Лидерство в современной семье. Семейные роли и лидерство
Можно сколько угодно рассуждать о равноправии полов, но совместная семейная жизнь всегда подразумевает, что кто-то один из супругов будет "ведущим". Как определить, кто именно, каковы плюсы и минусы этой позиции, и, наконец, как договориться между собой, "кто есть кто" в вашем браке? Комментарии дает семейный психолог Маргарита Барсукова.
— Чтобы семейная жизнь состоялась, один из супругов обязательно должен взять на себя ответственность за нее, — рассуждает специалист. — Другими словами, он берет на себя функции "менеджера" семьи, организатора "брачного процесса". В старину существовало такое поверье: кто первым после свадьбы переступит порог дома, тому и быть главой семьи. Потому до сих пор есть обычай: жених переносит невесту через порог. Этим он как бы символизирует свое главенство. Однако это всего лишь традиция, а кто станет реальным лидером, выяснится позднее.
По словам психолога, далеко не всегда супруги способны ответить на вопрос, кто в их семье главный.
— "Мы все решаем сообща", — частенько приходится слышать в ответ, — говорит Маргарита Барсукова. — Конечно, в нормальной семье все проблемы всегда обсуждаются совместно. Но окончательное решение принимает кто-то один. Если вы проанализируете ход обсуждения любого вопроса, то непременно убедитесь в этом.
Итак, как понять, кто в семье является "вожаком"? Это не обязательно тот, кто больше зарабатывает, или тот, кто умнее.
— Он организует жизнь семьи: ведает распределением доходов и семейных обязанностей, составляет "алгоритм" ремонта, проведения праздников, поездок в отпуск и так далее.
— Он разруливает сложные ситуации, а не уходит от них.
— В решении любых вопросов последнее слово всегда за ним.
— Он умеет настоять на своем в спорах и конфликтах.
В этом разделе:
Новости партнеров
Какие же преимущества получает лидер? И какие "подводные камни" ожидают его в семейной жизни?
Если глава семьи — мужчина
Плюсы
Он может насладиться всеми достоинствами патриархального уклада жизни. Жена беспрекословно будет готовить ему обеды, стирать носки и рубашки, а дети — ходить на цыпочках, чтобы не побеспокоить папу, когда он отдыхает. О том, чтобы отдавать жене зарплату, и речи нет: муж будет выдавать ей деньги на хозяйство и может даже сурово отчитать ее за излишнее мотовство. Не придется также терпеть в доме тещу или подруг жены, она просто не решится приглашать их, опасаясь вызвать недовольство мужа.
Минусы
Не исключено, что с безынициативной женой со временем станет смертельно скучно. Кроме того, мужчину будет раздражать ее беспомощность и невозможность разрешить самые простые ситуации, не обращаясь к нему. Именно таких женщин зовут "домашними курицами" и "клушами".
Если лидер — женщина
Плюсы
Они очевидны. Жена получает в распоряжение финансы мужа, а также имеет возможности для удовлетворения своих потребностей. Хочу новое платье — пожалуйста. Хочу на курорт — тоже пожалуйста.
Минусы
Увы, лидерство подразумевает не только пользование чужими ресурсами, но и трату собственной энергии. Нередко мужчина уступает жене ведущую позицию только для того, чтобы сложить с себя ответственность за различные дела. Будьте готовы к тому, что вам придется разруливать даже типично "мужские" проблемы вроде текущей сантехники. И, кстати, не факт, что мужчина "не-лидер" будет зарабатывать достаточно, чтобы содержать вас. Возможно, и в денежных делах он уступит вам пальму первенства, и вам придется работать "за себя и за того парня". Это порой приводит к тому, что жена перестает уважать мужа, называет его "тряпкой".
— Самое главное — чтобы в своей "роли" вы чувствовали себя комфортно, — считает психолог Маргарита Барсукова. — Поэтому желательно сразу в начале семейной жизни расставить точки над "и": кто будет "менеджером", а кто — "подчиненным". Немало браков распадается именно потому, что супруги не готовы брать на себя ответственность за "управление" семьей. Каждый ждет от другого инициативы, а тот не спешит ее проявлять. Но сделать это рано или поздно необходимо. В любой семье нужен хозяин, иначе семьи не получится.
Если же вы добровольно взяли на себя обязанности лидера или "не-лидера", то потом не жалуйтесь и не требуйте от партнера, чтобы он занял ваше место. Договоренности следует соблюдать!
