Сколько декретных дней с двойней. Интервью с бухгалтером или как рассчитать декретные

и рядом Постановлений Правительства. При этом данные правила существенно различаются в зависимости от особенностей в течение беременности.
В целом, урегулирование вопросов, связанных с декретом, направлено на максимальный учет интересов женщин и сохранение их здоровья. Поэтому, существует целый ряд правовых норм, касающихся многоплодной беременности.

Когда уходят в декретный отпуск с двойней?

Обычные правила декрета устанавливают его начало за 70 суток до предполагаемой даты родов. Этот период называется предродовым. А после родов работнику дается также 70 дней. Это послеродовой период.
Однако декретный отпуск при многоплодной беременности имеет ряд отличий:

• Когда дата рождения ребенка уже определена и факт многоплодной беременности установлен, сотрудник получает 84 дня до даты родов. Указанный срок предоставляется работодателем обязательно и сократить его невозможно. Ведь это важная гарантия здоровья матери и ребенка;
• После того как ребенок родился, матери предоставляется дополнительный период для ухода за двумя детьми.

Таким образом, срок ухода в отпуск напрямую зависит от медицинских показателей. При этом сотрудник должен предоставить работодателю следующие документы:

• Медицинскую справку, удостоверяющую факт беременности. Женщина получает ее в медицинском учреждении по месту нахождения на учете. Данная справка содержит информацию о факте многоплодной беременности и предполагаемую дату рождения детей с точностью до конкретного дня;
• Женщина должна написать . Такое обращение с указанием дня рождения предоставляется руководству. На основании заявления происходит расчет причитающихся выплат.

Весь порядок довольно не сложен. Существующая процедура возлагает основные обязанности не на женщину, а на работодателя. Поэтому, женщине нужно только подтвердить факт многоплодной беременности и заявить о своем желании уйти в декрет.

Декретный отпуск с двойней – сколько дней?

Как сказано выше, женщине предоставляется 84 дня до родов. После появления двух детей, женщине предоставляется 110 дней. Это максимальная продолжительность и она предоставляется при двойне или большем количестве детей.
После того, как указанный период закончится, начнется собственно декрет. Его продолжительность при двойне ничем не отличается от одного ребенка.

Необходимо указать, что появление двойни представляет собой немало сложности для женщины. Это касается и психологических проблем, медицинских и чисто бытовых. Именно поэтому, по рекомендациям медицинских работников, период нетрудоспособности при рождении двойни увеличивается до 110 дней.

Расчет декретного отпуска при двойне

Расчет такого периода при двойне основывается на медицинских показателях. Именно они являются определяющими. Более того, 110 дней после рождения детей определены именно по настоянию врачей и на основании медицинских исследований.
Непосредственный расчет строится на медицинских документах, которые выдаются в женской консультации. Это происходит при очередном посещении врача.
Если беременность протекает нормально, за три месяца до родов будет установлена конкретная дата. Она принимается за отправную точку. Следовательно, за 70 суток до данной даты, сотрудник должен представить работодателю медицинскую справку. И работодатель издаст приказ об отпуске. Следовательно, после такого приказа бухгалтерия начнет выплачивать деньги женщине.

Как оплачивается декретный отпуск с двойней?

Указанный выше дородовой период в 84 суток и послеродовой время в 110 суток оплачиваются, исходя из среднего дохода сотрудника за предшествующие два года.
А именно декрет начинается после окончания указанных 110 суток после рождения двойни. При декрете, сотрудник получает только 40% от среднего заработка за последние два года. А во время послеродового и послеродового периода, выплачивается средний размер заработка в полном объеме.
При этом данные выплаты перечисляются единовременно. То есть работник при двойне получает средний доход за 84 суток. А после этого, женщина получит средний заработок за 110 дней. Таким образом, это будут две выплаты.

Могут ли оба родителя уйти в декретный отпуск при рождении двойни?

Как известно, каждая работающая женщина в российском государстве, при беременности уходит с работы, по причине ухода за ребенком. Причем этот «отдых», распространяется не только на некоторое время после родов, но и до них. В стандартных ситуациях его длительность равна 140 дням и разделяется поровну, до и после появления детей.

В ситуации, когда женщина беременна сразу несколькими детьми, период ее ухода за ребенком удлиняется на некоторое время, поскольку будущей роженице, ожидающей появления двух детей, дается возможность не только в режиме наибольшей благоприятности выносить их, но и по максимуму восстановить собственное здоровье и трудоспособность.

