольнение со стороны работодателя возможно только в связи с ликвидацией организации.
Когда приступить к своим должностным обязанностям до 3-х летнего возраста ребенка решает только сама мамочка.