Что ценится в мужчине? Его сила, внутренний стержень, умение брать ответственность на себя. Способность быть лидером, и в социуме, окружающем мире, в своем деле, и в семье — беря на себя основной удар, неся полную ответственность за тех, кому ты нужен, и для кого ты — опора и защита.
Но все это — хорошие слова, но что за ними должно стоять? Ведь допустим понятие лидерства можно интерпретировать очень по-разному. Также и с ответственностью, поддержкой. Это хорошие слова, и любой нормальный мужчина или женщина согласятся — что такие качества должны присутствовать в достойном мужчине, но что каждый имеет ввиду, когда говорит о этих качествах?
1. Лидерство мужчины
Что включает в себя понятие лидерства мужчины?
Прежде всего мужчина — это человек дела.
Если женщина — это прежде всего эмоция, ядерный реактор, который может как подпитывать, давай невообразимую силу, так и безбожно «фонить» — так, что мужчина рядом с такой женщиной просто загибается от радиации, то мужчина — это первостепенно действия, результаты, движения в реальном мире.
Поэтому мужчина лидер — это мужчина, который увлечен своим делом, отдает ему всю душу, постоянно совершенствуется и идет вперед. У мужчины должно быть ощущение цели и пути к этой цели, вне зависимости от окружающего пространства. Только в таком случае у мужчины появляется уверенность, осознанность, и ощущение правильности своей жизни.
И если путь выбран правильно, и соответствует мужской природе (и индивидуальным особенностям мужчины) — то такой подход непременно приведет к хорошим результатам.
При этом важно смотреть не на текущее положение мужчины, так как все меняется, а на то, какой дорогой он идет. Мир меняется, все вокруг меняется, и тот, кто сегодня успешен — может завтра оказаться у подножья, а тот — кто только начинает свой путь — может дойти до вершины. Верно лишь то, в каком направлении ты идешь. Вверх или вниз.
Дело для мужчины — это основа всего . Если женщины существует в семье — и главный приоритет любой женщины (если ее не понесло от страха непойми куда) — это семья, то для мужчины семья — на втором месте.
Как-бы не была ценна семья для мужчины (а она конечно является тем, что заставляет его двигаться, и для кого дела в общем-то и делаются), но если мужчина реализовал себя в семье, но не реализовал в деле — он будет несчастен.
Да и такой вариант практически не возможен. Что мужчина в семье заботливый, терпеливый, нежный и так далее, но при этом неудачник в деле. Его просто разъест коррозия от ощущения собственной никчемности в мире. И это все выльется на семью.
А вы знаете какова ваша совместимость с мужчиной?
Чтобы узнать это - нажми на кнопку чуть ниже.
Мужчина не может быть успешным только в семье. Перво-наперво — это дело.
2. Как становятся лидером?
Лидер — это не тот, кто громче всех кричит, или провозглашает себя лидером. Лидер всегда тот, кто предъявляет к себе самые большие требования, и стандарты которого — выше всех в коллективе и обществе.
Такие люди, осознанно или неосознанно, притягиваю к себе других, более слабых. Люди начинают тянуться к тому, кто обладает такой внутренней силой, и готовы идти за ним. Так как стандарты этого человека выше — то и другие люди, в желании повысить свои стандарты, готовы следовать за ним.
Так рождается лидерство.
3. А что в отношениях с женщиной?
В отношениях с женщиной мужчина должен быть локомотивом, к которому женщина может легко и непринужденно прицепиться.
Это должна быть серьезная и непоколебимая сила, которая идет в определенном направлении.
Должен ли мужчина отталкиваться от желаний женщины? В определенных ситуациях да. Конечно нужно слушать, конечно нужно стараться понять желания и устремления женщины, что ей нравится. Но при этом не попадать в ловушку перекладывая ответственности: когда мужчина постоянно спрашивает, чего хочет женщина, при этом сам не чувствуя уверенности в своих поступках и решениях.
Помните о главном - ваше поведение очень много значит для мужчины, но если не будет гармонии на уровне знаков, то отношения будут очень напряженными. Очень желательно узнать точную совместимость именно вашего знака зодиака со знаком мужчины. Это можно сделать - нажав на кнопку чуть ниже:
Если мужчина так поступает — то страдают все: и женщина, на которую по факту перекладывается ответственность за решения и их результат, и мужчина — который теряет свой статус лидера, и ощущение своей мужской природы.
Если же мужчина «ведет» отношения, действует прежде всего сам, принимает решения сам, то женщине очень комфортно подстроиться под его направление, и прицепиться «вагончиком». И все от этого кайфуют.