Сколько декретный отпуск при двойне?

Понимая сложность и важность многоплодной беременности, российское законодательство будущей матери двойни или тройни, предоставляет удлиненный декретный отпуск.

Это все вполне логично, поскольку роженице необходимо восстановиться физически и психологически. Он распределяется таким образом: до родов будущей матери дается 84 дня отпуска и, соответственно, 110 после.

Это значит, что продолжительность декрета, при рождении двойняшек или близнецов, будет равна 194 дням.

Декретный отпуск при многоплодной беременности

Декрет, предоставляющийся по беременности двойней, дольше обычного на 54 дня и равен 194 суткам.В случае появления осложнений какого-либо характера, в число которых входит операция (Кесарево сечение), период нахождения в декрете удлиняется еще на 16 суток.

Если во время течения родов, появляются дополнительные осложнения, относящиеся к стационарному лечению роженицы или ребенка, то декрет удлиняется на весь срок, требуемый для лечения. Для этого, непременно выписывается второй больничный, при оплате которого вступают дополнительные административные нюансы.

С какой недели уходят в декретный отпуск с двойней?

В стандартных ситуациях, будущая роженица имеет право на декрет с 30 недели после зачатия, причем его дата основывается на рекомендациях лечащего врача. На каком сроке уходят в декретный отпуск с двойней — это вопрос, который сегодня регулярно задают женщины, беременные двойней.

При беременности двумя детьми, право на декрет предоставляется на 28 неделе, то есть на 14 суток раньше, чем в стандартных ситуациях. Если потенциальная роженица не встала на учет, она также получит больничный в медучреждении, для оформления декрета.

Расчет декретного отпуска при двойне

Отличительная особенность расчета выплат по декрету в том, что согласно изменениям в законодательстве, их размер теперь имеет определенные ограничения. На данный момент, их граничные размеры составляют, соответственно, 47 836,52 и 368 865,78 рублей.

Сумму полагающегося пособия, можно рассчитать обычным калькулятором, при этом нужно непременно учесть, что выплата выдается на каждого ребенка, но размером не более 100% среднего заработка беременной. Как рассчитать декретный отпуск с двойней: при подсчете нужно просто учесть определенные данные.

Сумма декретных рассчитывается, отталкиваясь от заработка, за предшествующие беременности два года. Это в ситуации, когда трудовой стаж работы, за данный период, составляет более 6 месяцев, для чего учитываем соответствующий пункт.

Здесь же необходимо внести размеры заработка, а также размер взносов в ФСС. После чего насчитывается, положенная женщине сумма декретных выплат, с точностью до рубля.

Оплата декретного отпуска при рождении двойни

Как оплачивается декретный отпуск с двойней — вопрос действительно важный и нужный. Отмеченный выше дородовой период, числом 84 дня и послеродовой в 110 дней, оплачиваются, отталкиваясь от среднего дохода сотрудницы за предшествующие беременности два года.

Сам декрет начинается после прохождения 110 суток, после рождения двойняшек. При декрете, сотрудница получает лишь 40% от среднего заработка за последние два года. А в течение послеродового периода, ей платится средний размер зарплаты в положенном объеме.

Процесс беременности и рождения одного ребенка не является простым. А если будущие родители ожидают двойню, то это еще сложнее. Именно поэтому законодательство устанавливает определенные льготы, которые помогают облегчить состояние будущей мамы. Возможность выхода в декрет регулируется Трудовым кодексом, устанавливая его длительность, оформление и расчет выплат. Какие особенности возникают в 2017 году, когда уходят в декретный отпуск, ожидая двойню, будет описано в представленной публикации.

Когда уходят в декретный отпуск с двойней?

Имея официальную работу, любая женщина вправе на оформление декрета по закону, который соответствующим образом оплачивается и имеет определенные сроки. Численность дней декретного отпуска при двойне увеличивается за счет того, что вынашивание нескольких детей происходит с двойной нагрузкой. Обычно при нормальном протекании беременности уходят в декрет с наступлением 30-й недели. При наличии многоплодной беременности уход осуществляется ранее, а именно на 28 неделе. Иногда сотрудницы в положении уходят уже в 27 недель беременности. Данный вопрос решается после согласования его нюансов с работодателем.