Причем есть еще один нюанс: это должно быть легко и непринужденно. Если мужчина начинает всеми силами «шпынять» женщину, доказывая свое лидерство не поступками, поведением и действиями, а словами — то это проигрышный вариант. Словами никого не переделаешь и не убедишь. Важны поступки.
Если мужчина действует в соответствии со своим предназначением и мужской природой, чувствует в себе силу и уверенность, то женщина это тоже почувствует, и встанет за его спиной — легко и непринужденно.
И еще: женщине не всегда хочется самой думать. Порой мужчине нужно проявлять определенную «жесткость», хоть она и должна быть проявлена мягко, для того чтобы направить женщину в определенное русло. Провести мягкой но твердой рукой к определенному решению.
Ведь одна из особенностей женской психики: сложность в принятии решений, когда есть много вариантов. Женщина стрессует и чувствует себя некомфортно в определенных ситуациях, и тут очень пригождается умение мужчины повести за собой, и принять решение.
4. Может ли женщина изменить мужчину и его цели?
При этом важно: женщина может корректировать курс. Но делать это только мягко и нежно.
Как бычка ведут, за колечко в носу. Двигаешь легко и мягко — и бык поворачивается куда надо. Дернешь — и оторвешь кусок мяса, а бык взбесится.
В конечном итоге мудрая женщина добивается того, что мужчина идет (бежит, едет, летит) в том направлении, который нужен ей самой. При этом продолжает считать, что это его решения и его путь.
Ведь осознание того, что не ты принял решение, а за тебя решили — для мужчины губительно, и рушит его самооценку и чувство собственного достоинства.
Есть еще важная составляющая: изначально все-таки при старте отношений женщине необходимо присмотреться к целям мужчины. Бывает, что это цели совершенно не соответствующие ее желаниям и особенностям, и никакие поползновения с ее стороны не смогут это изменить. В таком случае лучше просто не начинать отношения, и найти человека, который будет ближе к тебе.
5. Ответственность мужчины в отношениях
Есть вторая составляющая для мужчины в отношениях (да и в жизни в целом) — и это ответственность.
Что значит слово «ответственность»? Собственно в корне этого слова содержится ответ — ответственный человек, который держит ответ. Он отвечает за свои поступки, он принимает решение — и затем принимает результаты этих поступков на себя.
Многие склонны перекладывать ответственность с себя на других, или на окружающий мир. Это как раз пример безответственности.
Вообще очень важно вот этот постоянный внутренний вопрос: «что зависит от меня, что я могу сделать?», «какие действия мне необходимо предпринять, чтобы исправить ситуацию?».
Эти вопросы ведут к решению, поступкам и действию.
Противоположный вариант: мужчина начинает искать причины ошибок и неудач в окружающих: «жена у меня дура! правительство убогое! все разворовали!» и так далее.
Все — идет перекладывание ответственности с себя на окружающих. Мужчина деградирует, когда так поступает.
6. Понятие внутреннего стержня
Ну и напоследок — это понятие внутреннего стержня, и внутренней мужской силы.
На самом деле стержень — это совокупность нескольких качеств мужчины, которые в сумме дают внутреннюю уверенность и ту самую силу.
Что это за качества?
Это ощущение лидерства и ответственности, описанное выше. Это жесткая дисциплина и твердая уверенность в своих целях, и пути к этим целям. Это вера в себя и в свой путь и предназначение. Непоколебимая вера. Упорство и решительность.
Все это вместе рождает мужчину.
Но не стоит ожидать, что этот стержень есть у любого мужчины с рождения. Сталь закаляется, так же и мужчина — проходит определенный путь. И закаляется, и становится сильнее.
Если сознательно идет по пути совершенствования себя как мужчины, и осознает свои цели и свою природу — он обязательно сможет развить в себе внутренний стержень и силу.
И стать настоящим мужчиной.
Говориться: чтобы стать настоящим мужчиной, в среднем требуется 45 лет.
Если вы хотите быть с любимым мужчиной - нужно разобраться, совместимы ли вы по знаку зодиака?
Узнайте точную совместимость с мужчиной - нажмав на кнопку чуть ниже.
Первичная ролевая адаптация обязательно включает согласование представлений о характере и распределении семейных обязанностей. По К. Киркпатрику , существует три основных вида супружеских ролей: традиционные, товарищеские и партнерские.
Традиционные роли предполагают со стороны жены:
— рождение и воспитание детей,
— создание и поддержание дома,
— обслуживание семьи,
— преданное подчинение собственных интересов интересам мужа,
— приспособленность к зависимости,
— терпимость к ограничению сферы деятельности.
Со стороны мужа:
— преданность матери своих детей,
— экономическая безопасность и защита семьи,
— поддержание семейной власти и контроля,
— принятие основных решений,
— эмоциональная благодарность жене за принятие приспособленности к зависимости,
— обеспечение алиментов при разводе.
Товарищеские роли требуют от жены:
— сохранения внешней привлекательности,
— обеспечения моральной поддержки и сексуального удовлетворения мужа,
— поддержания полезных для мужа социальных контактов,
— живого и интересного духовного общения с мужем и гостями,
— обеспечение разнообразия жизни и устранения скуки.
От мужа:
— восхищения женой,
— рыцарского отношение к ней,
— ответной романтической любви и нежности,
— обеспечения средств для нарядов, развлечений, социальных контактов,
— проведения досуга с женой.
Роли партнеров требуют и от мужа, и от жены:
— экономического вклада в семью в соответствии с заработком,
— общей ответственности за детей,
— участия в домашней работе,
— распределение правовой ответственности.
Но, помимо общего, от жены еще требуется:
— готовность отказа от рыцарства супруга (так как супруги равны),
— равной ответственности за поддержание статуса семьи, в случае развода и отсутствия детей – отказ от материальной помощи.
А от мужа:
— принятие равного статуса жены и согласия с ее равным участием в принятии любых решений (цит. по: Ковалев С.В., 1988, с. 137).
Лидерство в семейных отношениях
Мужчина — глава семьи. Такое утверждение во многих современных браках потеряло актуальность к сожалению или к счастью. Сегодняшние женщины в большинстве случаев работают, становятся финансово не зависимыми от мужей, при этом продолжают вести хозяйство и воспитывать детей. Взяв на себя все эти функции, некоторые женщины претендуют на лидерство в семье, желая принимать решения единолично.
Конечно, мужчину такое положение, как правило, не устраивает и он старается отвоевать свой статус «кормильца семьи». Насколько борьба будет яростной и открытой за главенство в семье зависит от характеров супругов, их культуры общения и статуса в семье.
Идеальным браком можно считать равное положение супругов с высокой культурой общения. Быть лидером это не значит морально подавлять партнера и самоутверждаться за его счет, это значит брать на себя ответственность за членов семьи, принимать решения и идти на компромиссы. При возникновении спорных вопросов супруги вполне могут договориться и согласиться благодаря этике и способности к анализу ситуации.
Уступки в равной степени — это показатель лидерских черт, присущих сильным личностям, способных принять свою неправоту в некоторых вопросах. Поэтому когда в семье все разногласия решаются посредством обсуждения и на уступки идет каждый из супругов в равной степени, можно сказать что партнеры находятся в равных условиях и не существует явного лидера в семье.
Другая модель взаимоотношений очень распространена в современных браках, когда женщина старается захватить место лидера в семье, причем делает это открыто и напролом. Зарабатывая наравне с мужем или больше, воспитывая детей и ведя домашний быт, женщина начинает подавлять партнера захватывая его область семейных обязанностей. В свою очередь сильный мужчина противостоит натиску, откуда возникают конфликтные ситуации, порой неразрешимые. В таких ситуациях, если супруги не обладают высокой культурой общения и для женщины лидерство становится одержимостью — конфликты неизбежны. Мужу придется доказывать свою значимость не на словах и стараться достичь равного статуса с супругой. Если же мужчина принимает такую ситуацию, сдает позиции и готов жить с лидером женщиной, то такие браки, как правило, долговечны и имеют место быть.
Семья, где каждый из супругов считает себя лидером и при этом не способны договориться между собой, это открытое поле боя и бесконечное перетягивание одеяла на себя. Предметом спора может быть любая тема и при несовпадении мнений развивается скандал. В такой семье не обязательно женщина превосходит мужа в финансовом плане, мощным мотивом борьбы за ведущую позицию может стать ребенок.
В подавляющем большинстве союзов все вопросы связанные с воспитанием детей решает женщина, и поскольку ребенок является смыслом брака, как продолжение рода, жена берет на себя ведущую роль, исполняя самую важную миссию. Постепенно ссора входит в привычку и если ни одна сторона не сдает позиции, то семейная жизнь будет как на вулкане.