Сколько дней составляет декретный отпуск при двойне?

Длительность декретного отпуска с двойней предусмотрена на более длительный срок, нежели для одного ребенка согласно ст 255 ТК РФ. Стандартный срок декрета длится 140 дней. Его продолжительность при многоплодной беременности равняется 194 дням, из которых 84 предоставляются для дородового периода и 110 для послеродового. Если наличие двойни выяснилось только после родов, то после 70 дней дородового периода, к послеродовому времени прибавляют 54 дня.

Также бывает, когда роды протекают с осложнениями. При этом после рождения детей предоставляют дополнительный больничный, который составляет 16 дней. Относительно периода по уходу за новорожденным, он составляет полтора года. Законодательством предусмотрена возможность дополнительно остаться в декрете на полтора года. Причем половина данного времени будет входить в страховой стаж.

Как рассчитать декретный отпуск с двойней?

Подсчитать декретный отпуск при ожидании двойни можно точно также как и при одном ребенке. Чтобы расчет был правильным, надлежит обратиться к врачу еще на раннем сроке. Обычно до двух месяцев и наблюдаться у него до назначенного времени. В 27-28 недель врачом выдается больничный лист. В этом документе и указывается предварительная дата родов. Далее осуществляется его передача в бухгалтерию, где обязаны рассчитать сумму пособия.

Помимо этого есть возможность использовать калькулятор онлайн, который поможет рассчитать дату, когда работница планируют уходить в декрет. Для этого следует указать ориентировочную дату зачатия, а также учесть особенности беременности.

Оформление декретного отпуска при двойне

Чтобы уйти в декрет необходимо его правильное оформление и предоставление нужных документов. Для возможности не работать по причине предстоящих родов, следует выполнить оформление, которое требует следующих действий:

• Получить больничный в женской консультации на 27-28 неделе;
• Написать заявление, где будет отмечаться просьба о предоставлении времени отдыха;
• Подписать составленный руководством приказ об уходе в декрет.

Порядок действий при оформлении декрета достаточно простой. При наличии больничного листа и заявления отказывать в предоставлении данного вида отдыха вам запрещено.

Как оплачивается декретный отпуск с двойней?

Оплата декретного отпуска при рождении двойни осуществляется соответствующим образом, как и при рождении одного малыша. Вопрос заключается в размере выплат. Первые выплаты оплачиваются в течение 10 дней после получения больничного работодателем. При стаже работы до 6-ти месяцев во внимание учитывается минимальный размер оплаты труда. Период декрета при многоплодной беременности оплачивается согласно закону и имеет максимальные и минимальные размеры выплат, основываясь на МРОТ. Соответственно они могут быть от 56127 руб. до 368865,75 руб.

После родов женщина может выйти в отпуск по уходу за младенцем. Тогда ей положены ежемесячные выплаты со стороны государства до достижения трехлетнего возраста детей. Минимальный размер такого пособия составляет 2570 руб. на каждого ребенка. Рассчитать эту сумму можно на основании средней зарплаты, от которой берется 40%. Максимальный размер на одного ребенка не должен превышать 229000 руб.

Могут ли оба родителя уйти в декретный отпуск при рождении двойни?

Приветствую Вас, читатели моего блога! На выходных меня посетила давняя знакомая. Наташа работает бухгалтером в расчетном отделе одного из крупнейших банков. Я не смогла упустить возможность и не взять у нее интервью на тему – декрет при многоплодной беременности. Ведь когда мы отправляемся в долгожданный отпуск у нас, молодых мам, возникает гора вопросов.

— Продолжительность отпуска можно увидеть в больничном листке. Обычно он длится 140 дней – 70 до предполагаемой даты родов (ПДР) и 70 дней после. Если Вы вынашивайте больше одного ребенка, то 194 дня (84 до ПДР и 110 после). Если роды были сложными, например, кесарево сечение – 70 дней до ПДР и 86 для ухода и восстановления здоровья. В случае проживания в экологически неблагополучном районе (Чернобыльская АЭС или ПО «Маяк») дается 160 дней.

— С какой недели уходят в декрет?

С одним ребенком гинеколог выписывает больничный лист с 30-ой, с двумя и больше – с 28-ой. Если мама живет на территории, затронутой АЭС, то с 27-ой.

— А если я родила раньше предполагаемого срока, тогда декретный отпуск уменьшится?

Нет, он останется с такими же датами, которые указаны в листе нетрудоспособности. По причине того, что предродовая часть отпуска уменьшилась, послеродовая автоматически увеличивается.

— Каким образом можно увеличить или уменьшить его продолжительность?

Женщина может уйти раньше 28-30 недели, но только за счет уменьшения продолжительности больничного листа и тогда значительная часть пособия не будет выплачена. А если захочет поработать подольше, то много выиграть не получится. Получать одновременно и зарплату и декретные не разрешено.

Также можно увеличить его продолжительность за счет ежегодного очередного отпуска.

— Можно рассмотреть расчет декрета на конкретном примере?

Давай. У госпожи Ивановой в этом году должны родиться двойняшки, ПДР 25 июля. За 2015 год она заработала 480 тыс. рублей, за 2016 – 600 тыс. рублей (вместе с НДФЛ). Число дней в 2015 и 2016 годах равно 731 (365+366). Ивановой должны выплатить:

(480000+600000):731*194=286621.07 рублей.

Больничные из суммы дохода исключаются.

Потолок для декретных зависит от времени декретного отпуска:

Максимум в этом году для многоплодной беременности 368 865,78 руб., у Ивановой эта сумма не превышает предел.

Минимум, который можно получить – 34521,20 рублей.

Также проверить свой расчет можно при помощи различных сервисов и онлайн-калькулятора ФСС.

— Чем отличается этот расчет от стандартного больничного?

— Декретные всегда выплачиваются в 100%-ном размере, а больничный зависит от стажа: 60%, если он до 6 лет, 80%, если человек работает от 6 от 9 лет, и 100%, если больше 9 лет.

— Хорошо. Этот случай для мамы, которая отработала два года, а если она первый раз устроилась на работу меньше полугода назад?

— Натали, а если мама из одного декрета переходит в следующий?

— Напишите в бухгалтерию заявление, чтобы для расчета вам выбрали два предшествующих года. Тогда сумма пособия увеличится.

— Что нужно принести в бухгалтерию для расчета?

— Заявление, больничный лист. Если мама работает в нескольких фирмах, она может получить декретные от каждого работодателя, тогда ей нужно донести справки 2-НДФЛ.

— Вторая сумма, которая полагается во время декрета – при рождении ребенка?

Да, в 2017 году – это 16 350,33 руб. Также за раннюю постановку у гинеколога на учет вам заплатят 613,14 руб.

— А что скажешь насчет ежемесячного декретного пособия?

От среднего заработка оно составляет 40%. В отличие от рассмотренных пособий, его могут получить не только мама, но и папа, бабушка и т.д. В этом году минимум – 3 065,69 руб. на первого малыша, на второго – 6 131,37 руб. Но не может превышать 23 120,66 рублей.

— То есть, если я правильно понимаю, за двойняшек положено 80% от средней зарплаты ?

Да, верно. На основании п. 15 №81-ФЗ, суммы пособий складываются, но их потолок – 100% заработка и не могут быть меньше минимального ограничения. С 1,5 до 3 лет платится компенсация 50 рублей ежемесячно.

— Нужно ли заранее оповещать работодателя о выходе из декрета?

— Если мама выходит после достижения малышом 3 лет, то не надо. Но если выход происходит досрочно, тогда работник сначала пишет заявление, а шеф оформляет приказ о досрочном выходе.

— Как оплачиваются декретные?

— Фирма ничего не теряет, когда перечисляет все положенные выплаты декретнице. Женщина перечисляют пособие в таком же порядке, как и зарплату. Бухгалтер подает отчет в ФСС, а он в свою очередь возвращает все суммы копейка в копейку. Таким образом, государство выполняет социальные функции.

Спасибо, Наталия за то, что подробно ответила на вопросы, когда уходят в декрет и как он оплачивается.

Я хочу пожелать читателям с умом потратить . Если Вам неправильно их посчитали, настаивайте, чтобы сделали перерасчет. В крайнем случае, обращайтесь в Трудовую инспекцию, ФСС и Прокуратуру.

Пусть самое чудесное время в жизни женщины не омрачат никакие ошибки бухгалтерии!

Делитесь статьей с друзьями и своими мыслями в комментариях.

До свидания!

Всегда Ваша, Анна Тихомирова