Существует понятие официальный лидер и формальный. Проблемой многих семей является внутреннее Я каждого из супругов, которое не дает пойти на компромисс. Официальный лидер, как правило, мужчина, так уж сложилось исторически, но не всегда он является истинным ведущим партнером в семье.
Искусство лидерства заключается в умении дать официальному лидеру иллюзию превосходства, в то время как неформальный лидер остается в тени, но на самом деле имеет силу и авторитет. Такую роль неформального лидера исполняют в основном женщины, которые дают мужчине ощущение ведущего в семье, который на самом деле является ведомым. Такой манерой поведения обладают люди, имеющие острый ум и адекватное внутреннее Я, которые позволяют управлять процессом оставаясь на позиции второго. Это сродни ситуации в рабочем коллективе, когда заместитель директора фактически управляет предприятием, но официальным лидером, несомненно, остается директор. Модель семьи с таким положением супругов очень удачная и в большинстве своем не конфликтная, но не всегда люди умеют так искусно управлять партнером.
Какой бы статус в семье не имели партнеры, какие бы не появлялись причины ссор, важно уметь слушать и слышать и работать над отношениями для достижения общей цели — счастливого брака. В гармоничной семье каждый из супругов доволен своим положением, а значит и совместная жизнь в радость.
Первичная ролевая адаптация обязательно включает согласование представлений о характере и распределении семейных обязанностей. По К. Киркпатрику, существует три основных вида супружеских ролей: традиционные, товарищеские и партнерские.
Традиционные роли предполагают со стороны жены:
рождение и воспитание детей,
создание и поддержание дома,
обслуживание семьи,
преданное подчинение собственных интересов интересам мужа,
приспособленность к зависимости,
терпимость к ограничению сферы деятельности.
Со стороны мужа:
преданность матери своих детей,
экономическая безопасность и защита семьи,
поддержание семейной власти и контроля,
принятие основных решений,
эмоциональная благодарность жене за принятие приспособленности к зависимости,
обеспечение алиментов при разводе.
Товарищеские роли требуют от жены:
сохранения внешней привлекательности,
обеспечения моральной поддержки и сексуального удовлетворения мужа,
поддержания полезных для мужа социальных контактов,
живого и интересного духовного общения с мужем и гостями,
обеспечение разнообразия жизни и устранения скуки.
От мужа:
восхищения женой,
рыцарского отношение к ней,
ответной романтической любви и нежности,
обеспечения средств для нарядов, развлечений, социальных контактов,
проведения досуга с женой.
Роли партнеров требуют и от мужа, и от жены:
экономического вклада в семью в соответствии с заработком,
общей ответственности за детей,
участия в домашней работе,
распределение правовой ответственности.
Но, помимо общего, от жены еще требуется:
готовность отказа от рыцарства супруга (так как супруги равны),
равной ответственности за поддержание статуса семьи, в случае развода и отсутствия детей – отказ от материальной помощи.
А от мужа:
принятие равного статуса жены и согласия с ее равным участием в принятии любых решений (цит. по: Ковалев С.В., 1988, с. 137).
Лидерство в семейных отношениях
Мужчина - глава семьи. Такое утверждение во многих современных браках потеряло актуальность к сожалению или к счастью. Сегодняшние женщины в большинстве случаев работают, становятся финансово не зависимыми от мужей, при этом продолжают вести хозяйство и воспитывать детей. Взяв на себя все эти функции, некоторые женщины претендуют на лидерство в семье, желая принимать решения единолично.
Конечно, мужчину такое положение, как правило, не устраивает и он старается отвоевать свой статус "кормильца семьи". Насколько борьба будет яростной и открытой за главенство в семье зависит от характеров супругов, их культуры общения и статуса в семье.
Идеальным браком можно считать равное положение супругов с высокой культурой общения. Быть лидером это не значит морально подавлять партнера и самоутверждаться за его счет, это значит брать на себя ответственность за членов семьи, принимать решения и идти на компромиссы. При возникновении спорных вопросов супруги вполне могут договориться и согласиться благодаря этике и способности к анализу ситуации. Уступки в равной степени - это показатель лидерских черт, присущих сильным личностям, способных принять свою неправоту в некоторых вопросах. Поэтому когда в семье все разногласия решаются посредством обсуждения и на уступки идет каждый из супругов в равной степени, можно сказать что партнеры находятся в равных условиях и не существует явного лидера в семье.
Другая модель взаимоотношений очень распространена в современных браках, когда женщина старается захватить место лидера в семье, причем делает это открыто и напролом. Зарабатывая наравне с мужем или больше, воспитывая детей и ведя домашний быт, женщина начинает подавлять партнера захватывая его область семейных обязанностей. В свою очередь сильный мужчина противостоит натиску, откуда возникают конфликтные ситуации, порой неразрешимые. В таких ситуациях, если супруги не обладают высокой культурой общения и для женщины лидерство становится одержимостью - конфликты неизбежны. Мужу придется доказывать свою значимость не на словах и стараться достичь равного статуса с супругой. Если же мужчина принимает такую ситуацию, сдает позиции и готов жить с лидером женщиной, то такие браки, как правило, долговечны и имеют место быть.
Семья, где каждый из супругов считает себя лидером и при этом не способны договориться между собой, это открытое поле боя и бесконечное перетягивание одеяла на себя. Предметом спора может быть любая тема и при несовпадении мнений развивается скандал. В такой семье не обязательно женщина превосходит мужа в финансовом плане, мощным мотивом борьбы за ведущую позицию может стать ребенок. В подавляющем большинстве союзов все вопросы связанные с воспитанием детей решает женщина, и поскольку ребенок является смыслом брака, как продолжение рода, жена берет на себя ведущую роль, исполняя самую важную миссию. Постепенно ссора входит в привычку и если ни одна сторона не сдает позиции, то семейная жизнь будет как на вулкане.
Существует понятие официальный лидер и формальный. Проблемой многих семей является внутреннее Я каждого из супругов, которое не дает пойти на компромисс. Официальный лидер, как правило, мужчина, так уж сложилось исторически, но не всегда он является истинным ведущим партнером в семье. Искусство лидерства заключается в умении дать официальному лидеру иллюзию превосходства, в то время как неформальный лидер остается в тени, но на самом деле имеет силу и авторитет. Такую роль неформального лидера исполняют в основном женщины, которые дают мужчине ощущение ведущего в семье, который на самом деле является ведомым. Такой манерой поведения обладают люди, имеющие острый ум и адекватное внутреннее Я, которые позволяют управлять процессом оставаясь на позиции второго. Это сродни ситуации в рабочем коллективе, когда заместитель директора фактически управляет предприятием, но официальным лидером, несомненно, остается директор. Модель семьи с таким положением супругов очень удачная и в большинстве своем не конфликтная, но не всегда люди умеют так искусно управлять партнером.
Какой бы статус в семье не имели партнеры, какие бы не появлялись причины ссор, важно уметь слушать и слышать и работать над отношениями для достижения общей цели - счастливого брака. В гармоничной семье каждый из супругов доволен своим положением, а значит и совместная жизнь в радость.
-
Проблема власти в семье . Первичная ролевая адаптация обязательно включает согласование представлений о характере и распределении семейных обязанностей.
Лидерство в семейных отношениях Мужчина - глава семьи . -
Семейные роли и лидерство . Проблема власти в семье . -
СП – раздел совр. пс., изучающий развитие человека в семейном окружении, психол-ие особенности внутр... подробнее ».
Семейные роли и лидерство . Проблема власти в семье . -
Семейные роли и лидерство . Проблема власти в семье .
Т. е. план на будущее составляется в основном по семейным инструкциям и образцам. На будущую судьбу человека сильное влияние может оказать ситуация зачатия. -
В детском коллективе такие учащиеся претендуют на лидерство и официальное признание.
Учитывая взаимозависимость отношений в семье , их описывают через те роли , которые выполняет ребенок. -
Если возникла проблема .
Основные формы власти : 1. Власть принуждения (руководитель имеет возможность наказы.
Руководство и лидерство . Стили руководства . -
2. Посредническая: психолог-консультант в роли посредника содействует восстановлению
В семейном консультировании принимает участие нуклеарная либо расширенная семья . Как правило, этот вид психол-ой помощи используется в том случае, когда имеющиеся проблемы ... -
Ориентирование психотерапевта на 6 аспектах функционирования семьи : 1) способность к решению проблем ; 2)коммуникации в
ориентированы на изучение семьи по роли и функциям, выполняемым в обществе, а так же динамике семейных структур и их соц.последствий. -
Среди таких проблем : - несоответствие функционирования семьи общественным потребностям - противоречие между мужской и женской ролями в семье , между ролями профессиональными и семейными , низкая сплоченность семейной группы - падение престижа... -
Если возникла проблема .
Лидерство и руководство рассматриваются в социальной психологии как групповые процессы, связанные с социальной властью в группе.
Найдено похожих страниц:10